Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 07.10.2024 по 14.10.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Роструд напомнил, что можно подать заявление об увольнении во время отпуска за свой счет |
Расторжение договора по инициативе сотрудника не зависит от воли работодателя. В ТК РФ нет препятствий для того, чтобы подать заявление во время отпуска без сохранения зарплаты, пояснило ведомство.
Срок предупреждения об увольнении начнет течь на следующий день после того, как работодатель получит этот документ. Отпуск не помешает оформить расторжение договора по собственному желанию. Только увольнение по инициативе работодателя нельзя проводить в период больничных и отпусков.
|
Письмо Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18888-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| Необязательно указывать в графике отпусков конкретные даты, отметил Минтруд | ТК РФ не определяет, как обозначать время ежегодных отпусков персонала – с точными датами или только с месяцами. Ведомство также напомнило о позиции ВС РФ: закон не требует указывать в графике именно даты.
Отметим, Роструд считает иначе. Понятие «график» подразумевает, что нужно включать в него периоды, а значит, конкретные дни начала и окончания отдыха. График отпусков на 2025 год следует утвердить не позднее 17 декабря – минимум за 2 недели до нового года.
|
Письмо Минтруда России от 26.09.2024 N 14-6/ООГ-5659 Документ включен в информационный банк: |
|
| Выполнение квоты для инвалидов: разъяснения Минтруда | В счет квоты для инвалидов можно учесть специалистов, с которыми трудовые отношения оформлены в том числе на условиях:
Уточнения ведомства касаются нового порядка выполнения квоты, который действует с 1 сентября 2024 года. Первый раз квоту по нему надо рассчитать до 10 октября. Отметим, по старым правилам Минтруд тоже давал подобные пояснения.
|
Письмо Минтруда России от 11.09.2024 N 16-5/ООГ-1690 Документ включен в информационный банк: |
|
| Штрафы по КоАП РФ за уклонение от многих проверок возрастут – проект внесен в Госдуму |
Поправки коснутся тех, кто мешает провести либо завершить надзорное (контрольное) мероприятие или, например, ввести спецрежим по Закону о госконтроле, а также осуществить проверку по Закону о защите прав юрлиц и ИП. За такое нарушение по общему правилу должностное лицо заплатит от 10 тыс. до 20 тыс. руб., компания – от 250 тыс. до 500 тыс. руб. Сейчас штрафы в два раза ниже для первых и от 20 тыс. до 50 тыс. руб. для вторых. За повторное нарушение должностное лицо заплатит от 20 тыс. до 50 тыс. руб. либо его дисквалифицируют на срок от 6 мес. до 1 года. Компанию оштрафуют на сумму от 500 тыс. до 1 млн руб. Сейчас срок дисквалификации тот же, а штраф – от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Юрлиц наказывают на сумму от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
|
Проект Федерального закона N 736449-8 Документ включен в информационный банк: |
|
| Проверки ГИТ: Минтруд предложил уточнить и дополнить перечень индикаторов риска | Хотят скорректировать список индикаторов риска, которые применяют в рамках контроля за соблюдением трудового права.
Уточнят показатель о зарплате ниже МРОТ. Его планируют использовать, если работодатель начислял такой заработок за каждый месяц предыдущего квартала 60 и более сотрудникам. При этом доля таких специалистов не менее 50% от всего персонала организации (п. 2 проекта изменений). Сейчас ориентируются на среднее значение. Его по общему правилу получают, сопоставляя фонд оплаты труда и число сотрудников за квартал. Также предлагают трансформировать действующий индикатор – отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. Показатель хотят применять, если в штате от 15 человек, при этом их число за квартал не уменьшилось, а фонд оплаты труда сократили на 80% и более (п. 3 проекта изменений). В перечень могут добавить среди прочего сотрудничество с самозанятыми (п. 4 проекта изменений). Критерий планируют использовать, если:
Общественное обсуждение проекта завершат 18 октября.
|
||
| Предусмотренные Правительством особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 — 2024 годах распространены на организации приграничных территорий, находящиеся в простое
|
Соответствующие дополнения внесены в Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511.
