Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 12.02.2024 по 19.02.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Приглашаем Вас к просмотру записи вебинара «Бухгалтер бюджетной сферы – 2024: актуальные изменения законодательства»
Лектор: Сологубова Лиана Владимировна — кандидат экономических наук, доцент, сертифицированный бухгалтер, аттестованный главный бухгалтер ИПБ России. |
На вебинаре лектор освещает следующие темы:
Продолжительность 4 часа Вебинар в записи! Запись доступна для просмотра с 7.03.2024 по 29.03.2024 Регистрация на вебинар открыта до 6.03.2024 |
Регистрация доступна по ссылке : https://polnoepravo.ru/support/seminari/ Ссылку для просмотра вебинара направим на эл. почту, которую Вы укажете при регистрации |
| Видеосеминар: Учет на забалансовых счетах: новые правила для учреждений госсектора |
По каким правилам учреждениям госсектора вести учет на забалансовых счетах? Как в учете казенного, бюджетного, автономного учреждения отразить операции с бланками строгой отчетности? Как по новым требованиям вести углубленную аналитику по забалансовым счетам 17 и 18?
Содержание лекции:
Лектор: Плавник Радион Борисович, главный эксперт по бюджетному учету Международного института сертифицированных бухгалтеров и финансовых менеджеров, аттестованный преподаватель ИПБ России, член Палаты налоговых консультантов России. Продолжительность лекции — 13:04 мин. |
Видеосеминар: Учет на забалансовых счетах: новые правила для учреждений госсектора
На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля. |
| В КонсультантПлюс включен новый актуальный обзор: «Штрафы, допотпуска, дезинфекция и иные расходы: ФФОМС разъяснил, что можно оплачивать за счет ОМС» | Фонд направил несколько писем. Среди прочего речь шла о покупке ОС, уплате штрафов, расходах на дезинфекцию, дезинсекцию и дератизацию, а также о выплатах сотрудникам (наставничество, допотпуска) и зарплате специалиста по охране труда. Рассмотрим в обзоре основные моменты разъяснений ФФОМС. | Обзор: «Штрафы, допотпуска, дезинфекция и иные расходы: ФФОМС разъяснил, что можно оплачивать за счет ОМС»
Документ включен в информационные банки: |
| В КонсультантПлюс включен новый актуальный обзор: «Поступление госслужащего на должность: интересная практика 2023 года» | Можно ли проводить конкурс, если методика по его проведению устарела? Когда должность становится вакантной, есть ли обязанность заключить бессрочный контракт с тем, кто замещает ее по срочному? Дает ли многодетность преимущество при приеме на службу? Позиции судов по этим вопросам и не только в обзоре. | Обзор: «Поступление госслужащего на должность: интересная практика 2023 года» |
| ФНС скорректировала новую форму 6-НДФЛ | Поправки потребовались из-за новых сроков перечисления НДФЛ с 1 января 2024 года. Приказ вступит в силу 9 апреля.
Отметим такие поправки: — в раздел 1 включили дополнительные строки для пятого и шестого сроков перечисления налога (строки 025 и 026). Сходные строки добавили для возвращенного налога (строки 035 и 036); — в раздел 2 внесли строку 156. В ней отражают налог, который исчислили и уплатили в иностранном государстве; — в разделе 2 удержанный налог (строка 160) нужно расшифровать по 6 строкам, а не 4 (строки 161 — 166). Так же нужно поступить с возвращенным налоговым агентом налогом (строки 190 — 196). Также уточнили форму справки о доходах и суммах налога физлица, порядок заполнения расчета и формат его подачи (приложения N 2 — 4 к приказу). В раздел 5 справки добавили строку «Сумма налога, исчисленная и уплаченная в иностранном государстве». |
Приказ ФНС России от 09.01.2024 N ЕД-7-11/1@
Документы включены в информационные банки: |
| Налоговая служба уточнила коды доходов и вычетов по НДФЛ | Перечень кодов доходов дополнили двумя новыми:
— 2017 — для суточных или полевого довольствия за разъездной характер работы, а также для надбавок вахтовикам. Код применяют для сумм свыше 700 руб. за каждый день выполнения работы (нахождения в пути) в России и свыше 2 500 руб. — за ее пределами; — 2018 — для компенсаций сотрудникам на удаленке свыше 35 руб. за каждый день работы дистанционно, если расходы не подтвердили документами. Также ФНС уточнила перечень кодов вычетов. Так, скорректировали ряд кодов вычетов на детей (коды 126 — 149), добавили код 253 для накопленного процентного (купонного) дохода. Приказ вступит в силу 20 февраля. Отметим, налоговая служба недавно уже дополняла перечни кодов доходов и вычетов по НДФЛ. |
Приказ ФНС России от 09.01.2024 N ЕД-7-11/3@
Документы включены в информационные банки: |
| Уведомление об исчисленных налогах: ФНС обновила контрольные соотношения | Налоговики направили для использования в работе новый перечень соотношений. Прежние контрольные соотношения не применяют.
