Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 29.04.2024 по 06.05.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Электронные повестки: опубликовано положение о реестре воинского учета | Правительство утвердило положение об информсистеме «Реестр воинского учета», в которую войдет в том числе реестр повесток. Документ вступил в силу 27 апреля 2024 года (п. п. 1 и 10 постановления).
Систему будут внедрять поэтапно (п. 2 постановления):
Граждан, сведения о которых внесли в систему, уведомят об этом через Госуслуги (п. 12 положения). Реестр позволит, в частности (пп. «г» п. 3 постановления):
Реестр повесток сформируют на базе реестра воинского учета. В нем будут хранить данные о направленных повестках и их электронные копии. Граждане получат доступ к ресурсу через личный кабинет (п. п. 33 и 36 положения). В приложении к документу также определили состав сведений, которые включат в реестр воинского учета. |
Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 N 506
Документ включен в информационный банк: |
|
| Госслужащий был на больничном с января по май – суд не освободил его от сдачи справки о доходах |
Чиновник не подал вовремя справку о доходах, за что его уволили. Опоздание он объяснил тем, что с 27 января по 12 мая был на лечении и не имел доступа к интернету. Суд признал увольнение законным.
Выяснилось, что грубых расстройств здоровья у чиновника не было. Значит, он мог сам или с помощью других заполнить документы. Кроме того, в стационаре служащий был лишь до начала февраля, а остальное время – на амбулаторном лечении. При должной заботливости и осмотрительности он мог вовремя исполнить свои обязанности. |
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.02.2024 N 88-4922/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
| Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы в другой местности, при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности, должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации | Не противоречащими Конституции РФ признаны взаимосвязанные части первая — четвертая статьи 74 и пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу они не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о рабочем месте работника, расположенном в другой, отличной от места нахождения работодателя, местности, если это сопряжено с изменением данной местности, а также увольнения такого работника в случае его отказа от продолжения работы в иной местности, чем та, где он работал ранее, по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
При отказе работника от продолжения работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности, его увольнение — при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, — должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, т.е. по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ, с предоставлением работнику соответствующих гарантий. |
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П
Документ включен в информационный банк: |
|
| Уведомление о сокращении выслали почтой, работник получил его позже срока — суды отменили увольнение | Специалиста обособленного подразделения решили сократить. Уведомление об увольнении ему направили по почте. Оно вернулось, когда истек срок хранения. Документ выслали еще раз, работник его получил. Через 12 дней после этого сотрудника уволили. Он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: процедура сокращения нарушена. Специалисту не сообщили об увольнении лично заранее, не менее чем за 2 месяца. Суды не приняли довод о том, что из-за значительной удаленности подразделения сотрудника от офиса работодателя нельзя было вручить уведомление персонально под подпись. Сделать это могло, например, руководство подразделения, если бы работодатель наделил его такими полномочиями. Отметим, ранее суды, например 4-й КСОЮ, допускали возможность уведомить о сокращении по почте. |
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2024 по делу N 88-5679/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
