Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 03.06.2024 по 10.06.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Видеосеминар: Коммерческие и правовые риски в логистике |
Какие риски существуют в логистике для транспортной компании и грузовладельца? В каких случаях стороны могут их минимизировать? Лектор расскажет о том, как избежать дополнительных затрат при исполнении договора. Содержание лекции: Лектор: Матрон Ольга Вячеславовна, директор юридического департамента ООО «Сибантрацит Логистика», преподаватель Института бизнеса и делового администрирования и Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС, МВА, кандидат экономических наук. Продолжительность лекции — 12:35 мин. |
Видеосеминар: Коммерческие и правовые риски в логистике
Тема «Руководителю» расположена в левом списке, внизу списка. При клике на тему в основном окне откроется подборка видеоматериалов. Для работы сервиса требуется подключение к Интернету. |
| Видеосеминар: Льготы и гарантии работникам с семейными обязанностями | Лектор расскажет, какие льготы и гарантии имеют работники, у которых есть дети, а также будущие мамы. Какие ограничения установлены для работодателя по отпускам и увольнениям таких категорий работников.
Содержание лекции:
Лектор: Журавлева Ирина Витальевна, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», создатель и преподаватель курса повышения квалификации «Школа кадровика». Продолжительность лекции — 19:19 мин. |
Видеосеминар: Льготы и гарантии работникам с семейными обязанностями
Тема «Руководителю» расположена в левом списке, внизу списка. При клике на тему в основном окне откроется подборка видеоматериалов. Для работы сервиса требуется подключение к Интернету. |
| В КонсультантПлюс включен новый актуальный обзор: «Налоговая реформа РФ: проект в Госдуме» | Правительство внесло проект, которым планирует с 2025 года начать выстраивать справедливую налоговую систему. Предлагают усовершенствовать НДФЛ, предусмотреть амнистию для тех, кто готов «работать вбелую», создать стимулы для малого бизнеса становиться средним и не только. В обзоре расскажем об основных планах. | Обзор: «Налоговая реформа РФ: проект в Госдуме»
Документ включен в информационные банки: |
| Некоторые компании смогут получать зарплатные субсидии за переехавших работников | Организации, ведущие деятельность в приоритетных отраслях, могут получить субсидию за наем работников, которые ради трудоустройства согласились переехать.
Речь идет о случаях, когда сотрудник переехал на работу в другой субъект РФ либо в пределах одного региона, но не менее чем на 50 км. Исключение: переезд в Москву и Санкт-Петербург. Какие именно компании относятся к приоритетным отраслям экономии, определяют субъекты РФ. При этом, чтобы претендовать на зарплатную субсидию, организация-работодатель должна соответствовать следующим требованиям: — среднемесячный размер выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу работников за последние 3 месяца отчетного (расчетного) периода, не ниже размера среднемесячной начисленной зарплаты в субъекте РФ, в котором зарегистрирована организация, за предшествующий квартал; — компания реализует крупный проект с объемом вложений свыше 3 млрд руб. и для этого дополнительно привлекает не меньше 100 работников. |
Постановление Правительства РФ от 27.05.2024 N 685
Документ включен в информационные банки: |
| Затраты на оценку профрисков можно компенсировать за счет взносов на травматизм | Минтруд внес поправки в правила финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний. В частности, расширен перечень расходов, которые можно покрыть за счет взносов на травматизм.
К таким расходам дополнительно отнесены затраты на проведение оценки профессиональных рисков. Для обоснования финансового обеспечения этих затрат в СФР нужно представить: — копию ГПД с организацией, проводящей оценку профрисков, с указанием количества рабочих мест, в отношении которых проводится оценка, и стоимости проведения оценки профессиональных рисков на указанном количестве рабочих мест; — сведения об индивидуальных номерах рабочих мест, в отношении которых проводится оценка профрисков, с указанием идентификационного номера отчета о проведении СОУТ, содержащего сводную ведомость результатов проведения СОУТ (если объектом оценки рисков является рабочее место). Обновленные правила вступят в силу с 16.06.2024. |
Приказ Минтруда от 19.03.2024 № 123н
Документ включен в информационные банки: |
| Опубликован закон о запрете упрощенной идентификации при крупных переводах без открытия счета | С 30 мая 2025 года, например, банку нельзя будет упрощенно идентифицировать клиента-физлицо, который хочет перечислить более 100 тыс. руб. или эквивалентную сумму в иностранной валюте. Речь идет о переводе (в т.ч. электронных денег) без открытия банковского счета.