Новый перечень сгруппировали также по видам ошибок в таблице. В ней 86 контрольных соотношений, в старой было 76. Из перечня исключили соотношения 73 и 74 — «представлено уведомление с минусом (6-НДФЛ)». Ряд соотношений добавили: 24, 26, 28, 30, 32, 34, 36, 38, 40, 42, 44 и 46. Все они касаются подачи уведомления по НДФЛ до даты начала срока его представления. Например, уведомление с кодом 21/11 (по налогу, удержанному с 23 по 31 января) можно сдавать не ранее 23 января. В таблицу включили соотношение 84. Оно касается представления уведомления с отрицательной суммой по НДФЛ в части налога свыше 650 000 руб. Таблица содержит также небольшие технические правки. |
Письмо ФНС от 31.01.2024 N ЕА-4-15/971@
Документы включены в информационные банки: |
| Минздрав и ФФОМС пояснили нюансы оплаты лизинга за счет ОМС | Ведомства напомнили, что в год на финансовую аренду из средств ОМС можно тратить до 1 млн руб. на один предмет лизинга. Основное — у медорганизации в течение 3 месяцев не должно быть просроченной кредиторской задолженности по ОМС. Если долг есть, то расходы не могут превышать 100 тыс. руб.
По мнению ведомств, эти требования распространяются на договоры, которые заключили после 10 января 2023 года, т.е. после вступления в силу нормы об ограничении размера расходов. Под исключение подпадают соглашения по результатам конкурсной процедуры, объявленной до вступления в силу поправок. Отметим, что недавно АС Северо-Западного округа признал право медучреждения оплачивать лизинг дорогого оборудования за счет ОМС. Речь шла о расходах 2020 — 2021 годов. Суд отметил, что лизинг — это разновидность аренды, а ограничений на затраты на аренду установлено не было. |
Письмо Минздрава России N 31-1/И/2-1961, ФФОМС N 00-10-26-1-06/1966 от 05.02.2024
Документ включен в информационный банк: |
| ФНС: инспекции пересчитают пени, если банк неверно передал в УФК данные о платежах конца 2023 года | Налоговики сообщили, что при завершении операций и подведении итогов 2023 года они выявили, что ряд платежей, которые банки передали в ГИС ГМП в последние дни 2023 года, были фактически перечислены в бюджет только в 2024 году. Это привело к излишнему начислению пени.
Поэтому налоговики должны скорректировать пени, если плательщик обратится с расчетным документом 2023 года и подтвердит, что банк передал в казначейство неверную дату списания со счета — после 1 января 2024 года. |
Письмо ФНС России от 26.01.2024 N БВ-4-8/748
Документы включены в информационные банки: |
| На работников, замещающих отдельные должности в МЧС, распространены антикоррупционные ограничения и обязанности | Установлено, что на работников, замещающих должности, включенные в Перечень должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед МЧС России, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом МЧС России от 3 июля 2023 г. N 702, распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Постановлением Правительства РФ от 5 июля 2013 г. N 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции». | Приказ МЧС России от 09.01.2024 N 2
Документы включены в информационный банк: |
| Для применения в ходе декларационной кампании 2024 года (за отчетный 2023 год) подготовлены методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки | Минтруд подготовил методрекомендации по заполнению справок за прошлый год в декларационной кампании 2024 года. Большая часть рекомендаций не отличается от прошлогодних. Отдельно Минтруд отметил основные новеллы, среди которых есть такие моменты:
— нужно обращать особое внимание на корректность отчетных дат, дат печати и представления справок (п. 3 новелл, п. 20 методрекомендаций). Так, нельзя, чтобы дата печати листа справки была раньше отчетной на титульном листе или позднее даты заверения достоверности и полноты на последнем листе справки; — если супруг или супруга чиновника замещает должность военной службы, то на титульном листе достаточно указать «Военнослужащий» (п. 5 новелл, п. 55 методрекомендаций); — сумму сделки в разделе 2 нужно указывать в рублях. Если сделка была в иностранной валюте, то ее сумму нужно перевести в рубли на дату совершения сделки (п. 8 новелл, п. 96 методрекомендаций); — в раздел 4 надо вносить номера именно счетов, а не карт (п. 9 новелл). Карта может быть не привязана к счету, например при открытии «Пушкинской карты» (п. 151 методрекомендаций); — скорректировали порядок заполнения графы «Сумма поступивших на счет денежных средств (руб.)» раздела 4 (п. 11 новелл, п. 161 методрекомендаций); — пояснили, как действовать служащему, если он не может подать сведения о доходах по независящим от него обстоятельствам (п. 4 новелл, п. 46—48 методрекомендаций). |
<Письмо> Минтруда России от 12.02.2024 N 28-7/10/В-2237
«Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2024 году (за отчетный 2023 год)» (утв. Минтрудом России) Документы включены в информационный банк: |
