Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 27.05.2024 по 03.06.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| В КонсультантПлюс включен новый актуальный обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2024 года» |
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о перерывах на обед, пропуске работы из-за посещения врача, наказании за невыполнение плана продаж, продлении срока трудового договора и др. Подробнее расскажем в обзоре. |
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2024 года» Документ включен в информационные банки: |
|
| В КонсультантПлюс включен новый актуальный обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за март — апрель 2024 года» |
За март и апрель в системе КонсультантПлюс появилось около 1 200 определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о годовом вознаграждении директора, расторжении договора из-за подложного диплома, замене основания увольнения. |
Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за март — апрель 2024 года» Документ включен в информационные банки: |
|
| С 1 сентября 2024 года подлежат применению новые правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов |
Предусмотрено, что выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях наличия:
заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов); заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота; заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение; договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП. Также документом утверждены правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов. Оно заключается между работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, и организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, и индивидуальным предпринимателем. Установлена форма указанного соглашения. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2024 года. Утвержденные им правила действуют до 1 сентября 2030 года. Признается утратившим силу постановление Правительства от 14 марта 2022 г. N 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место». |
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 Документ включен в информационные банки: |
|
| Роструд: на диспансеризацию нужно отпускать в том числе удаленщиков с неполным рабочим днем | Гарантии при прохождении диспансеризации распространяются и на тех, кто трудится дистанционно, в том числе неполный день, полагает ведомство. Значит, их тоже нужно отпускать с работы для обследования с сохранением должности и среднего заработка.
Напомним, как часто сотрудник может использовать оплачиваемые дни для диспансеризации, зависит от возраста. Сотрудники до 40 лет вправе брать один рабочий день раз в 3 года, от 40 лет до предпенсионного возраста — раз в год, предпенсионеры и пенсионеры — 2 рабочих дня в год. См. также: Как оформить выходные для диспансеризации Как бюджетной организации оформить выходные для диспансеризации |
Письмо Роструда от 07.05.2024 N ПГ/08142-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 сентября 2024 года устанавливаются новые формы предоставления работодателями обязательной информации в государственную службу занятости |
Минтруд обновил формы, по которым работодатели передают информацию в службу занятости. С 1 сентября форм станет 7 вместо 8. Установлены следующие формы, в том числе:
Отчет об отпусках без сохранения зарплаты подавать не придется. Напомним, информацию размещают на портале «Работа России». |
Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н Документ включен в информационные банки: |
|
| Представлены новые разъяснения по вопросу оформления трудовых отношений с педагогическими работниками в организациях отдыха детей и их оздоровления, в том числе по совместительству |
Разъяснения разработаны взамен ранее утвержденных и направленных в регионы аналогичных разъяснений. Они направлены для использования в работе в период летней оздоровительной кампании.
Рассмотрены особенности заключения трудового договора с педагогическими работниками, регулирования рабочего времени педагогических работников, ограничения в применении гражданско-правовых договоров в организациях и пр. |
<Письмо> Минпросвещения России N АЗ-1119/06, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 287 от 27.05.2024 Документ включен в информационные банки: |
|
| Закреплен порядок оформления несчастного случая на производстве актом по форме Н-1С |
Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1С для направления его страховщику оформляется при необходимости продления дополнительного расследования несчастного случая и рассмотрения обстоятельств несчастного случая в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, не влияющих на квалификацию несчастного случая как несчастного случая на производстве, и при наличии установленных условий.
Оформление акта формы Н-1С не допускается при рассмотрении обстоятельств несчастного случая, перечень которых предусмотрен частью шестой статьи 229.2 ТК РФ, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством, а также ранее истечения срока продления расследования несчастного случая в соответствии с предложением первым части третьей статьи 229.1 ТК РФ. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 года и действует до 1 сентября 2028 года. |
Приказ Минтруда России от 25.04.2024 N 237н Документ включен в информационные банки: |
|
| В некоторые законодательные акты внесены изменения, направленные на актуализацию положений, регулирующих вопросы трудоустройства отдельных категорий граждан |
Законодательные акты приводятся в соответствие с Федеральным законом от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
Законом, в частности, уточнены положения, касающиеся организации специальных рабочих мест для инвалидов, профессиональной ориентации несовершеннолетних, содействия занятости детей-сирот, а также лиц, направленных в органы службы занятости уголовно-исполнительной инспекцией. |
Федеральный закон от 29.05.2024 N 108-ФЗ Документ включен в информационные банки: |
|
| Уволить мобилизованного работника по его инициативе можно без возобновления договора, указал Роструд | У мобилизованного сотрудника остается право уйти по собственному желанию. При этом не нужно возобновлять действие приостановленного трудового договора, чтобы оформить увольнение, полагает ведомство.
