Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 25.11.2024 по 02.12.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Разъездным работникам увеличили сумму необлагаемых «заграничных» суточных | С 2025 года необлагаемый НДФЛ и страховыми взносами лимит суточных сотрудникам с разъездным характером работы, полевого довольствия и надбавки за вахтовый метод работы повышается на 1 000 руб. Но это касается только суточных при работе за границей.
Соответственно, с 01.01.2025 будут действовать следующие необлагаемые лимиты:
|
Федеральный закон от 29.11.2024 № 416-ФЗ Документ включен в информационные банки: |
| КС РФ: выплаты при сокращении с основного места положены даже тем, кто работает по совместительству | Специалиста сократили с основной работы из организации, которая располагалась в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Суды отказались взыскать среднюю зарплату за период трудоустройства, так как он был устроен по совместительству на другом предприятии.
КС РФ указал: нельзя только из-за того, что у сотрудника есть работа по совместительству, лишать его выплат на основном месте при сокращении или ликвидации организации. Гарантия должна обеспечивать материальную поддержку всем работникам, которых уволили по этим основаниям. Дело в том, что работа по совместительству не становится основной автоматически, без соглашения сторон. Она не исключает того, что специалисту нужно искать новое основное место из-за утраты части дохода. Этот процесс может занять время, в течение которого пособие по безработице не платят. Такой работник нуждается в материальной поддержке, ему положены гарантии в виде выплаты среднего заработка за период трудоустройства. Ранее суды решали этот вопрос по-разному. Совместители оказывались в неравном положении. Изменить следует как специальную норму для работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и общую для всех остальных. При этом законодатель может уточнить условия выплат совместителям. |
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П Документ включен в информационные банки: |
| Когда зарплата может быть ниже МРОТ |
Все знают, что зарплата работника за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Но иногда так бывает и это вполне законно. Дело в том, что по ТК ниже МРОТ не может быть месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Поэтому, есть как минимум три ситуации, когда выплата зарплаты ниже уровня МРОТ не является нарушением. Во-первых, человек может получить за месяц меньше «минималки», если этот месяц он отработал не полностью. Например, был в отпуске или на больничном. Ведь зарплата начисляется только за отработанные дни. Во-вторых, получать меньше МРОТ могут сотрудники, работающие на неполную ставку, в режиме неполного дня или неполной недели. В этих случаях зарплата начисляется пропорционально ставке за полный месяц. Соответственно, если в итоге сумма выплаты за месяц окажется ниже МРОТ, то это законно. В-третьих, выплата за месяц может быть меньше МРОТ, если работник не выполнил нормы труда. Но такое возможно, только если система оплаты труда у работодателя предусматривает, что полная сумма выплачивается при выработке установленной нормы. Например, кондитер должен сделать за месяц 200 тортов. Если норма не выработана исключительно по вине работника, то оплачивается только сделанное. Также полезно знать, что с МРОТ сравнивается зарплата без учета районных (северных) коэффициентов, сверхурочных и доплаты за работу в выходные дни либо в ночное время. Напомним, что федеральный МРОТ в 2024 году равен 19 242 руб., а в 01.01.2025 он составит 22 440 руб. При этом в каждом конкретном регионе минимальный размер оплаты труда свой. |
Телеграм-канал Госуслуги (информация от 18.11.2024) |
| Больничное пособие хотят освободить от НДФЛ | Разработан законопроект, предлагающий освободить пособия по временной нетрудоспособности от обложения НДФЛ.
Авторы проекта считают, что больничные пособия не следует облагать налогом на доходы физлиц, поскольку такие выплаты по своей сути и не доходы вовсе, а компенсация застрахованному лицу при наступлении страхового случая. |
Законопроект № 780567-8 |
| Стандартные детские вычеты -2025: что изменится | С 01.01.2025 стандартные НДФЛ-вычеты работникам с детьми будут предоставляться в беззаявительном порядке. Помимо этого, размеры детских вычетов увеличатся.
Сейчас для получения стандартного НДФЛ-вычета работнику нужно подать работодателю соответствующее заявление и представить необходимые документы (в частности, копии свидетельств о рождении детей). С 2025 года будет достаточно принести документы, на основании которых работодатель сможет предоставить вычет в нужном размере. Например, свидетельство о рождении ребенка, чтобы подтвердить его возраст, документы, подтверждающие прохождение обучения. Приносить эти документы нужно только один раз. Исключение: изменение основания для получения вычета. Например, если в семье появится еще один ребенок, нужно будет предоставить работодателю информацию об этом. С 01.01.2025 стандартные вычеты на детей будут представляться в следующих размерах: на первого ребенка — 1 400 руб. (то есть тут ничего не изменится); |
Телеграм-канал Госуслуги (информация от 22.11.2024) |
| Необлагаемый лимит суточных разъездным работникам повысят |
С 2025 года планируется повысить необлагаемый НДФЛ и страховыми взносами лимит «заграничных» суточных для сотрудников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной характер. С 01.01.2024 необлагаемый лимит составляет:
Так вот, согласно одобренному Госдумой законопроекту со следующего года размер необлагаемых НДФЛ и взносами суточных для разъездных сотрудников при работе за границей увеличат до 3 500 руб. То же относится к аналогичным выплатам сотрудникам, работающим в полевых условиях, и вахтовикам. |
Законопроект № 746277-8 |
