Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 08.07.2024 по 15.07.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| В КонсультантПлюс включен новый актуальный обзор: «Комплексные изменения в ТК РФ приняты в первом чтении» | В ТК РФ хотят закрепить особенности временного перевода специалиста к другому работодателю, механизм противодействия формированию долгов по зарплате, положение об отпуске инвалида. Об этих и других поправках расскажем в обзоре.
Планируют, что изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года. |
Обзор: «Комплексные изменения в ТК РФ приняты в первом чтении» Документ включен в информационные банки: |
|
| Проверки ГИТ: Роструд присвоил работодателям категории риска на 2025 год | На сайте Роструда разместили перечни юрлиц и ИП, чью деятельность отнесли к категориям высокого, значительного, среднего и умеренного риска.
Информация поможет работодателям понять, ждать ли им трудовую инспекцию в следующем году. Если деятельность соответствует иной категории, можно подать заявление о ее изменении. Напомним, от присвоенной степени риска зависит периодичность плановых проверок: — высокий — выездная проверка раз в 2 года; — значительный — раз в 3 года; — средний — раз в 5 лет; — умеренный — раз в 6 лет; — низкий — не проводится. Однако сейчас действует мораторий, и большинству организаций плановые проверки не грозят. Исключение составляют, например, те, чью деятельность отнесли к категории высокого риска. |
Информация Роструда |
|
| В МВД напомнили о порядке осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами на территории РФ | В частности, сообщают, что условия оформления разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, имеют определенную специфику. Во-первых, для осуществления трудовой деятельности в России гражданину, прибывшему на основании визы, требуется одновременное оформление разрешения на работу с приглашением на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности. Во-вторых, указанная категория иностранных граждан получает разрешения на работу в рамках ежегодно утверждаемой Правительством квоты. |
<Информация> МВД России «Информационно-справочные материалы по вопросам осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» Документ включен в информационные банки: |
|
| Отпуск с последующим увольнением: не безусловное право работника | Если работник перед увольнением хочет взять отпуск не по графику, работодатель не обязан идти ему навстречу.
Согласно ст. 127 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Но, как отметил Роструд, предоставление такого отпуска – это не обязанность работодателя, а право. Следовательно, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Естественно, в этом случае при увольнении работнику нужно будет выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. |
Письмо Роструда от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1 Документ будет включен в информационный банк: |
|
| Как расследовать несчастный случай, если для создания комиссии не хватает работников |
В комиссию по расследованию несчастного случая на производстве должно входить как минимум 3 человека, один из которых специалист по охране труда (ответственный за охрану труда). А что делать, если в компании в принципе работает менее трех человек? Роструд разъяснил: в такой ситуации к расследованию несчастного случая могут быть привлечены представители работодателя по доверенности. А специалист по охране труда (если его нет у данного работодателя) может привлекаться к расследованию НС по гражданско-правовому договору. |
Письмо Роструда от 03.07.2024 № ПГ/14029-3-1 Документ будет включен в информационный банк: |
|
| После реорганизации изменились наименования должностей: как заполнить ЕФС-1 | В случае когда при реорганизации юрлиц в форме слияния изменились наименования нескольких должностей работников, в СФР нужно представить ЕФС-1 с подразделом 1.1 по двум кадровым мероприятиям.
Во-первых, в связи с реорганизацией сдается подраздел 1.1 по кадровому мероприятию «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ» с указанием прежнего и нового регистрационных номеров страхователя в СФР. Отчет представляется в отношении всех застрахованных лиц, принявших решение работать у нового страхователя (в организации-правопреемнике). Представить форму может как предыдущий, так и новый работодатель. Во-вторых, в связи с изменением трудовой функции работника дополнительно представляется подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД». При этом в графе 5 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» указывается новая должность или наименование структурного подразделения. Сведения с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД» представляются обоими страхователями. Также нужно помнить, что если сотрудник отказался от продолжения работы в связи с реорганизацией работодателя, то до завершения процедуры реорганизации необходимо представить на этого работника форму ЕФС-1 с кадровым мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ». |
Письмо СФР от 25.06.2024 № 19-20/28627 Документ включен в информационный банк: |
|
| В выходной можно работать и без обеда | По ТК, если рабочий день сотрудника длится более 4 часов, перерыв на обед обязателен. Но московские трудинспекторы считают, что на работу в выходные и праздники эти «обеденные» правила не распространяются.
