Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 13.05.2024 по 20.05.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеосеминар: Увольнение по собственному желанию без нарушений | Лектор расскажет, в какой минимальный срок сотрудник должен предупредить работодателя о своем увольнении, а также о случаях, на которые эти правила не распространяются. На примере покажет, как рассчитать последний день работы. Приведет список документов, которые обязательно выдают сотруднику при увольнении, а также перечень бумаг, которые положены сотруднику по его заявлению.
Лектор: Журавлева Ирина Витальевна, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», создатель и преподаватель курса повышения квалификации «Школа кадровика» Продолжительность лекции — 19:04 мин. |
Видеосеминар: Увольнение по собственному желанию без нарушений
На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля. |
|
| С 1 сентября 2024 года вступает в силу обновленный порядок аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда | В Правила аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда внесены поправки с целью приведения их в соответствие с Федеральным законом от 24.07.2023 N 381-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». | Постановление Правительства РФ от 06.05.2024 N 583
Документ включен в информационный банк: |
|
| В Госдуму внесен законопроект с комплексными изменениями в ТК РФ, предусматривающий установление дополнительных гарантий трудовых прав граждан |
Так, в частности, планируется дополнить ТК РФ главой, закрепляющей особенности временного перевода на другую работу по направлению государственного учреждения службы занятости населения. Временный перевод будет возможен с письменного согласия работника в случаях: наличия потребности работодателя во временном переводе работников от другого работодателя; поступления в центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства для перевода его работников к другому работодателю.
На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора будет приостановлено. Кроме этого, законопроектом предлагается: — закрепить в статье 115 ТК РФ положения о предоставлении инвалидам ежегодного основного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней; — уточнить полномочия Роструда по осуществлению контроля за выполнением работодателями обязательств по трудовым соглашениям; — предусмотреть механизм противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате и контроля за погашением задолженности перед работниками посредством создания соответствующих региональных межведомственных комиссий; — уточнить особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим работодателям по договору о предоставлении труда работников (персонала). |
Проект Федерального закона N 625769-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» | |
| АНО НАРК утверждены актуализированные наименования квалификаций и требования к квалификациям в строительстве | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2030 г. |
Приказ АНО НАРК от 25.04.2024 N 55/24-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены актуализированные наименования квалификаций и требования к квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2029 г. |
Приказ АНО НАРК от 27.04.2024 N 57/24-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| Когда можно наказать работника за разглашение информации о зарплате коллег, пояснил Минтруд |
Специалиста допустимо привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных, если:
Так ответило ведомство на вопрос о наказании и увольнении специалиста, который раскрывает сведения о зарплате своих коллег. Какая ответственность предусмотрена за разглашение персональных данных, подскажет путеводитель. |
Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418
Документ включен в информационный банк: |
|
| Роструд: водители складского погрузчика должны проходить психиатрическое освидетельствование | Для водителей погрузчика предусмотрено обязательное психиатрическое освидетельствование, полагает ведомство. Они есть в перечне тех, чья деятельность связана в том числе с управлением ТС. При такой работе проводится освидетельствование.
Роструд также напомнил: кратности прохождения данной процедуры в порядке нет. Направлять на нее нужно, например, если во время обязательного медосмотра психиатр заподозрит противопоказания к труду. Как организовать психиатрическое освидетельствование работников, подскажет путеводитель. |
Письмо Роструда от 02.04.2024 N ПГ/04897-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| Сотрудник опоздал на рейс и не вернулся из отпуска вовремя — суды не поддержали увольнение за прогул |
Врач взял отпуск за свой счет для поездки за границу. Он опоздал на рейс, и ему пришлось купить новые билеты, чтобы вылететь из страны. Из-за этого денег на обратную дорогу не хватило. Сотрудник сообщил заведующему, что не выйдет на смены, и договорился о заменах с коллегами. Билет домой он смог купить только после того, как авиакомпании вернули деньги. Когда сотрудник вышел на работу, его отстранили, а затем уволили за прогул.
Три инстанции признали выбор крайней меры взыскания незаконным. Они среди прочего учли, что сотрудник старался не допустить негативных последствий своих неявок: предупредил непосредственного руководителя, нашел замены. Ранее работник не допускал нарушений, у него не было взысканий. Отметим, вместо увольнения за прогул можно объявить, например, выговор. Как это сделать, подскажет готовое решение. |
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 по делу N 88-4025/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
| Главврач выдала больничный себе – выговор за конфликт интересов суд признал законным |
Служебная проверка выявила, что главврач выдала себе 2 больничных и назначила лечение. При этом она не сообщила о конфликте интересов, за что получила выговор. Суды трех инстанций посчитали такое наказание законным.
Главврач ссылалась на дисциплинарные нарушения подчиненных и, в частности, медсестры, которая была ответственна за контроль и движение листков нетрудоспособности в региональной информсистеме. Она оформила больничные под аккаунтом главврача и с ее электронной подписью, а системный администратор не обеспечил надлежащую работу программы. 2-й КСОЮ этот довод отклонил: как руководитель главврач могла исключить вероятность возникновения конфликта интересов. Она должна была иметь достаточно управленческих навыков и профессиональных компетенций. |
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 по делу N 88-4027/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
| Даже если работник провел в месте учебы часть основного отпуска, Роструд советует оплатить проезд |
Некоторым работникам при получении высшего образования заочно следует раз в год компенсировать проезд к месту обучения и обратно. Ведомство полагает, что это нужно делать и в случае, когда к учебному отпуску присоединили ежегодный, а сотрудник возвращается с отдыха от места, где находится вуз.
Какие выплаты положены тем, кто совмещает работу с получением образования, подскажет путеводитель. |
Письмо Роструда от 18.04.2024 N ПГ/06713-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| На 2024 — 2026 годы заключено Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ | Соглашением устанавливаются общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне и совместные действия сторон по их реализации.
Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства и служит основой для разработки и заключения отраслевых (межотраслевых) соглашений на федеральном уровне и региональных соглашений. |
«Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2024 — 2026 годы»
Документ включен в информационный банк: |
|