| Срочный служебный контракт: изменен порядок приостановки | Поправки распространяются на правоотношения, которые возникли с 21 сентября 2022 года (ч. 2 и 3 ст. 3 закона). Так, срок действия срочных контрактов с госслужащими по общему правилу не должен течь в период приостановки госслужбы (абз. 2 п. 2 ст. 1, абз. 2 п. 2 ст. 2 закона). Речь идет о ситуациях, когда:
— служащего мобилизовали; — он заключил контракт о военной службе либо о добровольном содействии Вооруженным силам РФ или Росгвардии. Это не касается контрактов, которые заключили на время выполнения задания или на период, пока нет основного служащего, за которым сохраняется должность. После возобновления службы по общему правилу продолжает течь срок, оставшийся на дату приостановки (абз. 3 п. 2 ст. 1, абз. 3 п. 2 ст. 2 закона). |
Федеральный закон от 14.02.2024 N 10-ФЗ
Документы включены в информационный банк: |
| Даны разъяснения о правомочности использования средств обязательного медицинского страхования на оплату дополнительных отпусков работникам организаций здравоохранения |
Сообщается, в частности, что согласно статье 20 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» медицинские организации имеют право получать средства за оказанную медицинскую помощь на основании заключенных договоров на оказание и оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию в соответствии с установленными тарифами на оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию и обязаны их использовать в соответствии с программами обязательного медицинского страхования. Частью 7 статьи 35 Федерального закона N 326-ФЗ предусмотрена структура тарифа на оплату медицинской помощи в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования, в состав которой входят в том числе расходы на оплату труда.
Согласно части второй статьи 116 Трудового кодекса РФ работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе самостоятельно установить дополнительные отпуска работникам, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. При наличии в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, положений, предусматривающих дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, не предусмотренные Трудовым кодексом и иными федеральными законами, оплата таких дополнительных отпусков осуществляется за счет средств, не имеющих целевого назначения. |
<Письмо> ФФОМС от 24.11.2023 N 00-10-101-2-06/20302
Документ включен в информационные банки: |
| Даны разъяснения по вопросу использования средств обязательного медицинского страхования на выплату заработной платы |
Сообщается, в частности, что в соответствии с пунктом 192 Правил обязательного медицинского страхования, утвержденных приказом Минздрава России от 28.02.2019 N 108н (далее — Правила ОМС), в расчет тарифов включаются затраты медицинской организации, непосредственно связанные с оказанием медицинской помощи (медицинской услуги) и потребляемые в процессе ее предоставления, и затраты, необходимые для обеспечения деятельности медицинской организации в целом, но не потребляемые непосредственно в процессе оказания медицинской помощи (медицинской услуги). Согласно подпункту 6 пункта 195 Правил ОМС в составе затрат, необходимых для обеспечения деятельности медицинской организации в целом, в том числе выделяется группа затрат на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда работников медицинских организаций, которые не принимают непосредственного участия в оказании медицинской помощи (медицинской услуги) (административно-управленческого, административно-хозяйственного, вспомогательного и иного персонала, не принимающего непосредственное участие в оказании медицинской помощи (медицинской услуги).
На основании изложенного, выплата заработной платы сотрудникам административно-управленческого персонала (в том числе специалисту по охране труда) за выполненные в соответствии с условиями трудовых договоров функции может осуществляться за счет средств обязательного медицинского страхования с учетом пропорциональности распределения затрат между источниками финансирования и не является нецелевым использованием средств обязательного медицинского страхования. |
<Письмо> ФФОМС от 22.12.2023 N 00-10-101-2-06/22008
Документ включен в информационные банки: |
| Даны разъяснения по вопросу использования средств обязательного медицинского страхования на стимулирующие выплаты наставникам, оказывающим практическую помощь молодым специалистам, впервые поступившим на работу в медицинские учреждения |
Сообщается, в частности, что пунктом 192 Правил обязательного медицинского страхования, утвержденных приказом Минздрава России от 28.02.2019 N 108н «Об утверждении Правил обязательного медицинского страхования» (далее — Правила ОМС), предусмотрено, что в расчет тарифов включаются затраты медицинской организации, непосредственно связанные с оказанием медицинской помощи (медицинской услуги) и потребляемые в процессе ее предоставления, и затраты, необходимые для обеспечения деятельности медицинской организации в целом, но не потребляемые непосредственно в процессе оказания медицинской помощи (медицинской услуги).
