СПЕЦИАЛИСТУ ПО КАДРАМ

Сведения о страховом стаже, а также о зарплате и об условиях занятости на этих лиц представляют с типом «Исходная».

Отметим, обнаруженные СФР ошибки нужно исправить в течение 5 рабочих дней с даты получения уведомления. Как могут наказать на нарушение порядка и сроков подачи сведений о трудовой деятельности, подскажет готовое решение.

Отделение СФР по московскому региону разъяснило: если сотрудник прервал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с правом сохранения пособия, приступил к работе и получает зарплату, то он может получить и пособие по уходу за ребенком, и пособие по временной нетрудоспособности за один и тот же период.

Отказать в трудоустройстве сотруднику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, нельзя (ст. 64 ТК). А вот сам сотрудник вполне может передумать и не идти, куда его позвали.

При этом в рассматриваемой ситуации запись об увольнении в связи с переводом к другому работодателю постфактум стала некорректной. Минтруд считает, что в данном случае работнику нужно обратиться к бывшему работодателю, сделавшему «увольнительно-переводную» запись, для изменения основания увольнения.

Перечень лиц, которым работодатель не вправе отказать в переводе на неполное рабочее время, приведен в статье 93 ТК.

Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день по инициативе работника в обязательном порядке устанавливается:

— беременным женщинам;

— одному из родителей (опекуну, попечителю), у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет);

— лицам, обеспечивающим уход за больным членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.

При этом срок подачи работником заявления о переводе на неполный рабочий день законодательством не установлен.

По мнению Роструда, работодатель должен рассмотреть такое заявление до даты, с которой сотрудник просит перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени.

По мнению Роструда, работодатель должен оплатить все календарные дни, которые приходятся на период военных сборов. То есть не только рабочие, но и выходные дни, а также нерабочие праздники.

Согласно ст. 170 ТК работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в рабочее время.

При этом оплачивать работнику время, которое тот провел в суде, работодатель не обязан.

Вознаграждение присяжному заседателю выплачивает соответствующий суд. Размер такого вознаграждения: 1/2 должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.