Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 25.11.2024 по 02.12.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году» |
Обзор напоминает о следующих основных изменениях:
|
Обзор: «Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году» Документ включен в информационные банки: |
|
| В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за сентябрь — октябрь 2024 года» |
За сентябрь и октябрь в системе КонсультантПлюс появилось более 700 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. В обзоре расскажем о выдаче документов работнику, взыскании расходов за командировку, испытании после обучения. |
Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за сентябрь — октябрь 2024 года» Документ включен в информационные банки: |
|
| ФНС: работодатели не имеют права принуждать работников регистрироваться в качестве самозанятых вместо полноценного трудоустройства |
Сообщается, что Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 определены некоторые признаки трудовых отношений. В частности, выполнение работником трудовой функции под контролем работодателя, подчинение правилам трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, а также стабильный характер отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение сотрудником работы по определенной специальности и т.д. Наличие указанных признаков во взаимоотношениях самозанятого с заказчиком может свидетельствовать о незаконной налоговой оптимизации.
Также законодательством установлен прямой запрет на работу самозанятых с текущим или бывшим работодателем. После увольнения должно пройти не менее двух лет. Незаконная налоговая оптимизация может привести к рискам доначислений по страховым взносам и НДФЛ, если налоговым органом будут установлены признаки трудовых отношений во взаимодействии самозанятого с заказчиком, а также в случае выявления факта перевода сотрудника в статус самозанятого. Взаимоотношения организации с самозанятыми оцениваются комплексно с применением риск-ориентированного подхода. Соответствие компании изложенным критериям может являться основанием для проведения мероприятий налогового контроля со стороны налоговых органов. |
<Информация> ФНС России «Как исключить риски переквалификации договоров ГПХ с самозанятыми в трудовые» Документ включен в информационный банк: |
|
| КС РФ: выплаты при сокращении с основного места положены даже тем, кто работает по совместительству | Специалиста сократили с основной работы из организации, которая располагалась в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Суды отказались взыскать среднюю зарплату за период трудоустройства, так как он был устроен по совместительству на другом предприятии.
КС РФ указал: нельзя только из-за того, что у сотрудника есть работа по совместительству, лишать его выплат на основном месте при сокращении или ликвидации организации. Гарантия должна обеспечивать материальную поддержку всем работникам, которых уволили по этим основаниям. Дело в том, что работа по совместительству не становится основной автоматически, без соглашения сторон. Она не исключает того, что специалисту нужно искать новое основное место из-за утраты части дохода. Этот процесс может занять время, в течение которого пособие по безработице не платят. Такой работник нуждается в материальной поддержке, ему положены гарантии в виде выплаты среднего заработка за период трудоустройства. Ранее суды решали этот вопрос по-разному. Совместители оказывались в неравном положении. Изменить следует как специальную норму для работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и общую для всех остальных. При этом законодатель может уточнить условия выплат совместителям. |
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П Документ включен в информационные банки: |
|
| ВС РФ напомнил, как исчислять срок обращения в суд по спорам об увольнении | Специалист подал иск в суд, чтобы в том числе установить факт трудовых отношений, признать увольнение незаконным и получить компенсацию.
Две инстанции встали на сторону работника, однако кассация с ними не согласилась. Она сочла, что пропущен срок подачи иска. О нарушении прав специалист узнал, когда ему объявили об увольнении и перестали допускать его к выполнению обязанностей. Однако обратился в суд спустя более чем полгода. ВС РФ указал, что специальный месячный срок нельзя исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Он начинает течь со дня вручения специалисту копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо отказа последнего от получения указанных документов. Также срок могут исчислять с даты предоставления сведений о трудовой деятельности. Работодатель эти действия не выполнил, а значит, срок нельзя считать пропущенным. Отметим, ВС РФ уже напоминал судам об этом подходе. См. также: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам с бюджетными организациями |
Определение ВС РФ от 21.10.2024 N 127-КГ24-14-К4 Документ включен в информационный банк: |
|
| Роструд: работодатель может отменить решение о сокращении | Ведомство напомнило, что работодатель вправе передумать сокращать штат или численность, даже если уведомил об увольнении сотрудников. После отмены решения он не обязан расторгать договоры с желающими по этому основанию.
