Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 12.02.2024 по 19.02.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Иногда переплаченную зарплату можно удержать у работника целиком | В общем случае, если деньги за зарплаты работника удерживаются не по исполнительному листу, размер всех удержаний не может превышать 20% (ст. 138 ТК). Это относится в том числе к удержанию излишне выплаченной из-за счетной ошибки зарплаты. Но иногда это ограничение можно не соблюдать.По мнению специалистов Роструда, по заявлению работника можно удерживать любые суммы из его зарплаты без ограничений.
Соответственно, в случае когда сотрудник, которому переплатили зарплату из-за счетной ошибки, написал заявление об удержании переплаты, всю излишне выплаченную сумму можно удержать сразу. Даже если размер удержания будет превышать 20%. |
Онлайнинспекция.рф
|
| Стандартные вычеты за месяцы, когда работник денег не получал, не сгорают | Даже если в отдельные месяцы работодатель не выплачивал сотруднику облагаемые НДФЛ доходы, стандартный НДФЛ-вычет за эти месяцы работнику все равно нужно предоставить.
ФНС рассмотрела такую ситуацию: зарплата за январь — февраль 2023 г. выплачена работнику в марте 2023 г. и при этом сумма дохода не превысила 350 000 рублей. В этом случае стандартный детский вычет за январь — февраль 2023 г. нужно предоставить при выплате дохода в марте 2023 г. |
Письмо ФНС от 11.01.2024 № ЗГ-2-11/213
Документ включен в информационный банк: |
| Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданий | Роструд напомнил: работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе из-за финансовых проблем.В случае когда работодатель выдал деньги своим сотрудникам с опозданием, вместе с задержанной зарплатой он обязан выплатить работникам денежную компенсацию за задержку. Сумма такой компенсации определяется по формуле:
1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период просрочки х Сумма, не выплаченной вовремя зарплаты х Количество дней просрочки. Кроме того, если зарплатные выплаты задерживаются более чем на 15 дней, сотрудник вправе, письменно известив об этом работодателя, приостановить работу вплоть до выплаты причитающейся ему суммы (ст. 142 ТК). |
Телеграм-канал Роструда (информация от 13.02.2024) |
