Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 17.06.2024 по 24.06.2024
Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
В КонсультантПлюс включен новый актуальный обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2024 года» | В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о региональных праздниках, учебных отпусках, понижении в должности, внутреннем совместительстве и переработках. Подробнее расскажем в обзоре. |
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2024 года» Документ включен в информационные банки: |
|
Работа несовершеннолетних в свободное от учебы время: рекомендации Минтруда | Документ будет полезен тем, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время. Он поможет разобраться, в частности, как оформить несовершеннолетнего, установить ему рабочее время, определить условия оплаты, ввести его в трудовую деятельность.
Минтруд также закрепил перечень рекомендуемых профессий и должностей с учетом ограничений для этой категории персонала. В списке 59 позиций, среди них курьер, тестировщик, лаборант, промоутер и официант. По отдельным работам привели примерные должностные инструкции. Рекомендации станут обновлять ежегодно. |
Письмо Минтруда России от 30.05.2024 N 14-6/10/В-8769 Документ включен в информационные банки: |
|
Увольнение по собственному желанию: что писать в трудовой книжке |
Специалисты Роструда привели пример записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию. Согласно ст. 84.1 ТК запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна вноситься в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса. Увольнение по собственному желанию производится на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК, поэтому и формулировку следует брать из этого пункта. То есть в графу 3 бумажной трудовой книжки вносится запись «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». |
Онлайнинспекция.рф |
|
Вправе ли работодатель тестировать водителя на знание ПДД | Специалисты Роструда считают, что, даже если штатный водитель регулярно нарушает правила дорожного движения, устраивать ему экзамен на знание ПДД с последующим наказанием за плохую оценку работодателю не следует.
Но это не означает, что за постоянные нарушения правил дорожного движения водителю ничего не будет. Во-первых, если соблюдение ПДД непосредственно связано с выполнением работником его трудовых обязанностей, за автонарушения его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Во-вторых, сумму автоштрафов, которую организации пришлось заплатить за водителя, можно удержать из его зарплаты. Но лишь в размере, не превышающем средний месячный заработок нарушителя. По мнению специалистов Роструда, такие «штрафные» расходы – это ущерб работодателю, за который сотрудник несет материальную ответственность в соответствии со статьей 241 ТК. |
Онлайнинспекция.рф |
|
Когда переплату по отпускным можно удержать в полном объеме |
Работодатель вправе удержать из зарплаты увольняющегося работника сумму оплаты неотработанного отпуска. Причем, если работник согласен, удержать можно всю переплату целиком. Согласно ст. 137 ТК, если сотрудник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже отгулял отпуск авансом, работодатель вправе удержать у него переплату по отпускным за неотработанные дни отпуска. По общему правилу размер такого удержания не может превышать 20% причитающейся работнику суммы. При этом специалисты Роструда считают, что, если сотрудник подал заявление (письменное согласие) на удержание «отпускной» переплаты в полном размере, это 20%-е ограничение можно не соблюдать. |
Онлайнинспекция.рф |
|
Взносы на травматизм: переквалификацию договоров ГПХ в трудовые суд не поддержал | СФР посчитал, что страхователь занизил базу по взносам на травматизм, так как неверно квалифицировал трудовые договоры как ГПД. Суды с проверяющими не согласились:
— в договорах есть перечень или виды услуг, срок их выполнения; — договоры не обязывают соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации, в т.ч. ПВТР; — в них нет положений об оплате больничного, иных соцгарантиях; — договоры заключены на определенный срок; — исполнитель обязан создать своими силами все условия для оказания услуг; — их цена договорная, при ее определении не учитывали тарифные ставки и оклады; — вознаграждение выплачивали по акту; — в договорах нет времени начала и окончания оказания услуг, длительности рабочего дня и др. Доводы фонда о том, что систематический характер услуг подразумевает непрерывную работу, которая дублирует трудовую функцию, суды отклонили. В штатном расписании нет должностей с такими квалификациями, как у физлиц на ГПД. Отметим, иногда в сходных спорах суды встают на сторону фонда. |
Постановление 7-го ААС от 03.06.2024 по делу N А27-14857/2023 Документ включен в информационный банк: |
|
Новый порядок ведения реестра экспертов по СОУТ: проект Минтруда | В реестр экспертов по спецоценке предложили вносить больше сведений. В нем появятся, в частности, области деятельности, в которых эксперт может проводить СОУТ (пп. «в» п. 2 проекта порядка). Сейчас этих данных в перечне нет.
