Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 12.08.2024 по 19.08.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за июнь — июль 2024 года» | Роструд разъяснил, может ли несовершеннолетний работать в допустимых условиях с вредным фактором, достаточно ли должности в приказе об ответственном за охрану труда лице, вправе ли руководитель доверить проведение инструктажа другому специалисту. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре. |
Обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за июнь — июль 2024 года» Документ включен в информационные банки: |
|
| Передача обезличенных персональных данных в Минцифры: закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года | Операторов персональных данных обяжут предоставлять по требованию Минцифры обезличенные сведения. В документе будет список нужной информации и сроки ее передачи. Правительство установит, как проводить обезличивание.
После сбора данных Минцифры сформирует их составы. Отечественным операторам дадут к ним доступ, если соблюден ряд условий: в ЕГРЮЛ нет записи о недостоверности сведений об организации, у ее директора только российское гражданство и пр. Операторы смогут обрабатывать такие составы только в спецсистеме министерства. Записывать, извлекать и передавать их третьим лицам нельзя. По общему правилу результаты обработки запретят предоставлять, в частности, иностранцам и зарубежным компаниям. Есть и другие изменения. |
Федеральный закон от 08.08.2024 N 233-ФЗ Документ включен в информационные банки: |
|
| Режим высылки незаконных мигрантов внедрят с 5 февраля 2025 года | Для иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ, будет действовать режим высылки. Он предполагает ограничения и меры контроля. Новшества введут, чтобы незаконные мигранты выехали из страны либо урегулировали правовое положение в ней.
Режим высылки среди прочего повлечет запреты: — покупать и регистрировать недвижимость и ТС; — регистрировать юрлица; — управлять ТС, получать водительские права; — выезжать за пределы территории субъекта или муниципального образования, где иностранец проживает (пребывает), кроме выезда из РФ; — вступать в брак; — открывать банковские счета. Такой режим станут применять к иностранцу, пока сведения о нем находятся в реестре контролируемых лиц. Проверить, внесли ли туда данные о мигранте, можно будет бесплатно в интернете. Иностранцу грозит депортация при неоднократном нарушении режима. Контролировать его соблюдение будет полиция. Ее полномочия по высылке незаконных мигрантов также расширят. Сотрудники в ряде случаев смогут сами принимать решение об административном выдворении. |
||
| Разъяснен порядок проведения проверки соблюдения ограничений, налагаемых на граждан после их увольнения с госслужбы |
Проведен мониторинг практики применения статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции».
Особое внимание обращается на рекомендацию, согласно которой при отсутствии в органе публичной власти в течение разумного срока (как правило, не позднее 6 месяцев) сведений о дальнейшем трудоустройстве бывшего служащего соответствующая информация направляется в органы прокуратуры. |
<Письмо> Минтруда России от 05.08.2024 N 28-6/10/В-12568 Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтруд: данные в службу занятости до 1 сентября нужно подавать по макетам с сайта «Работа в России» | Ведомство напомнило, что с 1 сентября 2024 года начнут применять формы, по которым работодатели станут отправлять информацию в службу занятости. До этой даты ее предоставляют согласно макетам с платформы «Работа в России». |
Письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 16-3/ООГ-1181 Документ включен в информационный банк: |
|
| Посещение военкомата по повестке — уважительная причина отсутствия на работе, по мнению судов | Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счел это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил.
Апелляция и кассация сочли: специалист не вышел на работу по уважительной причине. На решение не повлияли доводы о том, что сотрудник отсутствовал всю смену, хотя был в военкомате несколько часов. Он находится далеко. Какие еще причины невыхода на работу признают уважительными, подскажет готовое решение. |
Определение 1-го КСОЮ от 24.06.2024 N 88-16622/2024 Документ включен в информационный банк: |
|
| К врачу сотрудник пошел после составления акта о его отсутствии — суды отменили увольнение за прогул | Работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник оспорил действия организации.
Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности. Она определяется с даты, а не со времени обращения за медпомощью. |
Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 по делу N 88-18754/2023 Документ включен в информационный банк: |
|
| За опоздание на работу штрафовать нельзя |
Сотрудника, приходящего на работу с опозданием, можно привлечь к дисциплинарной ответственности. А такого вида дисциплинарного взыскания, как денежный штраф, нет. Специалисты Роструда напомнили: за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Есть всего три вида взысканий:
При этом наказание за нарушение трудовой дисциплины в виде штрафа ТК не предусмотрено. |
|
|
| Кто вправе уволиться одним днем |
По общему правилу о своем предстоящем увольнении сотрудник должен предупредить работодателя как минимум за две недели. Но некоторые работники могут уволиться одним днем без отработки. Так, например, сразу расторгнуть трудовой договор вправе сотрудники, увольняющиеся в связи с:
Помимо этого, любой работник может уволиться одним днем, если работодатель не против и не настаивает на отработке. Также напомним, что сотрудники на испытательном сроке, вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление об уходе за три дня до увольнения. Такой же срок предупреждения о предстоящем увольнении установлен для работающих по срочному трудовому договору сроком до двух месяцев. |
Телеграм-канал Роструда (информация от 12.08.2024) |
|
| Выходной для прохождения диспансеризации: как оформить |
Работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам оплачиваемые выходные для прохождения диспансеризации. Периодичность предоставления «диспансеризационных» выходных зависит от возраста работника:
Чтобы оформить выходной для заботы о своем здоровье, сотруднику нужно согласовать с работодателем конкретные дни освобождения от работы и написать заявление. После прохождения диспансеризации может потребоваться предоставить работодателю справку из медорганизации. Но, как ранее разъяснял Роструд, требовать от сотрудника справку о прохождении диспансеризации работодатель вправе, только если обязанность по предъявлению такой справки приписана в ЛНА. «Диспансеризационные» оплачиваемые выходные полагаются всем работникам. В том числе тем, кто трудится в режиме неполного рабочего времени и/или дистанционно (Письмо Роструда от 07.05.2024 № ПГ/08142-6-1). |
Телеграм-канал Минтруда (информация от 15.08.2024) |
|
| Удержание за неотработанный отпуск при совместительстве: важный нюанс |
В целях удержания отпускных за неотработанные дни отпуска зарплата внутреннего совместителя по основной и дополнительной работе – две совершенно изолированные друг от друга суммы. На портале Онлайнинспекция.рф была рассмотрена следующая ситуация: внутреннему совместителю одновременно с ежегодным отпуском по основной должности был предоставлен авансом отпуск по совместительству. При увольнении с работы по совместительству обнаружилось, что суммы окончательного расчета не хватает для того, чтобы покрыть «отпускной» аванс. Можно ли удержать недостающую сумму из дохода по основной должности? Нет, нельзя. Поскольку, по мнению специалистов Роструда, удержания по основному месту работы и на работе по совместительству должны производиться раздельно. |
Онлайнинспекция.рф |
|
