СПЕЦИАЛИСТУ ПО КАДРАМ

— порядок подачи работодателями и заказчиками работ уведомлений об исполнении обязательств по выплате зарплаты (вознаграждения) иностранцам — высококвалифицированным специалистам;

— порядок подачи работодателями и заказчиками работ уведомлений о заключении и прекращении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранцем.

Реализованы положения Федерального закона от 25 декабря 2023 г. N 648-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Настоящий приказ вступает в силу с 23 июня 2024 года и действует до 1 сентября 2026 года.

Отмечено, что перечень рекомендуемых несовершеннолетним профессий и должностей носит рекомендательный характер и не ограничивает рациональное трудоустройство несовершеннолетних в других профессиях и должностях.

В указанном перечне содержатся, в частности, следующие профессии и должности: курьер, гардеробщик, комплектовщик, помощник кондитера, почтальон, контролер-билетер кинотеатра и др.

Установлено, что в ситуации, когда расследование несчастного случая продлевается из-за того, что обстоятельства происшествия рассматривают экспертные организации, органы дознания, следствия или суд, составляется акт Н-1С.

Составлять и утверждать такой акт работодатели будут по письменному единогласному решению комиссии или инспектора труда. Оно должно быть согласовано с руководителем трудовой инспекции.

Акт формы Н-1С вместе с документами, подтверждающими причинно-следственную связь между гибелью (травмой) работника и исполнением им трудовых обязанностей, нужно будет направить страховщику в течение 3 календарных дней со дня утверждения для рассмотрения вопроса о назначении соответствующего страхового обеспечения пострадавшим.

Новые правила вступят в силу с 01.09.2024.

Минтруд также отметил, что такой трудовой договор нельзя скорректировать в одностороннем порядке. По общему правилу условия меняют по соглашению сторон в письменной форме.

Подобную позицию разделяют и суды.

Как перевести совместителя в основные работники, подскажет путеводитель.

См. также: Как коммерческой организации сделать окончательный расчет с работником при увольнении

Как учреждению окончательно рассчитаться с сотрудником при увольнении

За прогулы в течение месяца сначала объявили выговор, а потом уволили. Сотрудник просил суд восстановить его в должности и сохранить удаленку, поскольку у него 3 детей на иждивении и мать, требующая ухода.

Апелляция и кассация поддержали увольнение. По условиям трудового договора местом работы специалиста был офис в Москве. После отмены временного удаленного режима он обязан был трудиться там. Тяжесть проступка и обстоятельства его совершения соответствуют наказанию.

Отметим, установить условие о дистанционной работе можно только по соглашению сторон. Ранее мы писали о том, что даже при наличии 5 детей специалист не может настаивать на удаленке, если организация не готова его переводить.

См. также: В чем преимущество дистанционки для работодателя

Сахарный диабет станет противопоказанием при любой степени нарушения функций, а также в случае, когда нарушения нет, но пациент на инсулинотерапии. Сейчас при диабете 2-го типа учитывают тяжесть заболевания.

При ожирении примут во внимание наличие осложнений: сердечно-легочной недостаточности, синдрома обструктивного апноэ сна, нарушений функции опорно-двигательного аппарата.

В список включили психические расстройства. Действующий приказ содержит лишь упоминание о том, что работник представляет заключение психиатрической комиссии, когда этого требует закон.

Добавили противопоказания, которые могут возникнуть при беременности и после родов.

Если в этот период сотрудник оформит больничный, то на его срок хотят продлевать время приостановления действия трудового договора.

По мнению разработчиков проекта, такая мера позволит защитить от увольнения сотрудников, которые из-за болезни или травмы вовремя не могут выйти на работу.

Планируют, что изменения заработают с 1 марта 2025 года. Общественное обсуждение проекта завершат 21 июня.

Обязанность работодателя вести эти учетные книги установлена п. 39 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Формы книги по учету бланков трудовой книжки и книги учета движения трудовых книжек работодатель разрабатывает самостоятельно.

А отсутствие надлежаще оформленных книг учета трудовых книжек может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП такое нарушение, совершенное впервые, карается штрафом в размере:

— от 1 000 до 5 000 руб. – для должностных лиц и ИП;

— от 30 000 до 50 000 руб. – для организаций.