Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 03.06.2024 по 10.06.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Видеосеминар: Льготы и гарантии работникам с семейными обязанностями | Лектор расскажет, какие льготы и гарантии имеют работники, у которых есть дети, а также будущие мамы. Какие ограничения установлены для работодателя по отпускам и увольнениям таких категорий работников.
Содержание лекции:
Лектор: Журавлева Ирина Витальевна, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», создатель и преподаватель курса повышения квалификации «Школа кадровика». Продолжительность лекции — 19:19 мин. |
Видеосеминар: Льготы и гарантии работникам с семейными обязанностями На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля |
| Справка о доходах за 2023 год: ФНС разъяснила, по какой форме выдавать документ сотруднику | Ведомство указало, что справки о доходах за предыдущие годы нужно выдавать по форме, которая действовала в тот период. Значит, справку о доходах за 2023 год работодатель должен оформить по старой форме.
Напомним, с 9 апреля 2024 года применяют новую форму справки о доходах. См. также: Как выдать работнику коммерческой организации справку о доходах |
Письмо ФНС России от 06.05.2024 N ЗГ-2-11/7005@ Документ включен в информационные банки: |
| Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон: пример от Роструда |
Конкретные размер и порядок расчета выходного пособия при увольнении по соглашению сторон устанавливаются коллективным или трудовым договором. При этом Роструд привел пример расчета такого пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка. По мнению трудового ведомства, для расчета выходного пособия в размере трехкратного среднего заработка может использоваться следующая формула: средний дневной заработок работника Х количество рабочих дней по графику работы работодателя в первые три месяца после увольнения. |
Письмо Роструда от 29.05.2024 № ПГ/10195-6-1 Документ включен в информационный банк: |
| Предложен механизм предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день | В ТК РФ уточнят порядок компенсации за работу в выходные и праздники: проект в Госдуме
Предложили закрепить, что при увольнении нужно компенсировать специалисту неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Ему причитается разница между повышенной оплатой (вместо которой он выбрал отгул) и той, что уже начислили в одинарном размере. Хотят также уточнить, что работник вправе использовать день отдыха в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Второй вариант: присоединить отгул к отпуску в этом периоде. Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года. До этого времени применяют позицию КС РФ. Он обязал при увольнении компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники, а также постановил внести изменения в ТК РФ. |
Проект Федерального закона N 638766-8 |
| Персонифицированный учет: ошибки в спецоценке не освобождают от взносов по доптарифу, решил суд | СФР посчитал, что страхователь исказил сведения для персонифицированного учета. Он неверно указал страховой стаж физлица. Общество уточнять данные не стало, и фонд оштрафовал его. Страхователь возразил: его вины нет, поскольку специализированная организация не указала право работника на досрочную пенсию в карте спецоценки.
Суды поддержали проверяющих. По Закону о страховых пенсиях работник имеет право на досрочную пенсию, если за него уплачивают взносы по доптарифу. Страхователь обязан начислять их при одновременном выполнении таких условий: — должность входит в перечень профессий и должностей, занятость в которых дает право на льготную пенсию; — класс условий труда на рабочих местах вредный или опасный. Арбитры установили, что должность работника есть в перечне. По спецоценке специализированная организация установила класс условий труда «3.1 — вредный 1-й степени». Однако указала, что права на досрочную пенсию нет. Суды решили, что страхователь обязан платить взносы по доптарифу и подать корректирующие сведения по требованию фонда. Несоответствия (ошибки, иные недостатки) в спецоценке не влияют на право работника раньше уйти на пенсию. Оно ему положено по закону. |
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 19.03.2024 по делу N А03-6314/2023 Документ включен в информационный банк: |
| Больничное пособие для отца в связи с болезнью ребенка до 3 лет: все будет по-другому |
Недавно СФР заявил: если женщина находится в детском отпуске, ребенок заболел, но мать не в состоянии за ним ухаживать, поскольку заболела тоже, отец ребенка не может получать больничное пособие по уходу за тем же ребенком. Но теперь эту несправедливость хотят устранить. Подготовлен законопроект, которым планируется установить дополнительное основание для получения пособия по временной нетрудоспособности. А именно, право на больничное пособие получит гражданин, который ухаживает за больным ребенком в период болезни лица, находящегося в отпуске по уходу за этим ребенком. |
Законопроект № 641377-8
|
| Стандартные вычеты по НДФЛ скоро вырастут |
Со следующего года стандартные НДФЛ-вычеты на второго и последующих детей планируется увеличить в два раза. Напомним: сейчас граждане с детьми получают НДФЛ-вычеты в следующих размерах: — по 1 400 руб. – на первого и второго ребенка; — по 3 000 руб. — на третьего и каждого последующего ребенка. Причем вычет предоставляется до тех пор, пока доход получателя с начала года не превысит отметку 350 000 руб. А согласно внесенному в Госдуму законопроекту с 01.01.2025 размеры вычетов будут такими: — 1 400 руб. — на первого ребенка; — 2 800 руб. — на второго ребенка; — 6 000 руб.- на третьего и последующих детей. Помимо этого, доходный порог, до достижения которого предоставляются детские вычеты, повысится до 450 000 руб. |
Законопроект № 639663-8 |
| Значок ГТО будет давать право на особый НДФЛ-вычет |
Планируется ввести новый вид вычета по НДФЛ. Дополнительную налоговую выгоду получат граждане, успешно выполнившие нормативы ГТО. Так, будет установлено, что новый вычет положен физлицам, которые: — выполнили нормативы испытаний (тестов) комплекса «Готов к труду и обороне», соответствующие их возрастной группе, и были награждены знаком отличия; — подтвердили полученный знак отличия. Право на вычет будет сохраняться в течение всего календарного года (начиная с 1 января), в котором человек сдал нормативы ГТО или подтвердил полученный знак отличия. Предоставлять гражданину НДФЛ-вычет будет налоговый агент (то есть в общем случае работодатель). Размер вычета – 500 рублей в месяц. Соответственно, чистыми деньгами сдавший нормативы ГТО человек будет дополнительно получать 65 руб. в месяц. Впрочем, работодателю не обязательно будет растягивать предоставление вычета на 12 месяцев. Можно будет оформить его единовременно за целый год. В таком случае разовая экономия на НДФЛ составит 780 руб. Отметим, что правила предоставления нового НДФЛ-вычета содержат еще одну оговорку. Получить его можно будет только при условии прохождения диспансеризации в календарном году, в котором были сданы нормативы ГТО или подтвержден полученный знак отличия. ГТО-вычет по НДФЛ должен появиться уже с 2025 года. |
Законопроект № 639663-8 |
