Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 22.04.2024 по 29.04.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Подготовлен Обзор: «Отзыв заявления об увольнении: интересные примеры из практики за 2023 — 2024 годы» | Принять ли отзыв заявления об уходе, если на должность уже приглашен другой работник, но он пока не уволился с прежнего места? Когда истекает срок подачи отзыва? Можно ли отказаться от увольнения по телефону? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре. | Обзор: «Отзыв заявления об увольнении: интересные примеры из практики за 2023 — 2024 годы»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Новые правила оплаты сверхурочной работы действуют с 1 сентября 2024 года | Опубликовали закон, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 1 закона). Изменения внесли в ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Они заработают 1 сентября 2024 года (ст. 3 закона).
Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без таких выплат. Работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках к ТК РФ (ст. 2 закона). Напомним, в июне 2023 года КС РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ. |
Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтруд разъяснил, что делать с договорами мобилизованных работников при реорганизации компании |
Пока действие трудового договора приостановлено, нельзя менять его условия в том числе из-за реорганизации в форме присоединения. Ведомство отметило, что коррективы можно внести не раньше выхода специалиста на работу.
Как изменить условия трудового договора при реорганизации, смене собственника и др., подскажет путеводитель. |
Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1628
Документ включен в информационный банк: |
|
| На сайте Минтруда будет размещаться скорректированное распределение квот по субъектам РФ и уточненный перечень иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы | В Правилах подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 12.09.2013 N 80, скорректирован порядок размещения на официальном сайте Минтруда России распределения квот по субъектам РФ на очередной год и перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы, на очередной год. | Постановление Правительства РФ от 17.04.2024 N 497
Документ включен в информационный банк: |
|
| Расширен перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатное лечебно-профилактическое питание | Перечень дополнен профессиями и должностями в области производства взрывчатых веществ, производства нитроэфиров, производства малогазовых составов, производства прессованных изделий из взрывчатых веществ и из смесей на их основе и пр.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 года и действует до 1 сентября 2028 года. |
Приказ Минтруда России от 19.03.2024 N 122н
Документ включен в информационный банк: |
|
| Усовершенствован порядок изменения служебных контрактов с государственными гражданскими служащими, в том числе порядок их перевода на иные должности государственной гражданской службы в том же или другом государственном органе | В частности, скорректированы требования к условиям служебного контракта, к порядку перевода гражданского служащего на иную должность гражданской службы в том же либо в другом государственном органе, к изменению условий служебного контракта и его расторжению, к порядку проведения служебной проверки.
Настоящий федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования. |
Федеральный закон от 22.04.2024 N 87-ФЗ
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в электроэнергетике | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2030 г. |
Приказ АНО НАРК от 12.04.2024 N 39/24-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| Работодатель не оплатил медосмотры уволенных водителей — суд встал на сторону клиники | Медцентр и работодатель заключили договор на медосмотры водителей до и после рейса. При этом число работников, которые будут проходить осмотр за день, определили так: по факту. Медцентр направлял акты оказанных услуг раз в месяц. Работодатель оплатил только часть услуг. Он решил, что клиника умышленно увеличила число водителей, которые пришли на осмотр. Клиника подала иск. Две инстанции ее поддержали.
Суды указали:
|
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 10.04.2024 N 01АП-396/2024 по делу N А43-27911/2023
Документ включен в информационный банк: |
|
| Роструд: в трудовом договоре удаленщика можно указать населенный пункт как место работы |
В трудовой договор о дистанционной работе нужно включать обязательные для всех условия, в том числе о месте работы. Достаточно конкретизировать его до населенного пункта, полагает ведомство. Его определяют по месту, где удаленщик находится и исполняет обязанности.
Организовать труд дистанционщиков поможет путеводитель. |
Письмо Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| Расширен круг граждан, которые относятся к молодым специалистам | В Законе о молодежной политике уточнили понятие «молодой специалист». К этой категории теперь относятся и те, кто уже трудился во время учебы. Данный статус обычно закрепляют за гражданами не старше 35 лет, если они впервые после получения профобразования идут работать по квалификации. Ранее выпускников могли не причислять к этой категории из-за трудового стажа.
Также введен термин «молодой работник». По общему правилу к ним относятся сотрудники в возрасте до 35 лет включительно, которые трудятся не более 3 лет и не имеют статуса «молодой специалист». Документ вступил в силу 22 апреля 2024 года. Возникшие ранее гарантии, льготы и компенсации для указанных работников продолжат действовать на прежних условиях. |
Федеральный закон от 22.04.2024 N 95-ФЗ
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды напомнили: совместителя можно уволить, если на его место переводят основного работника |
Совместитель оспорил увольнение в связи с приемом на его должность основного работника. Он счел, что на это место должны были принять нового сотрудника, а не перевести специалиста той же организации. Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Для увольнения достаточно факта заключения трудового договора со специалистом, для которого эта работа станет основной. На должность можно в том числе перевести. К подобному выводу суды уже приходили (например, 2-й КСОЮ). |
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2024 N 88-4733/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях
|
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2029 г.
|
Приказ АНО НАРК от 11.04.2024 N 38/24-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
