Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 27.05.2024 по 03.06.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| НДФЛ с дивидендных доходов налоговые агенты исчисляют изолированно | При определении размера ставки НДФЛ доходы в виде дивидендов и зарплаты работодатели не плюсуют, а учитывают отдельно.
Как известно, сейчас ставка НДФЛ зависит от суммы полученного дохода за год: — ставка 13% применяется к доходам до 5 млн руб.; — ставка 15% — в части доходов, превышающей 5 млн руб. Минфин и ФНС разъяснили: НДФЛ-базу по доходам физлица от долевого участия в организации налоговый агент в течение года определяет отдельно. Без учета доходов в виде зарплаты. Если по итогам 2024 года окажется, что общая сумма всех доходов гражданина перевалила за 5 млн руб., недостающую сумму налога ему доначислит инспекция. Она вышлет гражданину уведомление с суммой НДФЛ, которую он должен будет уплатить не позднее 1 декабря 2025 года. |
Письмо ФНС от 24.05.2024 № БС-4-11/5871@ (вместе с Письмом Минфина от 22.05.2024 № 03-04-07/47084) Документ включен в информационные банки: |
| ФНС скорректировала контрольные соотношения для РСВ | Контрольные соотношения для обновленного расчета по взносам дополнили п. п. 0.48, 1.240, 1.241, 1.242 и 2.18. Речь идет, например, о таких значениях: «Количество подр.1 р.1 СВ по значению поля 001=1» (п. 1.240 соотношений), «Количество подр.3 р.1 СВ при значении поля 001″1 или 2″= 1» (п. 1.241 соотношений). Если число подразделов больше 1, то инспекция потребует представить пояснения или внести исправления. Это нужно сделать в течение 5 рабочих дней.
Уточнили соотношения по п. п. 0.25 и 1.154. Как и прежде, соотношение 1.154 («Значение поля «Среднесписочная численность (чел.)» титульного листа <= гр. 1 стр. 010 подр.1 р. 1 СВ + гр. 1 стр. 010 подр.4 р. 1 СВ») применяют к плательщикам, у которых нет подразделений. |
Письмо ФНС России от 28.05.2024 N ПА-4-11/5994@ |
| Пособие по уходу за детьми до 1,5 лет: суд подтвердил, что можно менять любой год расчетного периода | Сотрудница родила в 2020 году. Для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет она заявила замену 2020 на 2018 год (для расчетного периода). Работодатель направил в фонд эти сведения. Позже она попросила изменить замену года — 2019 на 2018 год. Организация уточнила данные. СФР рассчитал и выплатил пособие с учетом корректировок.
После выездной проверки фонд посчитал это ошибкой и решил возместить расходы. Компания подала жалобу, но получила отказ. Расходы по требованию она не возместила. Фонд обратился в суд. Суды поддержали работодателя. 7-й ААС пояснил, что норма о замене лет расчетного периода защищает застрахованных лиц. Замена с 2019 на 2018 год увеличила размер пособия, что по правилам нужно для замены лет в расчетном периоде. Довод фонда о том, что на 2018 год можно менять только 2020 год, суд не принял. Менять можно любой год, который составляет расчетный период. В деле 2018 год предшествовал 2-летнему расчетному периоду (2019, 2020). Замена лет расчетного периода — право застрахованных лиц, которое нельзя ограничивать. Нормы не предусматривают, что в результате такой замены в расчетный период включают непосредственно следующие друг за другом календарные годы. Нет законодательно установленного запрета на изменение сотрудниками заявления о замене расчетного периода. Работодатель не вправе отказать сотруднику в замене лет. |
Постановление 7-го ААС от 26.04.2024 по делу N А45-38332/2023 Документ включен в информационный банк: |
| Как оплачивать выходной день в командировке |
Порядок оплаты выходного дня, приходящегося на период командировки, зависит от того, работал сотрудник в этот день или нет. Так, если сотрудник, находясь в командировке, в выходной или нерабочий праздничный день фактически не работал, за этот день ему нужно выплатить только суточные. Если же в пришедшийся на период командировки выходной день сотрудник продолжал исполнять свои трудовые обязанности, за этот день, помимо суточных, ему положена: — либо повышенная (как минимум двойная) оплата за работу в выходной; — либо одинарная оплата отработанного выходного плюс неоплачиваемый отгул. Также Минтруд разъяснил: средний заработок за период командировки, а также за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. |
Телеграм-канал Минтруда (информация от 28.05.2024) |
| Поправки к ТК РФ о доплатах наставникам приняты в первом чтении | На федеральном уровне хотят закрепить гарантии для сотрудников, которые выступают в роли наставников. По проекту выполнение таких функций — дополнительная работа. За нее положена доплата.
Определят и порядок привлечения к наставничеству. Работодатель установит перечень функций и сроки их выполнения с письменного согласия будущего наставника. Доплачивать станут с учетом гарантий из НПА и актов социального партнерства. Если их нет, правила поощрения нужно утвердить локальным актом. Изменения могут вступить в силу 1 сентября 2024 года. См. также: Как установить наставничество |
Проект Федерального закона N 575296-8 Документ включен в информационный банк: |
