Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 15.04.2024 по 22.04.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Подготовлен Обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за февраль — март 2024 года» | Роструд разъяснил, стоит ли обновлять форму карточек учета СИЗ, может ли работодатель по своей инициативе выдавать молоко, нужны ли предрейсовые медосмотры водителям погрузчиков, которые не выезжают за территорию организации. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
|
Обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за февраль — март 2024 года»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Майские праздники 2024 года: как отдыхаем и работаем |
В связи с праздниками отдохнем по 4 дня:
Выходной перенесли на понедельник 29 апреля, из-за чего суббота 27 апреля стала рабочей. Празднику она не предшествует, поэтому отпускать персонал раньше не требуют. Уйти на час раньше сотрудники могут в предпраздничный день 8 мая. Как распределены выходные в 2024 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели. Интересные споры о работе в выходные и праздники за 2022 — 2023 годы мы собрали в обзоре. |
Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314
Документ включен в информационный банк: |
|
| Предложены правила проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний | Устанавливаются правила проведения медицинских осмотров (обследований) работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, которые могут явиться источниками распространения эпидемиологически значимых заболеваний в связи с особенностями производства или выполняемой работы. | Проект Приказа Минздрава России «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, Перечня медицинских противопоказаний к выполнению отдельных видов работ в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний» | |
| Заключено Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту Российской Федерации на 2024 — 2027 годы | Соглашение служит целям регулирования социально-трудовых отношений работников и работодателей на внутреннем водном транспорте, развития социального партнерства, учета интересов работников, работодателей и государства в вопросах оплаты труда, занятости, обеспечения нормальных и безопасных условий труда и согласованного уровня социальных гарантий, компенсаций и льгот.
Целями соглашения являются в том числе: создание действенного механизма поддержания социальной стабильности в организациях как важнейшего условия поступательного развития отрасли; установление минимальных отраслевых гарантий по оплате труда, по компенсациям и льготам работникам и определение механизма их предоставления; принятие обязательств, направленных на обеспечение рациональных и благоприятных для работников режимов труда и отдыха; содействие занятости работников. |
«Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту Российской Федерации на 2024 — 2027 годы» (утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российская палата судоходства» 15.03.2024) {КонсультантПлюс}
Документ включен в информационный банк: |
|
| Утверждены формы документов кадровой работы при формировании федерального кадрового резерва на государственной гражданской службе | Речь идет о форме согласия лица, претендующего на включение в федеральный кадровый резерв, на обработку его персональных данных, форме представления для его включения в федеральный кадровый резерв и форме характеристики на него. | Приказ Минтруда России от 20.03.2024 N 130н
Документ включен в информационный банк: |
|
| На 2024 — 2026 годы заключено отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Минцифры России и Общероссийским профессиональным союзом работников культуры | Условия соглашения обязательны для его сторон и рассматриваются ими как основа для переговоров в организациях при заключении коллективных договоров. Положения соглашения являются обязательными для выполнения и не ограничивают права работодателей в рассмотрении социальных гарантий и мер социальной поддержки работников при наличии собственных средств для их обеспечения. | «Отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и Общероссийским профессиональным союзом работников культуры на 2024 — 2026 годы» (утв. Российским профсоюзом работников культуры, Минцифры России 20.03.2024)
Документ включен в информационный банк: |
|
| На 2024 — 2026 годы заключено отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Минпросвещения России | Соглашение устанавливает в числе прочего нормы труда, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяет права и обязанности сторон. Стороны не вправе в течение срока действия соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. | «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 — 2026 годы» (утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
Документ включен в информационный банк: |
|
| Работник-предпенсионер: Минтруд не против его увольнения в связи с выходом основного сотрудника |
В ТК РФ нет особенностей прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста, отметило ведомство. Если он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом увольняют по общим правилам.
|
Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1407
Документ включен в информационный банк: |
|
| Сотрудник выехал на учебу сильно заранее — суды все равно взыскали с работодателя деньги за проезд |
Студент-заочник представил справку-вызов на аттестацию в колледже. Поскольку учебное заведение было в другом городе, сотруднику пришлось лететь на самолете. Отправился он за 20 дней до аттестации. После работник просил дать ему компенсацию за проезд туда и обратно. Так как деньги не заплатили, он это оспорил.
Суды указали: основания для взыскания есть. Кассация подтвердила, что работодатель должен возместить 50% затраченных на дорогу средств. На решение не повлияло то, что сотрудник купил билеты задолго до аттестации и выехал на учебу заранее. В законе нет требований к сроку и порядку приобретения билетов, а также к выезду в учебный отпуск. |
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2024 N 88-2704/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
| Кассация: нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре | В договор с работником внесли положение о том, что при увольнении (в частности, по соглашению сторон) он получит компенсацию в размере 3-месячной средней зарплаты. Спустя пару лет с ним договорились расстаться именно по такому основанию. В соглашении эту выплату не указали. Поскольку ее не начислили, работник обратился в суд.
Кассация напомнила, что работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора. Компенсацию следует выплатить несмотря на то, что ее нет в соглашении сторон об увольнении, системе оплаты труда и локальных нормативных актах. Отметим, ранее КС РФ запретил отказывать в выплате обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. |
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2024 N 88-4839/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
