СПЕЦИАЛИСТУ ПО КАДРАМ

Подобную точку зрения Роструд уже высказывал.

Как оформить командировку, подскажет путеводитель.

Как исправить запись в трудовой книжке, подскажет путеводитель.

Напомним: в ряде случаев организации обязаны устанавливать сотрудникам неполное рабочее время по их просьбе (например, для одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет).

Оформить перевод на неполное рабочее время поможет путеводитель.

Ведомство считает, что оплачивают все календарные дни (в т.ч. выходные и нерабочие праздничные), которые приходятся на период сборов.

Отметим, есть и иное мнение: если время сборов совпало с выходными, их не оплачивают. В такие дни сотрудника не нужно освобождать от работы.

По общему правилу вызвать сотрудника на работу в выходной можно только с его письменного согласия. Исключение: когда это необходимо для предотвращения или устранения последствий аварий, стихийных бедствий и в других чрезвычайных ситуациях (ст. 113 ТК).

При этом во всех случаях привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Соответственно, если есть необходимость привлечь сотрудника к работе в выходной день или нерабочий праздник, соответствующее письменное распоряжение нужно оформить заранее. Если издать такой документ постфактум – это нарушение.

Как известно, некоторые категории сотрудников (например, работники общепита) при поступлении на работу должны проходить обязательный предварительный медосмотр.

Минтруд напомнил: если прохождение соискателем предварительного (при устройстве на работу) медицинского осмотра предусмотрено трудовым законодательством, то такой обязательный медосмотр проводится за счет средств работодателя.

Следовательно, даже если трудоустройство не состоялось, требовать оплату за обязательный медосмотр с соискателя нельзя.

При трудоустройстве инвалида I группы квоту предлагают считать исполненной на три рабочих места, инвалида II группы — на два, а инвалида III группы — на одно (п. 5 проекта порядка).

По общему правилу с сентября квоту будут рассчитывать ежеквартально. Установят, что делать это нужно до 15-го числа месяца, который следует за отчетным кварталом (п. 2 проекта порядка). Сейчас квоту определяют ежегодно.

Появится перечень случаев, когда работодателю квоту выполнять не нужно (п. 6 проекта порядка). Один из них — уменьшение числа работников до значения, при котором квоты нет.

Утвердят правила заключения с иной организацией соглашения о приеме на работу инвалидов, если работодатель не может создать у себя рабочие места для их трудоустройства.

Три инстанции его не поддержали. ТК РФ не закрепляет право сотрудника получать копии материалов служебной проверки. Они не относятся к документам, которые организация обязана выдать. С приказами о взысканиях работника ознакомили, этого достаточно.

Отметим, суды, например 4-й КСОЮ, уже применяли такой подход.

Суды не приняли такое доказательство и не взыскали оплату. Работодатель не издавал приказы о привлечении к сверхурочному труду. Он подтвердил, что верно и вовремя отражал учет рабочего времени сотрудника в табеле.

Отметим, суды и раньше не приравнивали нахождение в организации дольше положенного к сверхурочной работе. Например, такой подход разделял 3-й КСОЮ.

Для заключения срочного трудового договора должны быть основания. Такой договор оформляется:

— в случае когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения;

— по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Перечень случаев, в которых человека можно принять на работу по срочному трудовому договору, определен статьей 59 ТК.

При этом в срочном договоре должны быть указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок.

Так вот, Роструд считает, что, даже если такую причину в договоре не указали, это не делает срочный договор недействительным. При условии что причина действительно была.

Но такую недоработку рекомендуется исправить, оформив допсоглашение с недостающими данными.

Перейти к документу

По общему правилу изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК ).

Принудительно перевести сотрудника на дистанционную работу можно только в исключительных обстоятельствах, которые перечислены в ст. 312.9 ТК. Например, в случае природной или техногенной катастрофы, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии. И хотя у капитального ремонта и стихийного бедствия, безусловно, есть нечто общее, это все же не одно и то же.

Следовательно, проведение в офисе капитального ремонта не является основанием для принудительного перевода сотрудников на удаленку.

Перейти к документу