Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 04.11.2024 по 11.11.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Минздрав предложил изменить правила выдачи больничных листов |
Планируют обновить порядок экспертизы временной нетрудоспособности и скорректировать правила оформления больничных листов. Новшества хотят ввести с 1 сентября 2025 года.
Врач выдаст больничный на срок до 3 календарных дней, если за 6 предыдущих месяцев пациента уже признавали нетрудоспособным 4 раза и более. При этом не будут учитывать случаи нетрудоспособности по таким поводам:
Решение о продлении такого больничного будет принимать врачебная комиссия. Пациента направят на комиссию в течение 3 календарных дней с даты его обращения. Публичное обсуждение проектов завершат 22 ноября. |
Проект Приказа Минздрава России «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (по состоянию на 02.11.2024)
Документы включены в информационный банк: |
|
| Роструд уточнил чек-листы для проверок работодателей |
Скорректировали часть вопросов. Число проверочных листов осталось прежним. Документ вступит в силу с 16 ноября 2024 года. Изменения затронули в том числе списки вопросов, по которым контролируют, правильно ли организация:
Отметим, проверочные листы Роструда можно использовать для самоконтроля. |
Приказ Роструда от 26.07.2024 N 190
Документ включен в информационный банк: |
|
| В Госдуму внесен законопроект о сохранении рабочих мест за бойцами СВО на весь период военной службы | Планируется приостанавливать действие трудового договора на весь период прохождения работником военной службы по контракту независимо от срока, на который такой контракт был заключен.
В настоящее время действие трудового договора с такими работниками приостанавливают не более чем на один год. В случае принятия закона его положения вступят в силу с 1 марта 2025 года. |
Проект Федерального закона N 758144-8
Документ включен в информационный банк: |
|
| Отзыв заявления об уходе по почте: письмо пришло после увольнения, но суды восстановили работника | Сотрудник попросил уволить его по собственному желанию через 3 дня. Затем он направил почтой письмо с отзывом заявления об уходе. Работодатель не получил его до того, как расторг трудовой договор. Специалист обратился в суд.
Три инстанции сочли, что сотрудника нужно восстановить, поскольку он в срок воспользовался правом на отзыв заявления. Закон не запрещает делать это по почте. Работодатель отмечал, что после отправки письма специалист продолжал трудиться в организации и мог передать просьбу в том числе лично. Он должен был понимать, что отзыв не успеет дойти по почте вовремя. Однако эти доводы не повлияли на выводы судов. Отметим, есть примеры (в частности, у 2-го КСОЮ), когда сотрудников в подобных случаях на работе не восстановили. Какие еще споры возникают при отзыве заявлений об увольнении, читайте в обзоре. |
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 N 88-20518/2024 по делу N 2-2650/2023
Документ включен в информационный банк: |
|
| Противопоказания для отдельных видов работ: нормы о потере слуха изменятся в марте 2025 года |
Минздрав скорректировал перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры. Поправки касаются пациентов с разными формами потери слуха. Круг тех, кто не имеет противопоказаний, станет шире с 1 марта 2025 года.
Противопоказанием будет кондуктивная, нейросенсорная или смешанная форма потери слуха с одно- или двусторонним снижением слуха (I — IV степени – для поступающих на работу, II — IV степени – для работающих) либо глухотой. Запрет не затронет тех, кто имеет заболевание с рождения или детства. Пока запрет не распространяется на лиц с врожденной глухотой и инвалидов по слуху, которые закончили специализированное профессионально-техническое училище. |
Приказ Минздрава России от 02.10.2024 N 509н
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК актуализированы наименования квалификаций и требования к квалификациям в электроэнергетике | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2030 г. |
Приказ АНО НАРК от 30.10.2024 N 146/24-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| Временный перевод сотрудников к другому работодателю: Минтруд хочет продлить правила на 2025 год |
Предложили уточнить период действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2026 года. Сейчас закреплен срок – до 1 января 2025 года.
Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов в другие организации по направлению центра занятости. Для этого нужно письменное согласие сотрудников. Временные работодатели заключают с ними срочные трудовые договоры. Их допустимо продлевать, пока действуют правила. При этом требуется одобрение с основного места работы. Общественное обсуждение проекта завершат 19 ноября 2024 года. |
Проект постановления Правительства РФ | |
