Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 06.05.2024 по 13.05.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Прием на работу: Роструд уточнил, в какой срок издать приказ |
Работодатель вправе оформлять приказы или распоряжения о трудоустройстве персонала. Ведомство полагает, что при этом следует применять такие же сроки, как для трудовых договоров. То есть издавать документ и объявлять его специалисту под подпись рекомендуют не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы.
Этот срок можно закрепить в локальном нормативном акте, например в ПВТР. Оформить приказ о приеме на работу поможет путеводитель. |
Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| Внесены изменения в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов), применяемых при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства | В частности, некоторые строки признаны утратившими силу либо изложены в новой редакции. Кроме того, дополнительные строки включены в список контрольных вопросов по проверке соблюдения общих требований по установлению режима и продолжительности рабочего времени.
Также в новой редакции изложен список контрольных вопросов по проверке соблюдения требований трудовой деятельности работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. |
Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31
Документ включен в информационный банк: |
|
| Работодатель не указал код инвалидности в больничном листе – суд взыскал пособие | Организация настаивала, что не знала об инвалидности сотрудника и поэтому при заполнении электронных реестров в строке «условия исчисления» не проставила код «45». Однако СФР требовал возместить убыток: из-за отсутствия кода фонд выплатил пособие в излишнем размере.
Суд встал на строну СФР. Он в том числе указал:
Суды и ранее взыскивали расходы с организации при неуказании кода инвалидности. |
Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 24.04.2024 N Ф08-4066/2023 по делу N А53-18900/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
| МВД подготовило разъяснения правил и порядка миграционного учета иностранцев в России | Рассмотрены вопросы о регистрации по месту жительства и постановке на учет по месту пребывания, а также особенности подачи уведомления о прибытии работодателем и постановки иностранного гражданина на учет по месту пребывания по адресу организации (юридического лица).
Например, обращается внимание на то, что участники Госпрограммы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом, а также члены их семей, переселившиеся на ПМЖ в Россию, освобождены от уплаты госпошлины при подаче заявления о регистрации по месту жительства. |
<Информация> МВД России «МВД России разъясняет правила и порядок миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтруд рассмотрел вопрос об оплате медосмотра в выходной | Во время отдыха персонал не должен исполнять трудовые обязанности. Если специалиста хотят направить на медосмотр в выходной, делать это нужно по тем же правилам, по которым привлекают к труду в нерабочие дни.
Отметим, как правило, за работу в выходные и праздники положена повышенная оплата. В практике уже встречался случай, когда медосмотр в день отдыха суды обязывали оплатить в двойном размере. Подробнее о правилах, по которым привлекают персонал в нерабочие дни, можно узнать из путеводителя. |
Письмо Минтруда России от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК актуализированы наименования квалификаций и требования к квалификациям в строительстве | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. | Приказ АНО НАРК от 25.04.2024 N 51/24-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК актуализированы отдельные наименования квалификаций и требования к квалификациям в строительстве | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2029 г. |
Приказ АНО НАРК от 25.04.2024 N 56/24-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в автомобилестроении | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2030 г. |
Приказ АНО НАРК от 27.04.2024 N 58/24-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| На 2024 — 2026 годы заключено отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов | Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов, строительной индустрии, а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, цифровые, рейтинговые, сертификационные, аккредитационные, аттестационные, лабораторные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.
Предметом соглашения являются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам. |
«Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 — 2026 годы»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Если идет служебная проверка, уволиться по собственному желанию нельзя, решил суд |
При проверке госорган выяснил, что один госслужащий не подал сведения о возможном конфликте интересов и предоставил неполные данные о своих доходах, другой был зарегистрирован как ИП. Обоих уволили по утрате доверия.
Чиновники не согласились с таким основанием. Они до завершения проверки подавали заявления об увольнении по своей инициативе. 5-й КСОЮ довод не поддержал. На момент подачи заявлений уже велось служебное расследование по коррупционным нарушениям. Увольнение по собственному желанию привело бы к освобождению служащих от наказания. Отметим, если заявление подавали в период поверки, то основание увольнения могут изменить даже в подписанном приказе. Такой подход поддержал, например, 7-й КСОЮ. |
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2024 по делу N 88-650/2024
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2024 N 88-2301/2024 Документы включены в информационный банк: |
|
