Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 26.08.2024 по 02.09.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Подготовлен новый Обзор «Что важного произошло для кадровика за лето» | ТК РФ дополнили рядом новых норм. Программа субсидирования найма стала шире. Утвержден новый порядок выполнения квоты для работников-инвалидов. Появились перечни юрлиц и ИП по категориям риска на 2025 год. Эти и другие наиболее важные события лета для специалиста по кадрам рассмотрим в нашем обзоре. | Обзор: «Что важного произошло для кадровика за лето»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Квоты для инвалидов: с 1 сентября 2024 года вступят в силу новые положения | Регионы установят квоты для работодателей, у которых трудятся более 35 человек, – от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала.
Сейчас такие значения применяют для организаций, где более 100 работников. При численности от 35 человек субъекты РФ могут вводить квоту до 3%, но делают это не все. Регионы смогут дифференцировать квоты в зависимости от видов деятельности, муниципальных образований и др. Допустимо применить несколько оснований. Квоту станут ежеквартально рассчитывать до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. При заключении трудового договора с инвалидом I группы ее будут считать исполненной на 2 рабочих места. В ряде случаев работодателей освободят от выполнения квоты. Среди таких ситуаций банкротство, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты нет. Отчет о выполнении квоты понадобится представлять по новой форме. В ней нужно указывать меньше сведений по сравнению с предыдущей. Также начнут действовать правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма для случаев, когда работодатель не создает у себя места для них. |
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 399 Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 Документы включены в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в горно-металлургическом комплексе | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. | Приказ АНО НАРК от 13.08.2024 N 106/24-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в области инженерных изысканий, градостроительства, архитектурно-строительного проектирования | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г. и действует до 1 марта 2028 г. |
Приказ АНО НАРК от 22.08.2024 N 107/24-ПР Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в области инженерных изысканий, градостроительства, архитектурно-строительного проектирования | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г. и действует до 1 марта 2028 г. |
Приказ АНО НАРК от 22.08.2024 N 107/24-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| Ростехнадзором утвержден перечень вопросов, предлагаемых на квалификационном экзамене по аттестации экспертов в области безопасности гидротехнических сооружений | Приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 года. | Приказ Ростехнадзора от 15.08.2024 N 257
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 марта 2025 г. применяется обновленный порядок проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования | Аттестация проводится владельцами инфраструктуры железнодорожного транспорта, перевозчиками, работодателями в целях проверки знаний Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, утвержденных приказом Минтранса России от 23 июня 2022 г. N 250, для допуска к выполнению работ, связанных с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования.
Признается утратившим силу приказ Минтранса России от 11 июля 2012 г. N 231, которым утвержден аналогичный порядок. Настоящий приказ действует до 1 марта 2031 г. |
Приказ Минтранса России от 31.07.2024 N 260
Документ включен в информационный банк: |
|
| Сотрудник проходил через турникет за пару минут до конца работы – суды отменили взыскание |
Пропускная система предприятия несколько раз зафиксировала выходы специалиста на 1 — 2 минуты раньше окончания рабочего времени: перед обедом и в конце дня. За нарушение правил пропускного режима сотруднику вынесли замечание, которое он оспорил.
Суды признали взыскание незаконным. Среди прочего они отметили: в приказе не конкретизировали проступок, не указали, в чем выразилась вина сотрудника и какие именно трудовые обязанности он ненадлежаще исполнил. Специалиста наказали за нахождение в рабочее время на проходной, то есть на территории организации. Однако не доказали, что это нарушение дисциплины труда. Работодатель также не учел тяжесть проступка и то, что он не повлек негативных последствий. Разобраться, в чем выражается невыполнение должностных обязанностей, поможет готовое решение. |
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 по делу N 88-15856/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды не поддержали увольнение по итогам испытания на основе данных с платформы по планированию задач | Специалиста уволили за неудовлетворительный результат испытания. Указали, в частности, что он нарушал сроки выполнения поручений, неверно составлял документы. Увольнение сотрудник оспорил.
В суд работодатель представил распечатки сообщений с электронной платформы, которую он использовал для планирования и постановки задач. Они подтверждали, что специалист плохо исполнял обязанности. Служебные или докладные записки не предъявили. Три инстанции сошлись во мнении: распечатки не соответствуют требованиям к письменным доказательствам. Работодатель не указал в том числе принцип действия платформы, как с ее помощью специалисты взаимодействуют и закрывают задачи. Кроме того, сотрудник оспаривал достоверность этих распечаток, поскольку в них не было его комментариев по уточнению поручений. Поскольку организация не доказала, что сотрудник не справился с испытанием, увольнение признали незаконным. О других позициях судов об установлении испытания и увольнении по его результатам читайте в обзоре. |
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 N 88-16457/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
| Досрочно прекратить полномочия руководителя решили, пока тот болел, — суды нарушений не увидели | В день внеочередного общего собрания участников ООО гендиректор открыл больничный. На этом собрании решили в том числе досрочно прекратить его полномочия и расторгнуть с ним трудовой договор. Приказ об увольнении издали, когда гендиректор вышел на работу. Действия общества он оспорил.
Суды пришли к выводу: процедуру расторжения трудового договора не нарушили. ТК РФ запрещает увольнять в период временной нетрудоспособности, а не принимать решение о смене гендиректора. В каких случаях руководителя нельзя уволить по инициативе учредителей досрочно, подскажет готовое решение. |
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2024 N 88-20978/2024 по делу N 2-1368/2023
Документ включен в информационный банк: |
|