Работники таких организаций, вынужденно покинувшие соответствующие территории в экстренном массовом порядке, вправе трудоустраиваться к другому работодателю на полную ставку без предъявления документов, подтверждающих необходимое образование и квалификацию. |
Постановление Правительства РФ от 03.10.2024 N 1329 Документ включен в информационный банк: |
|
| Установлен порядок подтверждения статуса многодетной семьи посредством предъявления двухмерного штрихового кода (QR-кода) |
Согласно утвержденному порядку в целях подтверждения статуса многодетной семьи по месту требования гражданин вправе представить двухмерный штриховой код (QR-код) или при наличии технической возможности пройти идентификацию и (или) аутентификацию с использованием Единой биометрической системы.
Подтверждение статуса многодетной семьи в соответствии с настоящим порядком приравнивается к подтверждению данного статуса посредством представления удостоверения, единый образец которого утвержден распоряжением Правительства РФ от 29 июня 2024 г. N 1725-р.
|
Приказ Минтруда России от 27.09.2024 N 513 Документ включен в информационный банк: |
|
| Президент отменил визы для работников из Грузии с 10 октября 2024 года |
Теперь виза не требуется тем гражданам Грузии, которые въезжают в РФ для трудовой деятельности или на срок более 90 дней, в т. ч. для учебы.
Для пересечения границы достаточно предъявить документ, удостоверяющий личность.
|
Указ Президента РФ от 10.10.2024 N 873 Документ включен в информационный банк: |
|
| Анкета при поступлении на госслужбу и служебный контракт: с 10 октября нужно применять новые формы |
Президент утвердил новую примерную форму контракта о прохождении госслужбы и замещении должности, а также новую форму анкеты при поступлении на государственную и муниципальную службу. В форме контракта изменения в основном структурные: в ней больше нет отдельных разделов. Также теперь нужно указывать место заключения контракта, появилось условие о ротации и внесли еще рад уточнений. Что касается анкеты при поступлении, то помимо сведений, которые были в прежней форме, в ней нужно отражать, например:
При поступлении на службу в ряд органов власти нужно указывать допсведения: участие в деятельности политических партий, имущество за границей, спортивный разряд и пр. Отдельно утвердили форму анкеты для поступления на военную службу по контракту в органы ФСБ. Федеральные органы власти должны в течение 6 месяцев принять меры для выполнения новых требований. В этот же срок нужно обновить анкеты из личных дел федеральных госслужащих: их следует дополнить сведениями, которые ранее в них не указывали. Аналогично рекомендовали поступить региональным и местным органам власти. Отметим, что об изменениях в анкете служащий должен сообщить в течение 10 рабочих дней со дня, когда ему стало известно об этом. Подать информацию надо по спецформе. В срок не входят дни болезни, отпуска, командировок и другие периоды отсутствия по уважительным причинам.
|
Документы включены в информационный банк: |
|
| С 1 ноября 2024 г. участие граждан РФ в специальной военной операции на территориях Украины и новых субъектов РФ подтверждается справкой, выдаваемой привлекавшими их федеральными органами исполнительной власти |
Порядок выдачи справок и порядок предоставления сведений об участии, предусматривающие возможность их выдачи через Единый портал госуслуг, или через МФЦ, или непосредственно в федеральном органе исполнительной власти, его территориальном органе (подразделении) или подведомственной организации в электронном виде или на бумажном носителе, устанавливаются указанными федеральными органами исполнительной власти (федеральными государственными органами).
Начало действия документа — 18.10.2024 (за исключением отдельных положений).
|
Постановление Правительства РФ от 09.10.2024 N 1354 Документ включен в информационный банк: |
|
| Определен порядок осуществления единовременных выплат гражданским служащим и работникам МЧС России и его территориальных органов в случае гибели или получения увечья в СВО |
На основании Указа N 181 единовременные выплаты в размере 5 млн рублей полагаются родственникам в случае гибели (смерти) государственного гражданского служащего (работника) и в размере 3 млн рублей — в случае получения увечья.
