Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 19.02.2024 по 26.02.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеосеминар: Ведение воинского учёта в организации |
Лектор расскажет, как вести воинский учет в организации. В частности, какие документы и в отношении каких работников оформлять, где хранить бумаги. Разъяснит, как осуществляется бронирование граждан.
Содержание лекции:
Лектор: Климова Марина Аркадьевна, независимый консультант-практик по вопросам налогообложения, бухгалтерского учета и трудового права, кандидат экономических наук. Продолжительность лекции — 33:31 мин. |
Видеосеминар: Ведение воинского учёта в организации На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля. |
|
| За работниками Крайнего Севера, участвующими в СВО, сохранили право на бесплатный проезд к месту отпуска |
Установлено, что работники, с которыми действие трудового договора приостановлено в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ и имеющие право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно, но не воспользовавшиеся указанным правом в связи с приостановлением трудового договора, смогут воспользоваться льготой после возвращения к работе из расчета один раз в два года за период приостановления трудового договора.
Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2024 года. |
Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 N 200 Документ включен в информационные банки: |
|
| Легкий несчастный случай на производстве: Минтруд разъяснил, по какой форме уведомляют СФР | Форму извещения о легком несчастном случае на производстве СФР разработал и разместил на сайте. Ее рекомендуют использовать, хотя сообщить о происшествии можно и в иной форме. В последнем случае обращение также примут и рассмотрят.
Напомним, уведомить страховщика нужно в течение суток со дня наступления несчастного случая. См. также: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве Как бюджетной организации расследовать и оформить несчастные случаи на производстве |
Письмо Минтруда России от 13.11.2023 N 15-3/ООГ-5079 Документ включен в информационный банк: |
|
| В протокол проверки знаний по охране труда можно позже внести номер из реестра, полагает Минтруд | Когда данные в реестр обученных по охране труда лиц нельзя передать из-за сбоев сервиса, это делают сразу после устранения неполадок. Тогда же вносят и регистрационный номер записи в протокол проверки знаний. В правилах нет конкретного срока передачи сведений в реестр.
Так ответило ведомство на вопрос о том, будет ли нарушением, если данные в реестр внесли позже дня, в который проверили знания и оформили протокол. Что нужно знать работодателю об обучении и проверке знаний по охране труда, расскажет путеводитель. |
Письмо Минтруда России от 17.01.2024 N 15-2/ООГ-179 Документ включен в информационный банк: |
|
| Заявление об увольнении по электронной почте направить нельзя | Электронная почта для обмена кадровыми документами в рамках ЭКДО не подходит.
По ТК для ведения электронного кадрового документооборота можно применять: — цифровую платформу «Работа в России»; — собственную информационную систему работодателя, позволяющую обеспечить подписание электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений. Минтруд разъяснил: использование электронной почты и мессенджеров для направления электронных кадровых документов (сканов документов, оформленных на бумаге) ТК не допускается. Обмениваться сканами кадровых документов по электронной почте работник и работодатель могут только в случаях, предусмотренных ч. 13 ст. 22.3 ТК. То есть по причине: — катастрофы природного или техногенного характера; — производственной аварии; — несчастного случая на производстве; — пожара; — наводнения; — землетрясения; — эпидемии или эпизоотии; — иных исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения. |
Письмо Минтруда от 24.11.2023 № 14-6/ООГ-7353 Документ включен в информационный банк: |
|
| Минздрав подготовил порядок оказания первой помощи | Проект подготовили из-за поправок к Закону об охране здоровья, которые вступают в силу 1 сентября. Если проект примут, он заменит действующий приказ о первой помощи. Выделим основные новшества.
В перечень состояний, при которых оказывают первую помощь, добавили в числе прочего судороги и острые психологические реакции на стресс (приложение N 1 к проекту приказа). При оказании первой помощи можно: — использовать инструкции от диспетчера скорой помощи (п. 5 проекта порядка); — применять медизделия и лекарства, которые не входят в аптечки, наборы и пр., а также подручные средства (п. 8 проекта порядка). Определили мероприятия по оказанию первой помощи и последовательность их проведения (приложения N 2 и 3 к проекту приказа). Сейчас есть только список мероприятий. |
Проект приказа Минздрава России
|
|
| Проект о запрете увольнения вдов ветеранов боевых действий принят в первом чтении | Предлагают расширить список сотрудников, с которыми нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя. В него включат вдов ветеранов боевых действий. Запрет станут применять в течение года после его смерти, если женщина вновь не вступила в брак.
В ряде случаев увольнение по инициативе работодателя все же допустят, например, при ликвидации организации, грубом или неоднократном проступке. |
Проект Федерального закона N 441036-8 |
|
| Перед праздниками укорачивается даже короткий день | В четверг, 22 февраля, отпустить с работы на час раньше нужно даже тех, кто и так трудится неполный день.
Статьей 95 ТК установлено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Минтруд уточнил: эта норма распространяется в том числе на сотрудников, занятых неполный рабочий день или неполную неделю. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день невозможно, сотрудникам положена компенсация за переработку. Такой компенсацией может быть дополнительное время отдыха или, с согласия работника, оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы. |
Телеграм-канал Минтруда (информация от 21.01.2024) |
|
