Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 18.11.2024 по 25.11.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Минтрудом подготовлены ответы на вопросы, касающиеся порядка выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов | В частности, в письме разъяснены:
особенности установления квоты для приема на работу инвалидов; правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов (в части определения размера установленной квоты, подтверждения невозможности ее выполнения и пр.); особенности заключения трудовых договоров с инвалидами в рамках соглашений о трудоустройстве инвалидов и условия оплаты труда инвалидов. |
<Письмо> Минтруда России от 30.10.2024 N 16-6/В-1190
Документ включен в информационный банк: |
|
| При сокращении необязательно предлагать должности совместителей, напомнили суды | Сотрудник оспорил свое сокращение, в частности, потому что ему не предложили ряд вакансий.
Три инстанции отклонили его доводы и признали действия организации законными. Свободных ставок на момент увольнения не было. Должности, которые заняты другими сотрудниками по совместительству, не считают вакантными. Работодатель не обязан предлагать их при сокращении. Отметим, мнение разделяют и другие суды (например, 8-й КСОЮ), а также Роструд. |
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2024 по делу N 88-14222/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
| Право на отпуск за свой счет могут получить больше категорий работников – проект внесен в Госдуму |
Хотят закрепить случаи, когда нужно давать отпуск без сохранения зарплаты для ухода за раненым или тяжелобольным членом семьи по медзаключению. Его длительность – до 35 календарных дней в году. Этот отпуск смогут брать родители и супруги военнослужащих, добровольцев Вооруженных сил РФ или Росгвардии, ряда других сотрудников, если те получили ранение, контузию, увечье либо заболевание при исполнении обязанностей (п. 2 ст. 1 проекта).
Неоплачиваемый отпуск также предложили гарантировать родителям и супругам тех, кто погиб либо умер, в частности, из-за ранения или заболевания при добровольном содействии Вооруженным силам РФ или Росгвардии. По письменному заявлению потребуется оформить до 14 календарных дней в году (п. 1 ст. 1 проекта). Сейчас право на такой отдых есть в том числе у родителей и супругов погибших военнослужащих. Планируют, что изменения вступят в силу с 1 января 2025 года (ст. 2 проекта). |
Проект Федерального закона N 772497-8 | |
| Договоры с самозанятыми: ФНС указала на критерии подмены трудовых отношений |
Хоздеятельность организации налоговики оценивают комплексно. Если она соответствует этим критериям, ее могут проверить. ФНС отметила, что в законе нет ограничений по срокам взаимодействия с самозанятыми и способам их привлечения. Служба уже рассказывала об оценке риска при найме в штат самозанятых и случаях, когда налоговики переквалифицируют договоры с ними в трудовые. |
Письмо ФНС России от 11.11.2024 N АБ-4-20/12835@
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтруд обновил правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний работников, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на «вредных» работах |
Так, в частности, из перечня мер, подлежащих финансированию, исключено проведение оценки профессиональных рисков. Скорректирован порядок документального подтверждения финансового обеспечения предупредительных мер. Утрачивает силу Приказ Минтруда России от 14.07.2021 N 467н. Настоящий приказ вступит в силу с 1 января 2025 года. |
Приказ Минтруда России от 11.07.2024 N 347н
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. | Приказ АНО НАРК от 18.11.2024 N 156/24-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| Роструд: работодатель может отменить решение о сокращении | Ведомство напомнило, что работодатель вправе передумать сокращать штат или численность, даже если уведомил об увольнении сотрудников. После отмены решения он не обязан расторгать договоры с желающими по этому основанию.
Отметим, подобное мнение Роструд уже обозначал. Подход подтверждали также суды, например 3-й КСОЮ. |
Информация Роструда от 21.11.2024 | |
