Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 20.05.2024 по 27.05.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеосеминар: Работа в выходные, праздники и сверхурочно | Тема лекции – оформление и оплата работы в выходные, нерабочие праздничные дни и сверхурочно. Лектор расскажет, какие установлены ограничения для привлечения к такому труду.
Лектор: Журавлева Ирина Витальевна, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», создатель и преподаватель курса повышения квалификации «Школа кадровика». Продолжительность лекции — 17:13 мин. |
Видеосеминар: Работа в выходные, праздники и сверхурочно
На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля. |
|
| Подготовлен Обзор: «Медосмотры работников: интересные примеры споров за 2022 — 2024 годы» | Нужно ли компенсировать расходы на медосмотр кандидату, если он передумал трудоустраиваться? Можно ли не принимать медзаключение сторонней организации, с которой у работодателя нет договора? В каких случаях отстранение за непрохождение медосмотра незаконно? Рассмотрим эти и другие вопросы в обзоре. | Обзор: «Медосмотры работников: интересные примеры споров за 2022 — 2024 годы»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Подготовлен Обзор: «Договоры с самозанятыми: яркие споры о переквалификации их в трудовые за январь — май 2024 года» | Суды признавали договоры трудовыми, когда физлица работали по графику и в бригаде. Посчитали отношения трудовыми, когда договоры предусматривали ежедневную работу. Признавали принципала работодателем, когда агент перечислял деньги самозанятым и платил за них налог. Об этом и не только в обзоре. | Обзор: «Договоры с самозанятыми: яркие споры о переквалификации их в трудовые за январь — май 2024 года»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Роструд: на диспансеризацию нужно отпускать в том числе удаленщиков с неполным рабочим днем |
Гарантии при прохождении диспансеризации распространяются и на тех, кто трудится дистанционно, в том числе неполный день, полагает ведомство. Значит, их тоже нужно отпускать с работы для обследования с сохранением должности и среднего заработка.
Напомним, как часто сотрудник может использовать оплачиваемые дни для диспансеризации, зависит от возраста. Сотрудники до 40 лет вправе брать один рабочий день раз в 3 года, от 40 лет до предпенсионного возраста — раз в год, предпенсионеры и пенсионеры — 2 рабочих дня в год. |
Письмо Роструда от 07.05.2024 N ПГ/08142-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтруд напомнил, что нельзя отменить обеденный перерыв по заявлению работника | Специалисту, который работает от 4 ч в день, нужно предоставлять не меньше 30 мин. перерыва для отдыха и питания. Исполнять это правило надо независимо от режима труда, длительности смены и прочего. Так ответило ведомство на вопрос о том, можно ли сократить рабочий день за счет отмены обеда по просьбе специалиста.
Отметим, прежде Минтруд уже приводил пример, как свести к минимуму такой перерыв, чтобы отпускать сотрудника домой пораньше. |
Письмо Минтруда России от 23.04.2024 N 14-6/ООГ-2476
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды не засчитали отказ от отраслевого соглашения: не хватало протокола консультаций с профсоюзом |
Организация ЖКХ отказалась присоединиться к отраслевому тарифному соглашению. На это были объективные экономические причины. Позже работник обратился в суд, потому что его оклад ниже, чем в соглашении.
Три инстанции поддержали сотрудника. Работодатель не приложил к отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, чем нарушил порядок. Значит, на него все же распространяется отраслевое соглашение. Зарплату специалиста нужно привести в соответствие с этим документом. Не сработал также довод о том, что профсоюз объединяет менее половины персонала, и потому консультироваться с ним по таким вопросам необязательно. Отметим, на то, что работодатели должны устанавливать тарифные ставки с учетом отраслевого соглашения, обращал внимание ВС РФ. |
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2024 N 88-8867/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минздрав планирует разрешить вести бумажные медкнижки до 1 сентября 2025 года | Переходный период, в течение которого сохраняется возможность выдавать и вести медкнижки на бумаге, хотят продлить на год. Пока мера действует до 1 сентября 2024 года.
Напомним, при подготовке сведений для электронных медкнижек надо использовать рекомендации Минздрава |
Проект Приказа Минздрава России «О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 февраля 2022 г. N 90н
Документ включен в информационный банк: |
|
| Если опекаемого ребенка усыновляют, отпуск по уходу за ним прерывать не надо, считает СФР | Когда статус сотрудника меняется с опекуна на усыновителя, выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, а затем оформлять его заново не нужно. Дело в том, что отпуск по уходу за этим же ребенком предоставлен одному застрахованному лицу. Ответ ведомства касается случаев, в которых усыновленному не меняли Ф.И.О., дату и место рождения. | Письмо СФР от 02.05.2024 N 19-02/67390л
Документ включен в информационный банк: |
|
| Срок сдачи ЕФС-1 при заключении и расторжении договора ГПХ хотят перенести – проект в Госдуме | Депутаты рассмотрят поправки к Закону о персонифицированном учете. Планируют установить, что сведения о датах заключения и расторжения договоров ГПХ страхователь подает не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем их заключения (расторжения).
Сейчас на исполнителей по таким договорам сведения направляют в течение 1 рабочего дня с даты заключения (прекращения) договора. |
Проект Федерального закона N 631759-8 | |
| Суд: даже если работник прямо не подчиняется руководителю учреждения, конфликт интересов может быть | Прокурорская проверка установила, что руководитель бюджетного учреждения наняла на работу своего отца и мужа. О возможном конфликте интересов с отцом она сообщила, однако комиссия решила, что конфликта нет, поскольку отец у нее не в прямом подчинении. О конфликте интересов с супругом руководитель не сообщила.
Прокуратура посчитала иначе. Есть прямое подчинение или нет, не имеет значения, поскольку руководитель — это работодатель для всех сотрудников учреждения. Проверка также показала нарушения при подаче справки о доходах на супруга, с учетом которых руководителя уволили в связи с утратой доверия. Суд поддержал это решение. |
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 N 8Г-4962/2024, 88-7491/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 сентября информацию в службу занятости надо подавать по новым формам | Минтруд обновил формы, по которым работодатели передают информацию в службу занятости. С 1 сентября форм станет 7 вместо 8.
Появится новая форма – информация о свободных рабочих местах и вакансиях, в т.ч. о потребности в их замещении (приложение N 6 к приказу). Сведения о работе инвалидов будут только в одной форме – о выполнении квоты для приема на работу (приложение N 7 к приказу). Отчет об отпусках без сохранения зарплаты подавать не придется. Напомним, информацию размещают на портале «Работа России». |
Приказ Минтруда от 16.04.2024 N 195н
|
|