Государственная трудинспекция в г. Москве заявила: работодатель не обязан предоставлять сотруднику перерыв для питания и отдыха при его привлечении к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день. Однако работодатель вправе предоставить работающему в выходной сотруднику обеденный перерыв по своему усмотрению. Кроме того, если сотрудника вызвали на работу в его выходной для предотвращения катастрофы, производственной аварии и т.д., то предоставление перерыва на обед может быть просто невозможно. |
Письмо ГИТ в г. Москве от 18.06.2024 № ПГ/12287/10-19329-ОБ/593 Документ включен в информационный банк: |
|
| Приказ об увольнении отменили в последний рабочий день — суды нарушений не увидели | Сотрудника уволили за неоднократный проступок. С приказом ознакомили утром и отдали трудовую книжку. Он продолжил трудиться, но почувствовал себя плохо и ушел. В тот же день работодатель счел увольнение ошибочным и отменил приказ. Поскольку специалиста на месте уже не было, его уведомили по телефону и направили сведения по почте. На работу тот так и не вышел, а позже обратился в суд, где просил восстановить его в должности.
Три инстанции встали на сторону организации. Закон не запрещает отменять приказ об увольнении до истечения последнего рабочего дня, так как стороны еще состоят в трудовых отношениях. Нельзя отменить такой приказ либо внести в него изменения в одностороннем порядке уже на следующий день после расставания с работником или позднее. |
Определение 7-го КСОЮ от 28.05.2024 N 88-8942/2024 Документ включен в информационный банк: |
|
| Ко второму чтению подготовлен законопроект о связи работодателей с военкоматами через электронный реестр призывников | Законопроект закрепляет обязанность руководителей, других ответственных за военно-учетную работу должностных лиц (работников) организаций направлять необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, с использованием не только портала госуслуг, но и иных государственных информационных систем и информационных ресурсов, предусмотренных Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», в порядке, установленном Правительством. |
|
|
| Женщинам с детьми предлагается предоставлять допвыходные |
Работодателей хотят обязать предоставлять сотрудницам, у которых есть дети в возрасте до семи лет, по одному дополнительному оплачиваемому выходному в два месяца. Оплата каждого дополнительного выходного дня будет производиться в размере среднего заработка. Причем один раз в течение года женщина сможет брать до шести накопившихся неиспользованных допвыходных подряд. Предполагается, что для оформления «детского» допвыходного сотруднице достаточно будет представить работодателю соответствующее заявление. А вот график использования накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней нужно будет согласовывать с работодателем. |
Законопроект № 665857-8 |
|
| Работников, ухаживающих за инвалидами, предложено переводить на удаленку |
В ТК предлагается прописать, что сотрудник, ухаживающий за инвалидом I группы, вправе потребовать от работодателя перевести его на дистанционную работу. А работодатель будет обязан выполнить это требование. Но естественно лишь при условии, что рабочие обязанности сотрудника возможно выполнять дистанционно. Эта трудовая льгота будет распространяться также на работников, ухаживающих за престарелыми, которые по медпоказаниям нуждаются в постоянном уходе. По проекту соответствующие поправки в ТК должны вступить в силу с 01.09.2024. Впрочем, законопроект пока не прошел даже первое чтение в Госдуме. |
Законопроект № 664458-8 |
|
| Порядок компенсации за работу в выходные и праздники в ТК РФ: проект принят в первом чтении | При увольнении нужно компенсировать специалисту неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Он должен получить разницу между повышенной оплатой и той, что уже начислили в одинарном размере. Такую гарантию хотят закрепить в ТК РФ.
Могут также уточнить, что использовать день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Еще вариант — присоединить отгул к отпуску в этом периоде. Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года. Отметим, до внесения изменений в ТК РФ применяют позицию КС РФ. Он обязал при увольнении компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники. |
|
|
