БУХГАЛТЕРУ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Минфин скорректировал Приказ N 80н. Среди прочего дополнили перечни целевых статей расходов федерального бюджета. Появились, например, такие коды:

— 02 2 01 5492F — на дополнительные места для детей от 3 лет в организациях дошкольного образования;

— 02 2 01 5750F — на модернизацию школьных систем образования;

— 11 2 A1 5455F — на реновацию учреждений культуры;

— 11 2 A1 5456F — на модернизацию ТЮЗов и театров кукол.

Также внесли точечные правки в коды доходов бюджетов.

Признан утратившим силу приказ Федерального казначейства от 21 ноября 2022 г. N 31н «Об утверждении Графика документооборота при централизации учета».

Органам госвласти разрешили устанавливать у себя и в подведомственных организациях порядок оформления, переоформления и прекращения допуска граждан к сведениям, составляющим гостайну. Это право появилось у тех органов, которые могут распоряжаться такими сведениями.

Порядок нужно согласовывать с ФСБ.

Сотрудников ОВД смогут освобождать от службы на основании больничного из частной медорганизации. Однако для этого должны быть исключительные обстоятельства, которые вынудили его обратиться именно туда.

Порядок освобождения от службы в таких случаях установят ведомственным нормативным правовым актом.

Напомним, сейчас освободить от службы из-за временной нетрудоспособности можно только по больничному, оформленному ведомственной медорганизацией. Если такой по месту службы или месту жительства сотрудника нет, листок нетрудоспособности может выдать государственная или муниципальная медорганизация.

Министерство разъяснило также ряд важных моментов, которые нужно учесть при разработке положений, например:

— попросили пересмотреть структуру зарплаты в сторону увеличения в ней доли окладов и ставок. Для этого рекомендовали отказаться от неэффективных постоянных стимулирующих выплат, которые не мотивируют работников;

— отметили, что размеры окладов и ставок в примерном положении не считаются основанием для снижения уже установленных в учреждении;

— запретили применять в положениях термины «рекомендуемые минимальные размеры» или «минимальные размеры» окладов, ставок зарплаты;

— посоветовали предусмотреть выплаты за ученую степень и ученое звание в виде стимулирующих.

Признаны утратившими силу абзац третий пункта 1 приказа Росстата от 31 июля 2023 г. N 361 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения в сфере здравоохранения, за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями», а также форма федерального статистического наблюдения N 1-здрав «Сведения об организации, оказывающей услуги по медицинской помощи» и указания по ее заполнению (приложение N 1).

Кроме того, с 1 января 2025 года утверждены с указаниями по заполнению и другие годовые формы, в том числе: N 2-наука «Сведения о выполнении научных исследований и разработок»; N 1-технология «Сведения о разработке и (или) использовании передовых производственных технологий».

Признана утратившей силу аналогичная форма, утвержденная ранее.

Утратит силу утвержденная ранее аналогичная форма.

Апелляция и кассация сочли: специалист не вышел на работу по уважительной причине.

На решение не повлияли доводы о том, что сотрудник отсутствовал всю смену, хотя был в военкомате несколько часов. Он находится далеко.

Какие еще причины невыхода на работу признают уважительными, подскажет готовое решение.

Документ включен в информационный банк:
— 1 кассационный суд

Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности. Она определяется с даты, а не со времени обращения за медпомощью.

Документ включен в информационный банк:
— 1 кассационный суд

— в приказе о премировании не был указан расчетный период или задания и поручения, за которые перечисляли выплаты;

— по табелям госслужащая не выполняла трудовые функции в спорный период. Довод о том, что она по своему желанию продолжала работать, суды не приняли;

— перечень оснований для невыплаты премии исчерпывающий, однако это не говорит о том, что трудовая деятельность необязательна. Спорная премия — стимулирование добросовестного труда или результат конкретного вклада госслужащего в выполнение задания;

— отклонили и довод о том, что в законе нет запрета премировать госслужащих в отпуске по беременности и родам. Премия — часть денежного содержания чиновника, которое перечисляют за служебную деятельность. Наниматель не обосновал, что спорный период относится к такой деятельности, и не доказал, что привлекал ее к исполнению обязанностей.

Документ включен в информационный банк:
— 15 апелляционный суд

15-й ААС встал на сторону фонда:

— до трудоустройства женщина никогда не работала;

— работа сотрудницы была связана с вредными условиями труда;

— после ее ухода в отпуск по беременности и родам должность осталась вакантной. До приема женщины на работу эти обязанности также никто не исполнял. Значит, не было нужды ее трудоустраивать;

— руководитель может принять на работу любое лицо и установить ему любое вознаграждение. Однако выплату пособия нельзя ставить в зависимость от такого права;

— трудовой договор — это не просто его подписание, но и исполнение трудовых обязанностей.

В подтверждение своих выводов суд сослался на многочисленную практику.

В сходном деле АС Уральского округа встал на сторону организации, несмотря на трудоустройство женщины за 6 дней до отпуска по беременности и родам на полставки. Он в том числе отметил:

— сотрудница имела нужную квалификацию и стаж;

— продолжила работать после рождения ребенка;

— незаконное возмещение пособия фонд доказать не смог.

Стоит отметить, что позиция судов о возмещении пособия страхователем неоднозначна, и зависит от обстоятельств дела.

См. также: Как выплачивается пособие по беременности и родам в бюджетной организации

Документ включен в информационный банк:
— 4 апелляционный суд

Постановление АС Уральского округа от 01.08.2024 по делу N А47-15973/2022

Документ включен в информационный банк:
— Арбитражный суд Уральского округа

Документ включен в информационный банк:
— 4 апелляционный суд

— 2006 — районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, денежному довольствию или содержанию работников в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, районах с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями;

— 2792 — доходы от реализации или погашения долей в уставном капитале, акций российских организаций, которые на дату реализации непрерывно принадлежали налогоплательщику на праве собственности или ином вещном праве более 5 лет.

Среди прочего коды вычетов предлагают дополнить позициями:

— 106 — 18 тыс. руб. за налоговый период для налогоплательщика, который выполнил нормативы комплекса «Готов к труду и обороне» со знаком отличия;

— 516 — положительный финрезультат по операциям на ИИС, который открыт начиная с 2024 года, если доходы перечислены непосредственно на такой счет.

Документ включен в информационный банк:
— Проекты нормативных правовых актов

Перейти к документу

Проект приказа Минфина России об изменениях в Инструкции N 33н

Перейти к документу

Проект приказа Минфина России об изменениях в Инструкции N 15н

Перейти к документу