Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 11.03.2024 по 18.03.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Роструд: средний заработок выплачивают за все календарные дни военных сборов | По Закону о воинской обязанности на время военных сборов граждан освобождают от работы (учебы). За ними сохраняют место постоянной работы (учебы) и выплачивают средний заработок или стипендию.
Ведомство считает, что оплачивают все календарные дни (в т.ч. выходные и нерабочие праздничные), которые приходятся на период сборов. Отметим, есть и иное мнение: если время сборов совпало с выходными, их не оплачивают. В такие дни сотрудника не нужно освобождать от работы. |
Письмо Роструда от 08.02.2024 N ПГ/01280-6-1 Документ включен в информационный банк: |
| Гражданин трудился во время больничного на второй работе: суд отказал фонду в возмещении переплаты | Организация представила в фонд сведения для выплаты больничного. Пособие перечислили. При камеральной проверке фонд выяснил: на момент наступления страхового случая работник трудился по основному месту в 2 организациях (использовал дубликат трудовой книжки). При этом у второго работодателя в дни, указанные в больничном, он работал. Фонд вынес решения о возмещении излишних расходов, привлечении к ответственности, выставил требование об уплате недоимки, пеней и штрафов. Он полагал:
— потеря трудоспособности не может быть выборочной. Работник, который в период болезни продолжил трудиться у другого работодателя, нарушил предписанный врачом режим. Это основание рассчитать пособие исходя из МРОТ, а не из среднего заработка; — фонд при поступлении реестров сведений для выплаты и назначения пособий не решает, есть ли на них право. Это делает страхователь. Реестры проходят лишь автоматический контроль полноты и достаточности сведений для расчета пособий. Суд поддержал организацию: — так как в больничном нет отметки о нарушении режима, страхователь не мог знать о работе в другой организации во время болезни; — из осведомленности о наличии второй работы не следует, что организация знала или должна была знать о работе по другому месту во время больничного. |
Постановление АС Северо-Западного округа от 05.02.2024 по делу N А56-21551/2023 Документ включен в информационный банк: |
| Сведения из системы пропусков не доказывают сверхурочную работу, отметили суды | Руководитель отдела ссылался на постоянные переработки и хотел получить деньги за труд сверх нормы. Он приходил в организацию раньше и уходил позже, чем того требовал график. Это подтверждали данные пропускной системы.
Суды не приняли такое доказательство и не взыскали оплату. Работодатель не издавал приказы о привлечении к сверхурочному труду. Он подтвердил, что верно и вовремя отражал учет рабочего времени сотрудника в табеле. Отметим, суды и раньше не приравнивали нахождение в организации дольше положенного к сверхурочной работе. Например, такой подход разделял 3-й КСОЮ. |
Определение 2-го КСОЮ от 08.02.2024 N 88-2951/2024 Документ включен в информационный банк:
— 2 кассационный суд |