Расстаться с работником по его инициативе поможет путеводитель. См. также: Когда возобновляется трудовой договор с мобилизованным Когда бюджетная организация возобновляет трудовой договор с мобилизованным |
Письмо Роструда от 25.04.2024 N ПГ/07167-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| Нужно ли заново пройти медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую |
Сотрудник-вредник прошел обязательный медосмотр, а затем перевелся на другую работу, но с теми же вредными факторами. Требуется ли ему проходить медосмотр заново? Роструд разъяснил: сам по себе перевод на другую должность не является основанием для назначения нового медосмотра. При этом проходить медосмотр заново не требуется, если соблюдены следующие условия: — после перевода на другую должность класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров не изменились; — срок действия заключения о прохождении предыдущего медосмотра еще не истек. |
Письмо Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08357-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| Предлагается уточнить положения Трудового кодекса РФ и предусмотреть запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций |
Законопроектом разграничивается статус руководителя организации и руководителя отдельных структурных подразделений организации, а также корректируются вопросы заключения трудового договора с руководителем организации.
В пояснительной записке к законопроекту отмечено, что его принятие позволит сформировать единый подход к истолкованию понятия «руководитель организации», а также обеспечить недопущение заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации. Заключенные до вступления указанных поправок в силу срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций будут считаться заключенными на неопределенный срок. Законопроект разработан во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2023 года N 59-П. |
|
|
| Поправки к ТК РФ о доплатах наставникам приняты в первом чтении | На федеральном уровне хотят закрепить гарантии для сотрудников, которые выступают в роли наставников. По проекту выполнение таких функций — дополнительная работа. За нее положена доплата.
Определят и порядок привлечения к наставничеству. Работодатель установит перечень функций и сроки их выполнения с письменного согласия будущего наставника. Доплачивать станут с учетом гарантий из НПА и актов социального партнерства. Если их нет, правила поощрения нужно утвердить локальным актом. Изменения могут вступить в силу 1 сентября 2024 года. См. также: Как установить наставничество |
Проект Федерального закона N 575296-8 Документ включен в информационный банк:
— Проекты правовых актов |
|
| Ответственность за невыполнение квоты для инвалидов хотят усилить — проект прошел первое чтение | Планируют увеличить штраф для тех, кто не создает или не выделяет рабочие места для инвалидов, а также отказывает им в трудоустройстве в пределах квоты. Наказывать должностных лиц предлагают на сумму от 20 тыс. до 30 тыс. руб. Сейчас они платят от 5 тыс. до 10 тыс. руб.
Хотят также ввести ответственность за это нарушение для юрлиц. Штраф для них может составить от 50 тыс. до 100 тыс. руб. Напомним, с сентября 2024 года обновят правила, по которым устанавливают квоту. См. также: Как рассчитать квоту для приема на работу инвалидов Как бюджетной организации рассчитать квоту для приема на работу инвалидов |
Проект Федерального закона N 537160-8
|
|
| Как оплачивать выходной день в командировке |
Порядок оплаты выходного дня, приходящегося на период командировки, зависит от того, работал сотрудник в этот день или нет. Так, если сотрудник, находясь в командировке, в выходной или нерабочий праздничный день фактически не работал, за этот день ему нужно выплатить только суточные. Если же в пришедшийся на период командировки выходной день сотрудник продолжал исполнять свои трудовые обязанности, за этот день, помимо суточных, ему положена: — либо повышенная (как минимум двойная) оплата за работу в выходной; — либо одинарная оплата отработанного выходного плюс неоплачиваемый отгул. Также Минтруд разъяснил: средний заработок за период командировки, а также за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. |
Телеграм-канал Минтруда (информация от 28.05.2024) |
|
| Несовершеннолетним разрешат работать в выходные | За редким исключением сотрудников, которым еще не исполнилось 18 лет, запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Но возможно, скоро этот запрет смягчат.
Сейчас трудиться в выходные могут только несовершеннолетние творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и т.д., участвующие в создании и исполнении произведений. Так вот, дополнительно предлагается установить, что в выходные и нерабочие праздники несовершеннолетние могут работать в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой. Правда, только в период каникул. При этом от студента (его законного представителя) работодателю нужно будет получить письменное согласие на работу в выходной. |
Законопроект № 635566-8 |
|
