Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 10.06.2024 по 17.06.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Видеосеминар: Субсидии: контроль за использованием в учреждениях госсектора | На каких условиях учреждения получают субсидии? Как в бухучете отразить операции с ними? В каких случаях нужно вернуть остатки средств субсидии? Как проверяют предоставление и использование средств субсидии?
Содержание лекции:
Лектор: Гусева Наталия Михайловна, директор Центра образования и внутреннего контроля ИДПО «Международный финансовый центр», государственный советник РФ 2 класса. Продолжительность лекции — 11:30 мин. |
Видеосеминар: Субсидии: контроль за использованием в учреждениях госсектора
На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля |
| В КонсультантПлюс включен новый актуальный обзор: «Отпуска госслужащих: интересная практика 2023 — 2024 годов» | Можно ли отказать госслужащему-пенсионеру в отпуске за свой счет? Платить ли премию служащему, если он был в отпуске, когда ее назначили? Может ли чиновник сам продлить отпуск из-за больничного? Надо ли делать доплаты к отпуску за время вынужденного прогула? Позиции судов по этим и другим вопросам в обзоре. | Обзор: «Отпуска госслужащих: интересная практика 2023 — 2024 годов»
Документ включен в информационные банки: |
| Президент сделал ряд важных заявлений на экономическом форуме | На пленарном заседании XXVII Петербургского международного экономического форума президент озвучил несколько важных инициатив. Среди них следующие:
— возобновить индексацию пенсий работающим пенсионерам с 2025 года; — ввести федеральный инвестиционный налоговый вычет в рамках перенастройки налоговой системы; — донастроить региональный инвестиционный вычет. Его можно будет применять в рамках не только одной компании, но и группы компаний; — установить до 2030 года включительно пониженную ставку по налогу на прибыль для ИТ-компаний в размере 5%; — срок софинансирования накоплений граждан по программе добровольных долгосрочных сбережений увеличить с 3 до 10 лет; — с 1 января 2025 года запустить долевое страхование жизней граждан. Взносы можно будет вкладывать в более доходные активы, в акции, они смогут приносить выгоду покупателю страховки; — с 1 июля 2024 года внедрить дополнительные программы льготной ипотеки для семей с 2 детьми из регионов и малых городов. Ставка будет 6% независимо от возраста детей. Основное условие: на момент оформления ипотеки хотя бы один ребенок должен быть несовершеннолетним; — к 2030 году сформировать цифровые платформы в основных сферах экономики; — к 2030 году МРОТ составит не менее 35 тыс. руб. |
Информация с Пленарного заседания ПМЭФ от 07.06.2024
|
| Сообщено о внесении уточнений в Таблицу соответствия кодов КОСГУ кодам Классификации доходов, установленным СГФ — 2014, применяемую в 2024 году |
Уточнение коснулось КБК 2 18 04030 04 0000 150 «Доходы бюджетов муниципальных округов от возврата иными организациями остатков субсидий прошлых лет».
Актуализированная Таблица размещена на официальном сайте Минфина. |
<Письмо> Минфина России от 03.05.2024 N 02-01-06/41063
Документ включен в информационные банки: |
| Должностной регламент служащего: Минтруд скорректировал унифицированную форму | Обновленную форму должностного регламента госслужащего нужно использовать с 22 июля 2024 года. Отличий от действующей формы немного. Среди них можно выделить такие:
— подразделение госоргана в общих положениях регламента нужно указывать только при его наличии; — исключили пункт, в котором перечислялись права госслужащего; — закрепили правило о том, что служащий обязан исполнять иные обязанности, в т. ч. по приказам и распоряжениям других чиновников, должности которых нужно указать. См. также: Как разработать и утвердить должностной регламент гражданского служащего |
Приказ Минтруда России от 28.05.2024 N 278
Документ включен в информационные банки: |
| Денежные взыскания и штрафы: главные администраторы должны сообщить о долгах до 18 июня 2024 года | Минфин попросил главных администраторов доходов бюджетов и региональные финансовые органы предоставить информацию о задолженности по денежным взысканиям и штрафам. Речь идет о суммах в счет погашения долга, который образовался до 1 января 2020 года и числился на бюджетном учете по состоянию на 1 июня 2024 года.
