Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 18.03.2024 по 25.03.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Граждане одного государства — члена ЕАЭС, претендующие на занятие педагогической, юридической деятельностью в другом государстве-члене, могут не проходить процедуру признания документов об образовании и быть допущены к осуществлению соответствующей деятельности | Сообщается о вступлении в силу Протокола о внесении изменений в Договор о Евразийском Союзе от 29 мая 2014 года, подписанного 31 марта 2022 года в г. Москве, согласно которому документы об образовании трудящихся одного государства-члена, претендующих на занятие педагогической и юридической деятельностью в другом государстве-члене, признаются без прохождения процедуры признания. |
<Информация> Коллегии Евразийской экономической комиссии от 12.02.2024 «В ЕАЭС педагогам и юристам теперь не нужно подтверждать документы об образовании для трудоустройства» Документ включен в информационные банки: |
|
| Роструд: поездку работника можно считать командировкой, даже если в приказе она так не названа | Поездка сотрудника по распоряжению организации для выполнения поручения вне места работы — командировка. Ведомство отметило, что таковой ее считают, даже если в документе это понятие не использовали.
Какие гарантии предоставляют командированным, можно узнать в путеводителе. |
Письмо Роструда от 01.03.2024 N ПГ/02941-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 апреля 2024 года для назначения пособия по безработице применяется порядок исчисления среднего заработка, разработанный Минтрудом |
Средний заработок, за исключением некоторых случаев, исчисляется органами службы занятости на основе сведений о выплатах и иных вознаграждениях по последнему месту работы (службы) за три календарных месяца, предшествующих увольнению (призыву в армию), с учетом установленных особенностей.
Определены случаи, в которых средний заработок исчисляется работодателем. Согласно разъяснению Минтруда настоящим приказом не вводятся какие-либо новые нормы правового регулирования в отношении работодателей по сравнению с порядком исчисления среднего заработка, установленным постановлением Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026. |
Приказ Минтруда России от 13.02.2024 N 57н Документ включен в информационные банки: |
|
| Длинный рабочий день не гарантирует длинный обеденный перерыв |
Даже если у сотрудника продолжительность рабочего дня 12 часов, на обед ему можно выделить всего лишь полчаса. По ТК продолжительность обеденного перерыва должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов. Этот период в рабочее время не включается. Если рабочий день длится не более четырех часов, обеденный перерыв сотруднику может не предоставляться. Но в обратную сторону – чем длиннее рабочий день, тем длиннее обеденный перерыв — эта норма не работает. То есть даже при 12-часовом рабочем дне минимально допустимая продолжительности обеда — полчаса, а максимальная – два часа. А конкретная продолжительность перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. |
Письмо Минтруда от 29.02.2024 № 14-6/ООГ-1156 Документ включен в информационный банк: |
|
| Когда нужно выйти на работу после подписания трудового договор | Дата, с которой новый сотрудник должен приступить к работе, обычно прямо указывается в трудовом договоре. Как определить дату начала работы, если в договоре она не прописана?
Роструд разъяснил: если дата начала работы в трудовом договоре не указана, приступить к выполнению своих трудовых обязанностей новый работник должен на следующий день после вступления трудового договора в силу. А согласно ст. 61 ТК в общем случае трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. При этом иностранцы и лица без гражданства могут приступить к работе не ранее дня получения разрешения на работу. |
Телеграм-канал Роструда (информация от 18.03.2024)
|
|
| Суды напомнили: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен | Работодатель последовательно выявил 3 проступка сотрудника. Затем применил 3 взыскания: замечание, выговор, увольнение за неоднократные нарушения. Специалист оспорил расторжение договора.
Суды не поддержали работодателя. Увольнение за повторный проступок возможно, если сотрудник совершил его, уже имея одно или несколько взысканий. Истец после замечания и выговора новых нарушений не допускал. Признака неоднократности не было. Отметим, подход судов соответствует позиции ВС РФ. См. также: Как уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей Как уволить работника учреждения за неоднократное неисполнение обязанностей |
Определение 4-го КСОЮ от 25.01.2024 по делу N 88-2683/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
| В отпуск по уходу за близнецами может уйти хоть вся семь | Если в семье родились двойняшки, взять детский отпуск могут два члена семьи. Например, мама и бабушка или оба родителя малышей.
