Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 02.09.2024 по 09.09.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Роструд напомнил о гарантиях работникам в связи с подготовкой и проведением выборов |
На время выполнения сотрудником государственных и общественных обязанностей нужно освобождать его от работы и сохранять за ним должность. Ведомство отметило, что перечня таких обязанностей в ТК РФ нет. К их числу Закон об основных гарантиях избирательных прав относит:
Сохранять за сотрудником средний заработок на время исполнения таких обязанностей не надо. Компенсацию выплачивает госорган или общественное объединение. |
Письмо Роструда от 02.08.2024 N ПГ/14510-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минпросвещения даны разъяснения о заработной плате, награждениях и поощрениях педагогических работников | В письме разъяснены некоторые вопросы системы оплаты труда педагогов, реализации механизма целевого обучения, а также внесения изменений в действующее законодательство с целью награждения учителей орденами и медалями РФ за выслугу лет и безупречную работу с предоставлением права на дополнительное ежемесячное и пенсионное материальное обеспечение. | <Письмо> Минпросвещения России от 05.07.2024 N 102-ЗГ-МП-129
Документ включен в информационный банк: |
|
| Служба в структурных подразделениях ФСИН, осуществляющих медико-санитарное обеспечение осужденных с пожизненным сроком, включается в выслугу лет для назначения пенсий на льготных условиях, а также для выплаты ежемесячной надбавки к окладу | Срок службы в указанных подразделениях включается в выслугу лет для назначения пенсий из расчета один месяц службы за два месяца.
Также срок такой службы будет учитываться при назначении ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания в соответствии с положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 23 января 2003 г. N 43. |
Постановление Правительства РФ от 28.08.2024 N 1161 Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК актуализированы наименования квалификаций и требования к квалификациям агропромышленного комплекса | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2030 г.
|
Приказ АНО НАРК от 26.08.2024 N 112/24-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименование квалификации и требования к квалификации в строительстве | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2028 г. |
Приказ АНО НАРК от 26.08.2024 N 113/24-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК актуализированы наименования квалификаций и требования к квалификациям в области инженерных изысканий, градостроительства, архитектурно-строительного проектирования | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. | Приказ АНО НАРК от 29.08.2024 N 115/24-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК актуализированы наименования квалификаций и требования к квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2030 г. |
Приказ АНО НАРК от 04.06.2024 N 72/24-пр
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в области энергоэффективности и ресурсосбережения | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2029 г. |
Приказ АНО НАРК от 22.08.2024 N 108/24-пр
Документ включен в информационный банк:
|
|
| Даны разъяснения по вопросу прохождения аттестации в области промышленной безопасности | Сообщается, в частности, что категории работников, в отношении которых проводится аттестация в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, определены пунктом 2 Положения об аттестации в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.01.2023 N 13 (далее — Положение).
Таким образом, в соответствии с пунктом 2 Положения работникам организаций, осуществляющих подготовку документации на техническое перевооружение, консервацию и ликвидацию опасных производственных объектов (далее — ОПО) и руководителям организаций, осуществляющих подготовку документации на техническое перевооружение, консервацию и ликвидацию ОПО I, II или III класса опасности, прохождение аттестации в области промышленной безопасности является обязательным. |
<Письмо> Ростехнадзора от 08.05.2024 N 11-00-15/2974
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды признали необходимость явки в суд уважительной причиной отсутствия на работе |
Сотруднику объявили выговор за то, что он отлучился более чем на 2 часа в суд. Там проводили подготовку по административному делу о взыскании с него налогов. Наказание он оспорил.
Три инстанции пришли к выводу о том, что работника не было на месте по уважительной причине. Негативные последствия для организации не наступили. Выговор признали незаконным. Отметим, в подобных случаях суды, в частности 9-й КСОЮ, уже поддерживали сотрудников. Однако, если специалист участвует в деле в качестве представителя одной из сторон гражданского процесса, явку в суд могут не признать обязательной. 6-й КСОЮ в такой ситуации посчитал причину пропуска работы неуважительной. |
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 по делу N 88-8044/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
| Несколько взысканий за небольшой период – кассация не одобрила увольнение за повторный проступок |
Работнику объявили 2 выговора, а затем расторгли трудовой договор за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Две инстанции сочли увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Среди прочего она подчеркнула: сотруднику со значительным опытом все взыскания вынесли за небольшой промежуток времени – 6 месяцев. Это может говорить о намеренных действиях работодателя и злоупотреблении правом с его стороны. Суды также не учли, что нарушения, из-за которых уволили специалиста, совершены до объявления одного из выговоров. Дело направили на новое рассмотрение. Отметим, суды уже высказывались против увольнения за повторный проступок, оформленного в короткий срок после предыдущего наказания. |
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2024 по делу N 88-6602/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
| Работник смог взыскать компенсацию морального вреда через суд, хотя ранее была выплата по соглашению |
Сотрудник получил профзаболевание из-за долгого воздействия производственного шума. По соглашению с ним организация выплатила компенсацию морального вреда. Специалист решил, что она должна быть выше, и обратился в суд. Три инстанции подтвердили, что основания для взыскания есть. Отметили, что наличие соглашения с работодателем не может ограничивать право истца на возмещение вреда. То, что изначально компенсацию рассчитали с учетом отраслевого соглашения, не мешает суду в случае спора независимо определить ее размер. Подобный подход в практике 8-го КСОЮ уже встречался. |
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2024 N 88-14712/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
