Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 29.07.2024 по 05.08.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Доплата за ночную работу: в аванс или при окончательном расчете за месяц? | Если работник трудился в ночное время, когда работодателю следует произвести доплату ему за такую работу: при выплате зарплатного аванса или же при окончательном расчете по итогам месяца, когда уже выполнена месячная норма в часах?
Как считает Минтруд, при определении размера выплаты зарплаты за первую половину месяца (аванса) нужно учитывать оклад работника за отработанное время, а также те надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда. К таким надбавкам, в частности, относится компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей и т.д. А вот выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу), учитываются при окончательном расчете по итогам месяца. |
Письмо Минтруда России от 02.07.2024 N 14-1/ООГ-4023 Документ включен в информационный банк: |
| Матпомощь, оплата допдней отпуска, путевок и питания — суды не поддержали начисление взносов | Работодатель установил в колдоговоре дополнительные гарантии и компенсации для отдельных категорий работников. В частности, организация:
— выплачивала матпомощь женщинам в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, одиноким родителям, многодетным сотрудникам, помощь на решение жилищно-бытовых вопросов и др.; — оплачивала дополнительные дни отпуска в особых случаях (заключение брака, рождение ребенка и пр.); — компенсировала стоимость путевок в санаторий. СФР настаивал: спорные выплаты имеют признаки вознаграждения за труд и должны облагаться взносами на травматизм. АС Западно-Сибирского округа выводы фонда не поддержал: — у выплат социальный характер; — они не связаны с трудовыми функциями. В другом деле организация оплачивала сотрудникам питание. Фонд также настаивал о начислении взносов на травматизм. АС Московского округа встал на сторону работодателя. Он в том числе учел, что выплата: — не зависела от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий работы; — не включалась в систему оплаты труда. Решение о выплате приняли из-за сложной экономической ситуации. Суды часто приходят к сходным выводам, в частности, при оплате путевок, питания или оказании матпомощи. |
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 20.06.2024 по делу N А70-19287/2023 Документ включен в информационный банк: Постановление АС Московского округа от 17.06.2024 по делу N А40-151127/2023 Документ включен в информационный банк: |
| Перерасчет отпускных при повышении окладов |
Если во время нахождения работника в оплачиваемом отпуске работодатель повысил оклады всем сотрудникам, отпускные этому работнику должны быть перерассчитаны. При повышении в организации окладов средний заработок работников повышается в следующем порядке: — если повышение произошло в расчетный период, то выплаты повышаются на коэффициент, который рассчитывается путем деления оклада, установленного в месяце последнего повышения, на оклад, установленный в каждом из месяцев расчетного периода; — если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, тогда повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; — если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то часть среднего заработка повышается с даты повышения оклада до окончания указанного периода. Таким образом, при повышении окладов в период нахождения работника в отпуске ему полагается доплата проиндексированных отпускных за дни с даты повышения окладов. |
Телеграм-канал Роструда |
| Что нужно знать работнику об удержаниях из зарплаты |
Порой работодатель удерживает из зарплаты работника определенные суммы. Но не всегда такое удержание правомерно. Поэтому Роструд подготовил для работников «удержательную» шпаргалку. Конечно, перво-наперво важно знать о законных основаниях, по которым работодатель имеет право производить удержания из зарплаты. В частности, удержания могут производиться для возмещения: — неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты; — причиненного работником работодателю материального ущерба; — сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Кроме того, нужно знать о предельных размерах и сроках удержания. Если работодатель произвел удержание из зарплаты работника по основаниям, не содержащимся в законодательстве, или же нарушил предельные размеры и/или сроки удержания, то работнику следует направить работодателю заявление с требованием вернуть удержанные из зарплаты суммы. Если работодатель не вернет работнику неправомерно удержанные суммы, работнику нужно будет обратиться в трудинспекцию и/или в суд. |
Телеграм-канал Роструда (информация от 30.07.2024) |
| ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ | ||
| Установлена величины прожиточного минимума на 2025 год | С 01.01.2025 величина прожиточного минимума в Тюменской области (без автономных округов) на душу населения установлена в размере 17733 рубля, для трудоспособного населения — 19329 рублей, для пенсионеров — 15250 рублей, для детей — 17 201 рубль.
Постановление действует по 31.12.2025. |
Постановление Правительства Тюменской области от 29.07.2024 N 508-п
Документ включен в информационный банк: |