Сбор и оформление документов, необходимых для осуществления единовременных выплат, осуществляются кадровыми подразделениями по последнему месту работы (службы). Утвержденный порядок не распространяется на лиц, получивших выплаты, установленные Указами от 29 декабря 2022 г. N 972 и от 14 июля 2023 г. N 518. Начало действия документа — 19.10.2024.
|
Приказ МЧС России от 28.08.2024 N 719 Документ включен в информационный банк: |
|
| Сотрудника уволили в пятницу, а должность сократили с понедельника – суды не поддержали работодателя
|
Из-за сокращения с работником расторгли трудовой договор, но должность оставалась в штатном расписании еще 2 дня. Ее исключили после выходных. Специалист оспорил увольнение.
Суды среди прочего отметили: порядок сокращения нарушен, так как в последний рабочий день сотрудника должность не убрали из штатного расписания. Увольнение, как правило, можно оформить не ранее той даты, когда исключают ставку. Кассация отклонила довод работодателя о том, что должность сократили после 2 выходных. Ранее суды, например 6-й КСОЮ, тоже обращали внимание на то, есть ли ставка в штатном расписании на момент увольнения.
|
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 N 88-20242/2024 Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК актуализированы наименования квалификаций и требования к квалификациям в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2028 г.
|
Приказ АНО НАРК от 08.10.2024 N 133/24-ПР Документ включен в информационный банк:
|
||
| НО «НАРК» утверждены изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта
Приводится в числе прочего уточненное квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом РФ. Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
|
Приказ АНО НАРК от 01.10.2024 N 128/24-ПР «
Документ включен в информационный банк: |
||
| АНО «НАРК» утверждены изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации в области инженерных изысканий, градостроительства, архитектурно-строительного проектирования
Приводятся в числе прочего уточненное квалификационное требование, уточненный перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации. Изменения размещены на сайте https://nark.ru/.
|
Приказ АНО НАРК от 01.10.2024 N 127/24-ПР
Документ включен в информационный банк: |
||
| ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ — ЮГРА | |||
| О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 9 марта 2023 года N 2-нп «Об утверждении Порядков предоставления субсидий из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа — Югры юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам — производителям товаров, работ, услуг, некоммерческим организациям, не являющимся государственными учреждениями, при реализации государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Поддержка занятости населения»
Изложены в новых редакциях Порядок предоставления субсидии юридическим и физическим лицам на организацию временного и постоянного трудоустройства граждан, Порядки предоставления субсидии юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям при организации временного трудоустройства граждан, осужденных к исполнению наказания в виде лишения свободы, работников, находящихся под риском увольнения, а также Порядок предоставления субсидии социально ориентированным некоммерческим организациям на финансовое обеспечение затрат, связанных с реализацией мероприятий по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест (далее — Порядок). В частности, в Порядке уточнены цель предоставления субсидии, требования, которым должен соответствовать ее получатель, условия и порядок предоставления субсидии. Так, субсидия предоставляется с целью финансового обеспечения затрат, связанных с реализацией мероприятий по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест в рамках комплекса процессных мероприятий «Содействие трудоустройству граждан, в том числе граждан с инвалидностью, и социальная поддержка безработных граждан» направления (подпрограммы) «Содействие трудоустройству граждан и социальная поддержка безработных граждан» государственной программы автономного округа «Поддержка занятости населения», утвержденной постановлением Правительства ХМАО — Югры от 10.11.2023 N 552-п. Кроме того, к результатам предоставления субсидии дополнительно отнесено количество проведенных ярмарок вакансий и учебных рабочих мест в количестве, указанном в соглашении о предоставлении субсидии из бюджета автономного округа, заключенном между получателем субсидии и Департаментом труда и занятости населения автономного округа.
|
Приказ Департамента труда и занятости населения ХМАО — Югры от 07.10.2024 N 14-нп Документ включен в информационный банк:
|
||