Передать сведения нужно в виде файла в формате электронной таблицы. Ее форму привело ведомство. |
Письмо Минфина России от 07.06.2024 N 23-01-12/52694 |
| Суточные госслужащих: Казначейство и Минфин пояснили, как учесть страховые взносы при централизации | Если суточные больше установленных размеров, то страховые взносы, начисленные на них, следует учитывать по статье расходов с кодом направления 90019 «Расходы на реализацию государственных функций федеральных государственных органов». | Письмо Казначейства России от 17.05.2024 N 07-04-05/08-13392
Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф) — Российское законодательство (базовая версия) |
| Финансирование мер по предупреждению травматизма: Минтруд уточнил правила | Поправки финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний заработают с 16 июня.
Так, расширили перечень мер, расходы на которые можно оплатить за счет взносов. В него включили оценку профрисков (пп. «б» п. 1 изменений). Если в плане финансирования будет такая мера, то страхователь должен подать (пп. «д» п. 2 изменений): — копию договора с оценивающей организацией. В нем нужно указать число рабочих мест и цену проведения оценки; — сведения о номерах оцениваемых рабочих мест с указанием номера отчета о проведении СОУТ. Помимо этого, уточнили список документов, которые подает страхователь для обоснования. Например, если привлекают стороннюю компанию (агента) к организации санаторно-курортного лечения, подать нужно в том числе копию договора с ней. В договоре должен быть размер агентского вознаграждения либо иной платы за услуги агента (пп. «б» п. 2 изменений). |
Приказ Минтруда России от 19.03.2024 N 123н Документ включен в информационные банки: |
| Декларация сдана не в срок из-за технического сбоя — ФНС подсказала, как избежать штрафа | Если по независящим от вас причинам вы не смогли сформировать и подать декларацию по ТКС в срок, наказания можно избежать. В инспекцию нужно направить подтверждающие документы. Это могут быть письма от разработчика системы или оператора ЭДО о том, что у них не было техвозможности вовремя сформировать или доставить отчетность в инспекцию. Можно направить и документ, который подтверждает дату и время отправки декларации по ТКС.
Если такие документы подать до завершения камеральной проверки или до вручения акта, инспекция даже не инициирует наказание. Если документы представить позже вместе с ходатайством, вас также не оштрафуют. Сходные разъяснения ФНС уже давала. |
Письмо ФНС России от 15.05.2024 N ЗГ-2-15/7345 Документ включен в информационные банки: |
| ЦБ РФ снова не стал менять ключевую ставку | Показатель оставили на прежнем уровне — 16%. В апреле его также не корректировали.
Банк вернется к вопросу о ставке 26 июля 2024 года. Регулятор допустил, что на ближайшем заседании показатель повысят. Причем это повышение может быть значительным Документы: Информационное сообщение Банка России от 07.06.2024 |
Председателя Банка России по итогам заседания Совета директоров 07.06.2024 |
| Социальные вычеты по НДФЛ с 2025 года начнут предоставлять проактивно | Со следующего года физлицам не нужно будет подавать заявление и декларацию для получения социальных вычетов. Налоговики планируют предоставлять их автоматически. Речь идет о вычетах, например, на фитнес и лечение.
Информация о вычете появится в личном кабинете. Физлицу понадобится лишь указать счет для получения денег. Сейчас проактивно можно получить инвестиционный и имущественный вычеты. Отметим, что недавно ФНС напомнила, как получить социальный вычет через работодателя. |
Информация Минфина России от 06.06.2024 |
| Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: Роструд разъяснил особенности расчета | Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору. Ее размер — трехкратный среднемесячный заработок. Как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения.
См. также: Как учреждению окончательно рассчитаться с сотрудником при увольнении |
Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1
Документ включен в информационный банк: |
| Минтруд: договор внешнего совместителя из-за ухода с основной работы автоматически не меняется | Работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, полагает ведомство. Для этого нужно исключить из трудового договора условие о совместительстве. В нем надо установить положения, которые применяют к основному месту, например о режиме работы и оплате труда.
Минтруд также отметил, что такой трудовой договор нельзя скорректировать в одностороннем порядке. По общему правилу условия меняют по соглашению сторон в письменной форме. Подобную позицию разделяют и суды. Как перевести совместителя в основные работники, подскажет путеводитель. |
Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039
Документ включен в информационный банк: |
| Конфликт интересов: суд счел изменение должностной инструкции формальным, а увольнение законным | Чиновник, который состоял на госслужбе в региональном министерстве, уведомил о личной заинтересованности: в казенное учреждение приняли на работу супруга его сестры. По должностному регламенту конфликт интересов мог возникнуть при надзоре, подписании документов и оказании госуслуг. Служащий сообщил, что не оценивает деятельность сотрудников учреждения и не влияет на выплаты им. Но чтобы исключить пересечение, из должностной инструкции родственника исключили ряд обязанностей.