Отметим, подобное мнение Роструд уже обозначал. Подход подтверждали также суды, например 3-й КСОЮ. См. также: Как отменить сокращение численности (штата) Как бюджетной организации отменить сокращение численности (штата) |
Информация Роструда от 21.11.2024 |
|
| Подготовлены Методические рекомендации по созданию учебно-производственных комплексов и трудоустройству обучающихся и выпускников |
Методические рекомендации разработаны в помощь руководителям образовательных организаций, реализующих образовательные программы СПО (далее — ОО СПО), руководителям учебно-производственных комплексов, осуществляющих деятельность в ОО СПО, руководителям отделов ОО СПО по содействию в трудоустройстве и профориентации (центров карьеры), в организации мероприятий по трудоустройству обучающихся и лиц, завершивших обучение в ОО СПО, в том числе несовершеннолетних граждан, на базе учебно-производственных комплексов.
Документ определяет порядок трудоустройства обучающихся и выпускников в целях: — предоставления работы временного характера обучающимся и выпускникам; — содействия в подготовке кадров массовых профессий для различных отраслей экономики, повышения уровня профессионального образования и профессиональных навыков выпускников, а также повышения качества реализации образовательных программ ОО СПО; — достижения сбалансированности спроса и предложения в кадрах и специалистах в условиях региональных и отраслевых рынков труда с учетом текущих и перспективных потребностей предприятий реального сектора экономики; — обеспечения организации практической подготовки обучающихся по основным профессиональным образовательным программам СПО, основным программам профессионального обучения, дополнительным профессиональным программам, совмещенной с производством товаров, выполнением работ и оказанием услуг с использованием материально-технической базы ОО СПО по профилю реализуемых ими образовательных программ. |
«Методические рекомендации по созданию учебно-производственных комплексов и трудоустройству обучающихся и выпускников, завершивших обучение по программам среднего профессионального образования» (утв. Минпросвещения России 25.10.2024) Документ включен в информационный банк: |
|
| Усилена ответственность за подделку документов для мигрантов |
23 ноября 2024 года ввели более строгое наказание за действия, которые совершены для организации незаконной миграции или нелегальной работы иностранцев. Состав правонарушения охватывает подделку документа, который удостоверяет личность, подтверждает наличие права у лица или освобождает его от обязанности, а также подделку штампа, печати, бланка, их использование, передачу либо сбыт. За первое нарушение юрлицам грозит штраф от 5 млн до 10 млн руб., за повторное — от 10 млн до 60 млн руб. Орудия правонарушения при этом конфискуют. Ранее применяли общую норму, в которой не конкретизирована цель действий. Для юрлиц штраф (в т.ч. за подделку документа) составлял от 30 тыс. до 50 тыс. руб., за повторное нарушение — от 50 тыс. до 100 тыс. руб. Орудия также конфисковывали во всех случаях. Штрафы за такие нарушения также увеличили. Теперь они составляют от 40 тыс. до 80 тыс. руб. и от 100 тыс. до 200 тыс. руб. соответственно. См. также: Как заключить трудовой договор с иностранцем Как бюджетной организации заключить трудовой договор с иностранцем |
Федеральный закон от 23.11.2024 N 402-ФЗ Документ включен в информационные банки: |
|
| Можно ли уволить по сокращению работника на больничном |
Работник своевременно был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Но к назначенной дате увольнения он заболел и оформил больничный лист. Можно ли сократить сотрудника пока он на больничном? Нет, нельзя. Дело в том, что в период временной нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя допускается только по одному основанию – ликвидация организации (прекращение деятельности ИП). Поэтому, если к сроку увольнения по сокращению оказалось, что сокращаемый работник на больничном, уволить его можно в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности. |
Письмо Роструда от 01.11.2024 № ПГ/21320-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| Из учебного отпуска работника отозвать нельзя |
Возможность отзыва из учебного отпуска ТК не предусмотрена. Отозвать сотрудника можно только из ежегодного оплачиваемого отпуска. И то лишь с его согласия. Кроме того, есть категории работников, которых из отпуска отзывать нельзя ни при каких обстоятельствах (ст. 125 ТК). К таковым относятся:
А учебный отпуск – это гарантия, предоставляемая сотрудникам, совмещающим работу с получением образования. Такой отпуск предоставляется на основании справки-вызова и привязан к конкретным датам (периоду сдачи экзаменов). Так что отзывать работника из учебного отпуска работодатель не вправе. |
Письмо Минтруда от 18.11.2024 № 14-6/ООГ-6676 Документ включен в информационный банк: |
|
| Изменения в план по ведению воинского учета нужно согласовывать с военкоматом |
Если в ранее утвержденный план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе, внесены изменения, обновленный план нужно заново согласовать с военным комиссариатом. Напомним, что план работы по ведению воинского учета все компании составляют на календарный год и согласовывают его с военкоматом перед началом очередного календарного года. Соответственно, если в течение года организация внесла изменения в этот документ, обновленный план целесообразно заново согласовывать с военкоматом. |
Письмо Минобороны от 02.11.2024 № 315/2/4190 Документ включен в информационный банк: |
|
| Кассация напомнила, что приказ об увольнении можно издать заранее | С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Однако он обратился в суд, чтобы признать действия организации незаконными.