Таким образом, будет недостаточно установить лишь Ф.И.О. клиента, серию и номер его документа, удостоверяющего личность. Кроме этих сведений потребуются данные о гражданстве, дате рождения, месте жительства (регистрации) или месте пребывания и т.д. Сейчас нет ограничения максимальной суммы перевода (без открытия банковского счета), при котором можно провести упрощенную идентификацию. |
Федеральный закон от 29.05.2024 N 122-ФЗ
Документ включен в информационные банки: |
| Предлагается уточнить порядок взыскания неоднократной компенсации за нарушение исключительных прав на товарный знак |
Внесенным в Госдуму законопроектом статью 1515 ГК РФ планируется дополнить новым подпунктом, согласно которому суд наделяется правомочием по снижению размера компенсации за нарушение исключительного права на товарный знак, если ранее по иску другого правообладателя с нарушителя была взыскана компенсация за нарушение исключительного права на товарный знак в двукратном размере стоимости тех же товаров, на которых незаконно размещено тождественное или сходное до степени смешения обозначение.
Законопроект подготовлен в целях реализации постановления Конституционного Суда от 14 декабря 2023 г. N 57-П. |
Проект Федерального закона N 638828-8 |
| Добровольный отказ от дробления бизнеса спасет от налоговых штрафов |
В Госдуму внесен законопроект об амнистии при добровольном отказе от дробления бизнеса. Если в 2025 году компания откажется от дробления бизнеса, ее освободят от обязанности платить штрафы по статьям 119, 120 и 122 НК за периоды 2022 – 2024 гг. Под дроблением бизнеса понимается разделение единой предпринимательской деятельности между несколькими формально самостоятельными лицами (организациями, ИП), контролируемыми одними и теми же лицами, направленное исключительно или преимущественно на занижение сумм налогов путем применения спецрежимов. А отказ от дробления – это исчисление и уплата налогов лицами, применяющими дробление бизнеса, в размере, определенном в результате консолидации доходов и/или других показателей, соблюдение которых является условием для применения спецрежимов, всей группы лиц. При этом воспользоваться амнистией можно будет лишь при соблюдении определенных условий. В частности, на день вступления в силу поправок решения по проверкам за 2022 — 2024 годы, в ходе которых были выявлены факты дробления бизнеса, еще не должны вступить в силу. |
Законопроект № 639663-8 |
| Предлагается усилить административную ответственность за несоблюдение юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями уведомительного порядка осуществления предпринимательской деятельности | Проектом, в частности, увеличиваются размеры штрафов за данное правонарушение, устанавливается ответственность за несообщение сведений об изменениях в части уведомлений о начале осуществления предпринимательской деятельности в уполномоченный орган государственного контроля (надзора) в случае, если такое сообщение является обязательным, а также за повторное нарушение установленного порядка представления уведомлений. Кроме того, срок давности привлечения к административной ответственности за данное правонарушение увеличивается до шести месяцев. | Проект Федерального закона «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» (не внесен в ГД ФС РФ) |
| Работа в жару: работодатели должны заботиться о комфорте персонала |
Роспотребнадзор напомнил: если температура в помещении перевалила за отметку 28,5 градуса выше нуля, следует сократить продолжительность рабочего дня на один час. Если же в офисе еще жарче, то и продолжительность рабочего дня должна быть еще меньше: — при повышении температуры до 29 градусов рабочее время сокращается на два часа; — при температуре 30,5 градуса – на четыре часа. Кстати, в Госдуму поступил законопроект, предлагающий внести эти нормы непосредственно в Трудовой кодекс. В статье 92 планируется прописать, что при температуре в помещении от 28,5 градуса и выше работодатель по требованию сотрудника сократить рабочий день обязан. |
Информация Роспотребнадзора
Законопроект № 638001-8 |
| Ежегодная семейная налоговая выплата на детей: проект в Госдуме | В рамках совершенствования налоговой системы правительство предлагает ввести налоговый «кешбэк» для семей с двумя и более детьми. Основные моменты:
— выплату работающим родителям планируют сделать ежегодной (п. 1 ст. 1 проекта); — для ее получения среднедушевой доход семьи не должен превышать 1,5-кратный региональный прожиточный минимум на человека (п. 2 ст. 1 проекта); — выплату производит СФР каждому родителю по заявлению, если нет долгов по алиментам и с доходов уплачен НДФЛ (п. п. 1, 3, 4 ст. 1, ст. 2 проекта); — учитывают детей до 18 и 23 лет, если ребенок учится в общеобразовательной или профессиональной организации, а также получает очное высшее образование, кроме допобразования (п. 3 ст. 1 проекта); — размер выплаты равен разнице между НДФЛ, уплаченным за год до обращения, и НДФЛ, рассчитанным с того же дохода, но по ставке 6% в полном объеме (п. 5 ст. 1 проекта). Такой механизм снизит ставку НДФЛ до 6%. Если закон примут, он вступит в силу с 1 января 2026 года (п. 1 ст. 6 проекта). |
Проект Федерального закона N 638814-8 |