Планируют, что вносить правки в реестр станут быстрее, если эксперт, например, меняет фамилию (п. 4 проекта порядка). Минтруд сможет корректировать данные максимум 2 рабочих дня с даты получения заявления, а не 10, как сейчас. Кроме того, приказом утвердят форму электронного сертификата эксперта (выписки из реестра). Такого документа достаточно для допуска специалиста к работе. Новая форма сертификата почти не отличается от действующей. Публичное обсуждение проекта завершат 4 июля. Планируют, что новшества заработают с 1 марта 2025 года. |
Проект приказа Минтруда России |
|
Срочницу с ребенком нельзя будет уволить три года |
В ТК предлагается прописать новые правила расторжения срочного трудового договора с женщиной, родившей ребенка в течение срока действия такого договора. Сейчас статьей 261 ТК установлено: если до истечения срока действия срочного трудового договора работница забеременела, договор с ней нужно продлить до окончания беременности либо окончания отпуска по БиР (если женщина оформит такой отпуск). Так вот, теперь предлагается прописать, что трудовой договор с сотрудницей-срочницей, которая забеременела, продлевается сначала до окончания беременности, а затем:
Соответствующие поправки внесены на рассмотрение в Госдуму. |
Законопроект № 651123-8 |
|
Проект о введении режима высылки для незаконных мигрантов принят в первом чтении | Предлагают ввести режим высылки для иностранцев, у которых нет законных оснований находиться в РФ. Его хотят применять со дня внесения сведений о мигранте в реестр контролируемых лиц.
В режиме высылки запретят: — управлять ТС, получать водительские права; — покупать недвижимость и ТС, регистрировать их в госорганах; — выезжать за пределы территории субъекта или муниципального образования, где иностранец проживает (пребывает), за исключением выезда из РФ; — вступать в брак; — открывать банковские счета. В проекте есть и другие ограничения. Режим высылки прекратят со дня исключения сведений об иностранце из реестра контролируемых лиц. Это возможно, если он, например, покинул страну или урегулировал правовое положение в ней. Узнать, есть ли в реестре данные об иностранце, можно будет бесплатно в интернете. Есть и другие изменения. |
||
До 31 декабря 2028 года включительно продлено федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ |
Также уточнен порядок выплаты единовременной материальной помощи работникам, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ на основании нормативных правовых актов Президента РФ, а также работникам, поступившим на военную службу по контракту в рамках проведения специальной военной операции, и (или) их семьям в случаях, предусмотренных договором или локальным нормативным актом работодателя.
Кроме того, определены меры защиты работников от воздействия повышенных температур (теплового удара) и сохранения благоприятных условий труда на рабочих местах в производственных помещениях, а также на открытых территориях. |
«Дополнительное соглашение о внесении изменений в Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 10.06.2024) Документ включен в информационные банки: |
|
Сотрудник органов внутренних дел, являющийся отцом, не лишен права на освобождение от выполнения служебных обязанностей в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, однако данное право может быть реализовано им только при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления в конкретный период такого ухода матерью |
Не противоречащей Конституции РФ признана часть 2.1 статьи 65 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», как позволяющая в целях соблюдения баланса конституционных ценностей, публичных и частных интересов обеспечить сотруднику органов внутренних дел, являющемуся отцом, возможность осуществления ухода за больным ребенком (детьми) при наличии обстоятельств, объективно препятствующих осуществлению такого ухода матерью.
При этом Конституционный Суд отметил, что оспариваемое законоположение не содержит исчерпывающего перечня случаев отсутствия материнского попечения во время болезни ребенка, допуская учет широкого круга жизненных обстоятельств, свидетельствующих об объективной необходимости осуществления ухода за больным ребенком отцом и, соответственно, освобождения его на этот период от выполнения служебных обязанностей. Разрешая вопрос об обоснованности привлечения сотрудника органов внутренних дел, являющегося отцом, к дисциплинарной ответственности — тем более в виде увольнения со службы — за отсутствие по месту службы в связи с уходом за больным ребенком (детьми), должностные лица органов внутренних дел и суды должны в том числе исследовать и оценить конкретные обстоятельства, свидетельствующие о наличии или отсутствии материнского попечения, об объективности причин, препятствующих матери в уходе за больным ребенком (детьми). |
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.06.2024 N 30-П Документ включен в информационные банки: |