Три инстанции нарушений не увидели. Кассация отклонила довод о том, что приказ о прекращении трудового договора составили до даты увольнения. Его можно издать как в день увольнения, так и заранее. ТК РФ этого не запрещает. Отметим, мнение разделяют и другие суды (например, 6-й КСОЮ), а также Роструд. См. также: Как оформить увольнение |
Определение 4-го КСОЮ от 25.09.2024 N 88-29223/2024 Документ включен в информационный банк: |
|
| Планируется установить ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением автобусами, осуществляющими организованные перевозки групп детей |
В частности, согласно проекту работник, трудовая деятельность которого непосредственно связана с управлением автобусами, осуществляющими организованные перевозки групп детей, до 1 сентября 2026 года обязан представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Трудовой договор с работником, не представившим работодателю справку и (или) необходимый документ, подлежит прекращению. |
Проект Федерального закона «О внесении изменений в статью 328.1 Трудового кодекса Российской Федерации» (не внесен в ГД ФС РФ)
|
|
| Как может уволиться и. о. директора |
В общем случае предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении сотрудник должен за две недели до ухода. Но если работник исполняет обязанности руководителя, то для него действуют особенные правила. Дело в том, что для руководителя организации срок предупреждения об увольнении – один месяц. Специалисты Роструда считают, что, даже если работник только исполняет обязанности руководителя, для него все равно действуют директорские правила увольнения. То есть и. о. директора должен предупредить о своем уходе как минимум за месяц. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Работодателям пора озаботиться составлением графика отпусков |
Роструд напомнил: утвердить график отпусков на 2025 год работодателям нужно не позднее 17.12.2024. Учтите, что в график отпусков нужно включать всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на дату его утверждения. В том числе сотрудников:
Общий алгоритм составления и утверждения графика отпусков такой:
Для оформления графика отпусков работодатель может воспользоваться как унифицированной формой Т-7, так и самостоятельно разработанной и утвержденной. За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателю грозит штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Размер штрафа составляет:
При этом безнаказанно не оформлять график отпусков могут микропредприятия, заключившие с работниками типовые трудовые договоры. |
Телеграм-канал Роструда (информация от 27.11.2024) |
|
| Работодатель может отменить сокращение сотрудника |
Даже если работнику уже пришло от работодателя уведомление о предстоящем сокращении, работодатель вправе передумать и объявить работнику, что тот под сокращение не попадает. Причем, даже если сотрудник уже настроился на увольнение по сокращению со всеми соответствующими выплатами, заставить работодателя уволить его по этому основанию он не вправе. Роструд разъяснил: работодатель, отменивший сокращение численности или штата работников, не обязан увольнять желающих по этому основанию. То есть добровольно уволиться несокращенный сотрудник может только в общем порядке: по собственному желанию или по соглашению сторон. |
Телеграм-канал Роструда (информация от 21.11.2024) |
|
| Депутаты хотят отправить беременных работниц на удаленку |
Группа депутатов предлагает дополнить Трудовой кодекс новой статьей — «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями на выполнение трудовых функций дистанционно». По задумке работодатель на основании соответствующего заявления должен будет устанавливать дистанционную (удаленную) форму работы следующим категориям работников:
Безусловно, претендовать на удаленку вышеназванные категории работников смогут лишь при условии, что специфика работы позволяет работнику выполнять трудовую функцию дистанционно. |
Законопроект № 774849-8 |
|