Кроме того, чиновник предложил: — скорректировать состав комиссии, которая оценивала эффективность работников учреждения; — не проводить совместные с родственником контрольные мероприятия; — ввести в госоргане и учреждении дополнительный контроль за тем, как служащий и его родственник исполняют обязанности. Комиссия посчитала такие меры формальными. У других сотрудников из-за этого появились дополнительные обязанности, а конфликт интересов остался неурегулированным. Чиновника уволили в связи с утратой доверия. 3-й КСОЮ поддержал подход. |
Определение 3-го КСОЮ от 17.04.2024 N 88-9573/2024
Документ включен в информационный банк: |
| Суд: при вызове для дачи пояснений по уплате налогов организацию не обязаны знакомить с материалами | Инспекция при камеральной проверке обнаружила расхождения в отчетности организации и вызвала ее для дачи пояснений. Проверяющие заподозрили занижение базы по страховым взносам. Также поступило сообщение о выдаче зарплаты в «конвертах». Организация попросила ознакомиться с материалами проверки и выдать их копии. Инспекция отказала. Компания посчитала это незаконным и обратилась в суд.
АС Западно-Сибирского округа поддержал проверяющих: — при проверке нарушений не обнаружили, акт и решение не составляли; — уведомление о вызове для дачи пояснений направили в связи с уплатой налогов и сборов, а не из-за проверки; — у налоговой нет оснований знакомить налогоплательщика с материалами, которые стали поводом для вызова. См. также: В каких случаях инспекция может вызвать налогоплательщика |
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 30.05.2024 по делу N А70-14321/2023
Документ включен в информационный банк: |
| Диагностика и лечение ВИЧ: суд не разрешил использовать средства ОМС для доплат врачам | Медучреждение доплачивало работникам за вредные и опасные условия труда в связи с диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных. Фонд посчитал это нецелевым расходом средств ОМС. Суд поддержал проверяющих.
Выяснилось, что спорная диагностика была не отдельной медуслугой, а частью лечения основного заболевания. Кроме того, оплачивать медпомощь при ВИЧ и СПИДе за счет ОМС нельзя. Поэтому доплаты нужно было перечислять за счет регионального бюджета. |
Постановление АС Волго-Вятского округа от 14.05.2024 по делу N А29-6251/2023
Документ включен в информационный банк: |
| Специальные социальные выплаты медработникам: СФР предложил новое основание для проверок | На общественное обсуждение вынесли поправки к порядку контроля сведений, которые предоставляют медорганизации для получения выплаты работниками. Речь идет о доплатах по Постановлению N 2568.
Хотят ввести дополнительное основание для проверок — выплаты в реестре отличаются от установленных максимумов. Напомним, пределы зависят от числа жителей в населенном пункте, где расположена медорганизация или ее подразделение. Также должностным лицам фонда разрешат запрашивать документы, которые подтверждают: — фактическую работу медработника в организации (ее подразделении) по адресу в пределах местонахождения; — число жителей в населенных пунктах по адресу организации (ее подразделения) в пределах местонахождения. |
Проект приказа СФР
Документ включен в информационный банк: |
| Информационный ресурс бухгалтерской отчетности: ФНС хочет обновить порядок предоставления сведений | Налоговики разработали проект нового регламента предоставления сведений из информресурса бухотчетности.
Среди прочего устанавливают, что максимальный срок ответа на разовый запрос — 1 час. Сейчас информацию о субъекте предоставляют в день регистрации запроса. Также вместо одной формы запроса ведомство предлагает 4. Какую форму подавать, зависит от признака заявителя (физлицо, ИП или юрлицо) и вида услуги (абонентское обслуживание или разовый запрос). |
Проект приказа ФНС России
Документ включен в информационный банк: |
| Больничный после военной службы: Минтруд предложил продлевать приостановление трудового договора | Планируют уточнить, что в период приостановки действия трудового договора включают время до его возобновления после окончания военной службы в т.ч. по мобилизации. Этот срок не должен превышать 3 месяца. Столько есть у специалиста, чтобы вернуться на работу.
Если в этот период сотрудник оформит больничный, то на его срок хотят продлевать время приостановления действия трудового договора. По мнению разработчиков проекта, такая мера позволит защитить от увольнения сотрудников, которые из-за болезни или травмы вовремя не могут выйти на работу. Планируют, что изменения заработают с 1 марта 2025 года. Общественное обсуждение проекта завершат 21 июня. |
Проект федерального закона |
