Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 12.02.2024 по 19.02.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет |
Соответствующие поправки внесены в статью 261 ТК РФ. Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе, в частности, ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и пр. |
Федеральный закон от 14.02.2024 N 12-ФЗ Документ включен в информационные банки: |
|
| Уточнен порядок приостановки и возобновления действия срочных служебных контрактов госслужащих, принимавших участие в специальной военной операции |
Установлено, что на период прохождения военной службы либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска Росгвардии, течение срока действия срочного служебного контракта, за исключением течения срока срочного служебного контракта, заключенного на время выполнения определенного задания либо период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с федеральными законами сохраняется должность гражданской службы, приостанавливается.
Срочный контракт, течение срока действия которого было приостановлено по указанным основаниям, возобновляется на период, равный остатку срока действия данного контракта, исчисляемого на день его приостановления, но не свыше чем до достижения государственным служащим предельного возраста пребывания на государственной службе, если государственно-служебные отношения не продлены в порядке, предусмотренном федеральным законом о виде государственной службы, и (или) иное не установлено федеральным законом о виде государственной службы. Возобновление срока действия срочного контракта осуществляется посредством заключения дополнительного соглашения к нему. Также определен порядок возобновления срока действия срочного контракта, заключенного в случае замещения должности гражданской службы категории «помощники (советники)». Предусматривается, что внесенные изменения распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года. Решение о расторжении контракта с государственным служащим, не достигшим предельного возраста пребывания на государственной службе, в связи с истечением срока действия контракта, за исключением контракта, заключенного на время выполнения определенного задания либо период замещения отсутствующего государственного служащего, за которым в соответствии с федеральными законами сохраняется должность государственной службы, в период прохождения военной службы по мобилизации или военной службы на основании контракта, заключенного в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска Росгвардии, принятое представителем нанимателя в период с 21 сентября 2022 года до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, признается не действующим с даты принятия этого решения. Государственная служба соответствующего лица считается приостановленной с указанной даты. Государственному служащему, подлежащему увольнению с государственной службы в связи с признанием недействующим указанного решения, по решению представителя нанимателя может предлагаться иная должность государственной службы при условии соответствия государственного служащего требованиям, предъявляемым для замещения такой должности, и если такая должность не противопоказана ему по состоянию здоровья. |
Федеральный закон от 14.02.2024 N 10-ФЗ Документ включен в информационные банки: |
|
| Накопленный «отпуск» по уходу за ребенком-инвалидом брать частями нельзя |
Больше четырех дополнительных выходных подряд работник – родитель ребенка с инвалидностью вправе взять только один раз в год. Но остаток накопленных дней можно передать второму родителю.
Как известно, работники, у которых есть дети с инвалидностью, имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. С 01.09.2023 у таких сотрудников появилась возможность копить положенные им допвыходные и использовать до 24 накопленных дней подряд. Но воспользоваться этим правом работник может только один раз за календарный год. Причем не важно, сколько накопленных дней он взял подряд – 5 или все 24. Однако родители ребенка-инвалида вправе делить накопленные выходные дни между собой. Поэтому если одним родителем в календарном году использовано менее 24 накопленных допвыходных, то остальные накопленные дни могут быть использованы вторым родителем. |
Письмо СФР от 20.12.2023 № 19-02/142246л Документ включен в информационный банк: |
|
| Форма уведомления о легком несчастном случае всего лишь рекомендованная |
Бланк извещения о легком несчастном случае на производстве размещен на сайте СФР в разделе «Общая информация для работодателей». Но использовать именно его не обязательно.
Минтруд разъяснил: форма Извещения о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом), утвержденная Приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н, не предназначена для сообщения о легких несчастных случаях. Специальную форму уведомления о легком несчастном случае разработал СФР. Но эта форма является рекомендуемой. Поэтому, если работодатель направит в Фонд сообщение о легком несчастном случае по иной форме, такое сообщение все равно будет принято и рассмотрено. |
Письмо Минтруда России от 13.11.2023 N 15-3/ООГ-5079 Документ включен в информационный банк: |
|
| За несдачу отчета о СОУТ наказывать не будут |
Если организация не смогла представить отчет о СОУТ или сведения об обучении сотрудников охране труда из-за технических проблем принимающей системы, наказания не будет.
Ранее Минтруд сообщал о проведении с 27.11.2023 технических работ по переводу ФГИС СОУТ, ЕИСОТ и системы тестирования экспертов по спецоценке на обновленную платформу. Из-за этого названные сервисы были недоступны. В связи с этим Роструд разъяснил: по КоАП лицо подлежит административной ответственности только за те правонарушения, в отношении которых установлена его вина. При этом неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица. Соответственно, факт сбоя в работе ФГИС СОУТ и ЕИСОТ будет учитываться при решении вопроса о привлечении работодателей к ответственности. |
Письмо Роструда от 31.01.2024 № ТЗ/429-3-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| На работников, замещающих отдельные должности в МЧС, распространены антикоррупционные ограничения и обязанности |
Установлено, что на работников, замещающих должности, включенные в Перечень должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед МЧС России, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом МЧС России от 3 июля 2023 г. N 702, распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Постановлением Правительства РФ от 5 июля 2013 г. N 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции».
|
Приказ МЧС России от 09.01.2024 N 2 Документы включены в информационный банк: |
|
| Иногда переплаченную зарплату можно удержать у работника целиком | В общем случае, если деньги за зарплаты работника удерживаются не по исполнительному листу, размер всех удержаний не может превышать 20% (ст. 138 ТК). Это относится в том числе к удержанию излишне выплаченной из-за счетной ошибки зарплаты. Но иногда это ограничение можно не соблюдать.