Напомним: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет могут взять не только его родители, но и другие родственники. В частности, дедушка или бабушка (ст. 256 ТК). В случае если в семье одновременно рождается несколько детей – два, три или более, оформить детский отпуск может столько членов семьи, сколько родилось детей. При этом, как ранее разъяснял московский ФСС, в такой ситуации в заявлении на отпуск по уходу за ребенком нужно указать: — за каким именно ребенком будет осуществляться уход; — степень родства по отношению к ребенку. |
Телеграм-канал Минтруда (информация от 19.03.2024) |
|
| Кому нельзя отказать в переводе на неполное рабочее время | В общем случае режим неполного рабочего времени устанавливается по договоренности между работником и работодателем. Но отдельные категории сотрудников могут перейти на неполный рабочий день когда захотят. Отказать им работодатель не вправе.
Минтруд напомнил, что работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по письменному заявлению: — беременной сотрудницы; — одного из родителей (опекуна, попечителя), воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет; — работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом таким сотрудникам режим рабочего времени и отдыха (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе) устанавливается в соответствии с пожеланиями работника и по согласованию с работодателем. Зарплата при неполном рабочем дне выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. Кстати, срок, в течение которого работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудника о переводе на неполное рабочее время, законодательно не установлен. Однако Роструд рекомендует решать этот вопрос до даты, с которой сотрудник просит перевести его на неполный день (Письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01008-6-1). |
Телеграм-канал Минтруда (информация от 21.03.2024) |
|
| Поправки о доплатах наставникам внесены в Госдуму | В ТК РФ хотят закрепить, что выполнение функций наставника — это дополнительная работа. При возложении таких обязанностей на сотрудника ему увеличивают объем работ. По проекту за это положены доплаты.
Работодатель будет устанавливать перечень функций и срок их выполнения с письменного согласия будущего наставника. Доплаты предстоит производить с учетом гарантий из НПА и актов социального партнерства. Если их нет, правила утвердят локальным актом. Планируют, что изменения заработают с 1 сентября 2024 года. Отметим, отдельные работодатели и сейчас оформляют наставничество как дополнительную оплачиваемую работу. Так, в ряде организаций ЖКХ есть надбавка — не менее 10% тарифной ставки. См. также: Как установить наставничество |
Проект Федерального закона N 575296-8 Документ включен в информационный банк: |
|
| Молодые специалисты и молодые работники: проект о разграничении этих категорий прошел первое чтение | Предлагают расширить понятие «молодой специалист». Этот статус смогут получить и те, кто прежде уже трудился во время учебы. Сейчас молодыми специалистами обычно признают граждан не старше 35 лет, если они впервые после профобучения устраиваются на работу согласно квалификации.
Планируют также закрепить категорию «молодой работник». В нее попадут граждане до 35 лет включительно, которые трудоустроились впервые и непрерывно 3 года остаются на этом месте. Образование и квалификация значения не имеют. Когда проект станет законом, внедренные ранее гарантии, льготы и компенсации продолжат действовать на прежних условиях. Отметим, подобные меры поддержки могут быть установлены в отраслевых соглашениях (например, в сфере связи и ИТ), колдоговорах и др. |
Проект Федерального закона N 387179-8 Документ включен в информационный банк: |
|
| Субсидии для организаций из приоритетных отраслей за наем переехавших работников: проект Минтруда | Программу субсидирования планируют расширить. Ряду компаний из приоритетных отраслей экономики хотят предоставлять поддержку, если для трудоустройства в них специалист переехал, например, из другого региона.
Попасть в список получателей субсидий смогут организации, в которых зарплата не ниже среднемесячной по субъекту. При этом компания должна: — входить в перечень системообразующих предприятий; — осуществлять (планировать) общественно значимый проект либо реализовывать крупный. Годовой объем вложений по крупному проекту составит свыше 3 млрд руб. Для того, кто его реализует, введут еще одно требование — штат не менее 100 работников. Действующие условия (например, не быть в процессе реорганизации и под контролем иностранных лиц) также станут применять к компаниям из приоритетных отраслей. Общественное обсуждение проекта завершат 29 марта. |
Проект постановления Правительства РФ | |
