СПЕЦИАЛИСТУ ПО КАДРАМ

Содержание лекции:

• Изменение правил по охране труда 2021-2022
• Изменение правил по охране труда – 2023
• Изменение правил по охране труда – 2024. Перспективы

Лектор: Журавлева Ирина Витальевна, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», создатель и преподаватель курса повышения квалификации «Школа кадровика».

Продолжительность лекции — 20:08 мин.

Сейчас на основе такого положения работодатели могут отказывать в отправке трудовой книжки за пределы РФ. Минтруд подтверждал, что это правомерно.

В новом законе запрета на пересылку нет. Однако гражданам не разрешат истребовать трудовую книжку из РФ путем подачи заявления в дипломатическое представительство или консульство.

См. также: Как отправить уволенному трудовую книжку по почте

Отметим, в практике все же можно найти примеры, когда тех, кто допсоглашением трансформирует документ, суды поддержали. В частности, так поступил 5-й КСОЮ.

Некоторые работодатели оформляют увольнение, а затем заключают новые трудовые договоры со сроком. В этом случае тоже есть риски. Например, 2-й КСОЮ такую замену не одобрил.

См. также: Как принять на работу по срочному трудовому договору

Как бюджетной организации принять на работу по срочному трудовому договору

Роструд прежде уже указывал, что максимального срока командировки в законе нет. Однако она не может быть бессрочной.

Оформить командировку поможет путеводитель.

Напомним, что сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке:

первые два часа – не менее чем в полуторном размере;
следующие часы – не менее чем в двойном размере.
При этом вместо доплаты за сверхурочную работу сотрудник по своему желанию вправе взять другое время отдыха.

А за каждый час работы в ночное время (то есть в период с 22.00 до 6.00) положена доплата в размере не менее 20% часовой ставки.

Если сотрудник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как ночная.

Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам выходные дни для прохождения диспансеризации. За такие дни за работниками сохраняется средний заработок. Периодичность предоставления оплачиваемых выходных для заботы о здоровье и их количество зависит от возраста работника:

— предпенсионерам и пенсионерам положено два дня один раз в год;
— работникам в возрасте от 40 лет — один день раз в год;
— всем остальным – один день раз в три года.
Так вот, сотрудник обязан предоставить работодателю справку из поликлиники, подтверждающую прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, лишь в случае, когда это требование прописано в ЛНА. Если же работодатель заранее не позаботился об установлении такого правила, то придется поверить работнику на слово.

Заявление от сотрудницы требуется лишь в случае, когда она хочет присоединить перерыв для кормления к обеденному или перенести его на начало либо на конец рабочего дня.

При этом, по мнению Минтруда, женщина вправе отказаться от положенных ей перерывов для кормления. Для этого она должна подать работодателю соответствующее заявление.

В случае когда отказное заявление сотрудница не представляла, работодатель обязан установить ей перерывы для кормления, даже если женщина об этом не просила.

Напомним: дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) должны предоставляться не реже чем через каждые 3 часа. Продолжительность каждого такого перерыва не может быть менее 30 минут, а при наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет — менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК).

Предлагают запретить привлекать иностранцев:

— в Красноярском крае — для выращивания овощей (пп. «а» п. 17 проекта). При этом в Новгородской области в этой сфере можно будет нанять до 70% таких работников, а в Омской области — до 75% (п. п. 20, 21 проекта);

— в Оренбургской области — для работы в такси и специализированных розничных магазинах, где продают алкоголь и табак (п. 22 проекта);

— в Калужской области — для работы в охране, рекламных агентствах, библиотеках и архивах, а также в образовательных организациях (п. 18 проекта).

В Краснодарском крае в сфере рыболовства, сельского и лесного хозяйства можно будет привлечь не более 50% иностранного персонала, а для работы в гостиницах и предприятиях общепита не более 15% (п. 16 проекта).

Изменить квоты могут в Челябинской, Амурской, Самарской областях, Дагестане и других регионах.

получение разрешений на привлечение и использование иностранных работников не требуется;

разрешение на работу иностранному гражданину, привлекаемому для осуществления трудовой деятельности резидентом ОЭЗ, будет выдаваться без учета квот на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности, а также квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу, устанавливаемых Правительством РФ.

Форма разрешения на работу будет устанавливаться федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.