По мнению специалистов Роструда, по заявлению работника можно удерживать любые суммы из его зарплаты без ограничений. Соответственно, в случае когда сотрудник, которому переплатили зарплату из-за счетной ошибки, написал заявление об удержании переплаты, всю излишне выплаченную сумму можно удержать сразу. Даже если размер удержания будет превышать 20%. |
Онлайнинспекция.рф
|
|
| Суды напомнили: копии локальных нормативных актов выдавать сотрудникам не нужно | Работникам не предоставили копии положения об оплате труда, ПВТР, документов об изменениях штатного расписания и др. Они решили обратиться в суд.
Три инстанции сочли действия организации законными. Подчеркнули, что требуемые документы не связаны с работой сотрудников, они относятся к локальным нормативным актам. Выдавать их необязательно. С положением об оплате труда и ПВТР персонал достаточно ознакомить под подпись. Отметим, позицию разделяет, например, 1-й КСОЮ. |
Определение 7-го КСОЮ от 19.12.2023 N 88-21321/2023
Документ будет включен в информационный банк: |
|
| Дисциплинарное взыскание можно снять досрочно |
По общему правилу дисциплинарное взыскание автоматически снимается с работника через год. Но снять с работника выговор можно и раньше этого срока.
В ст. 149 ТК указано: работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения взыскания сотрудник снова не проштрафился. При этом до истечения контрольного года работодатель вправе снять с работника взыскания как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника либо по ходатайству его непосредственного руководителя. Решение работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением). |
Телеграм-канал Роструда (информация от 15.02.2024) |
|
| Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданий | Роструд напомнил: работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе из-за финансовых проблем.
В случае когда работодатель выдал деньги своим сотрудникам с опозданием, вместе с задержанной зарплатой он обязан выплатить работникам денежную компенсацию за задержку. Сумма такой компенсации определяется по формуле: 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период просрочки х Сумма, не выплаченной вовремя зарплаты х Количество дней просрочки. Кроме того, если зарплатные выплаты задерживаются более чем на 15 дней, сотрудник вправе, письменно известив об этом работодателя, приостановить работу вплоть до выплаты причитающейся ему суммы (ст. 142 ТК). |
Телеграм-канал Роструда (информация от 13.02.2024) |
|
| За низкие зарплаты работодателей будут разбирать на спецкомиссии |
Подготовлен проект правительственного постановления о создании постоянно действующих межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости.
Планируется, что в состав комиссии войдут представители региональных властей, прокуратуры, МВД, ФНС, Роструда, СФР, объединений работодателей и профсоюзов. Заседания комиссий будут проводиться по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие. Комиссии смогут: — запрашивать у госорганов сведения о работодателях, в том числе информацию, содержащую налоговую тайну; — направлять в органы государственного контроля (надзора), муниципального контроля информацию для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, профилактических мероприятий в целях противодействия нелегальной занятости; — рассматривать на своих заседаниях ситуации, связанные с нелегальной занятостью и выплатой зарплаты ниже МРОТ; — производить осмотр рабочих мест (при необходимости); — запрашивать информацию по вопросам начисления заработной платы; — приглашать на свои заседания и заслушивать работников, в отношении которых выявлены факты нарушения трудового законодательства; — издавать рекомендации работодателям, у которых выявлены факты нелегальной занятости, по устранению допущенных нарушений трудового и налогового законодательства; — направлять информацию в правоохранительные и иные органы для принятия мер реагирования в соответствии с их компетенцией; — вызывать на ковер работодателей, допустивших использование труда граждан без надлежащего оформления трудовых отношений. |
|
|
| Больничный за больничным – не повод для увольнения |
Роструд предупредил: частые больничные не являются основанием для увольнения работника. По инициативе работодателя трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. Причины для такого увольнения приведены в статье 81 ТК. Например, уволить работника можно за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (если работник имеет дисциплинарное взыскание) или за прогул (то есть длительное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин). А то, что работник часто берет больничные по причине собственной болезни и/или болезней своих детей, трудовым нарушением не является. |
Телеграм-канал Роструда (информация от 12.02.2024) |
|
| Срочные трудовые договоры с руководителями: Минтруд предложил поправки | В ТК РФ хотят уточнить, что срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителями организаций, их заместителями и главбухами. На основании этой нормы нельзя временно оформить тех, кто возглавляет структурные подразделения.
Общественное обсуждение проекта завершат 23 февраля. Планируется, что поправки заработают с 1 сентября 2024 года. Пока нужно применять подход КС РФ. Напомним, он запретил заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений с 21 декабря 2023 года. |
Проект федерального закона | |
| Единый предельный возраст для военнослужащих при мобилизации и в военное время: проект Минобороны | Планируют установить предельный возраст пребывания на службе в период мобилизации, военного положения или военного времени для всех контрактников и мобилизованных. Он составит:
— 70 лет для граждан в звании высшего офицера до генерал-полковника, адмирала включительно; — 65 лет для остальных. Сейчас подобное ограничение по возрасту есть только для тех, кто заключил контракт с 24 июня 2023 года. Общественное обсуждение проекта завершат 22 февраля. |
Проект федерального закона | |