При этом затраты на выплаты медицинским работникам за дополнительную работу, связанную с наставничеством молодых специалистов, принятых в штат медицинской организации, относятся к затратам, непосредственно связанным с оказанием медицинской помощи (медицинской услуги) и потребляемым в процессе ее предоставления. Пунктом 208 Правил ОМС установлен принцип пропорционального распределения затрат, необходимых для деятельности медицинской организации в целом, по отдельным видам медицинской помощи (медицинским услугам) и определены способы такого распределения. Таким образом, затраты на выплаты медицинским работникам за дополнительную работу, связанную с наставничеством в отношении молодых специалистов, завершивших обучение и находящихся в штате медицинской организации, следует распределять пропорционально источникам дохода, в том числе за счет средств обязательного медицинского страхования. |
<Письмо> ФФОМС от 18.01.2024 N 00-10-101-1-06/984
Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф) — Российское законодательство (базовая версия) |
| Даны разъяснения по вопросу использования средств нормированного страхового запаса территориального фонда обязательного медицинского страхования для софинансирования расходов медицинских организаций на оплату труда врачей и среднего медицинского персонала |
Сообщается, в частности, что в соответствии с подпунктом «г» пункта 7 порядка формирования, условий предоставления медицинским организациям, указанным в части 6.6 статьи 26 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», средств нормированного страхового запаса территориального фонда обязательного медицинского страхования для софинансирования расходов медицинских организаций на оплату труда врачей и среднего медицинского персонала, утвержденного приказом Минздрава России от 22.02.2019 N 85н, предоставление медицинской организации средств для софинансирования осуществляется при условии наличия принятого на работу медицинского работника для оказания медицинской помощи в текущем финансовом году на штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки) сверх численности медицинских работников в медицинской организации по состоянию на 1 января текущего года.
Таким образом, сотрудник, заключивший трудовой договор в текущем периоде и не вошедший в численность работников на 1 января текущего года, является вновь принятым на работу, в связи с чем в отношении данного сотрудника распространяется порядок использования средств нормированного страхового запаса территориального фонда обязательного медицинского страхования для софинансирования расходов медицинских организаций на оплату труда врачей и среднего медицинского персонала, утвержденный приказом Минздрава России от 22.02.2019 N 85н. Если медицинские работники увольнялись 31 декабря предыдущего года и принимались на работу обратно 1 января текущего года на должности в соответствии со штатным расписанием, отсутствовал временной период, когда вышеуказанные работники не состояли в трудовых отношениях с медицинской организацией. Из чего следует, что в данном случае медицинские работники не могут быть классифицированы как принятые на работу в текущем финансовом году на штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки) сверх численности медицинских работников в медицинской организации по состоянию на 1 января текущего года, и предоставление средств нормированного страхового запаса территориального фонда обязательного медицинского страхования, предусмотренных для софинансирования расходов медицинских организаций на оплату труда врачей и среднего медицинского персонала, не имеет оснований. |
<Письмо> ФФОМС от 25.01.2024 N 00-10-101-2-06/1337
Документ включен в информационные банки: |
| Освобождение от НДС общепита: как сравнивать показатели по зарплате, пояснил Минфин | Среднемесячный размер выплат и иных вознаграждений физлицам сравнивают с аналогичным показателем по субъекту РФ по виду экономической деятельности по классу 56 раздела I ОКВЭД 2. Информацию об этом показателе размещают на сайте www.fedstat.ru (показатель https://www.fedstat.ru/indicator/57824 «Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работающих в экономике с 2017 г.»).
В августе прошлого года ведомство отмечало: НК РФ не указывает, что сравнивать надо с показателем по подклассам 56.1, 56.2, 56.3 класса 56, размещенным на сайте Росстата. Поэтому сравнивают в целом по классу 56, независимо от того, какой класс (подкласс) в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) налогоплательщика. Напомним, организации и ИП, оказывающие услуги общепита, вправе с 2024 года не платить НДС, если за предыдущий календарный год выполнили такие условия: — сумма доходов не превысила 2 млрд руб.; — удельный вес доходов от реализации услуг общепита в общей сумме доходов составил не менее 70%; — среднемесячный размер выплат физлицам по РСВ не ниже среднемесячной зарплаты в регионе. |
Письмо Минфина России от 19.12.2023 N 03-07-07/123358
Документ включен в информационный банк: |
| Апелляция не разрешила больнице за счет ОМС компенсировать медработникам расходы на медосмотры | Медработники больницы за свой счет проходили осмотр психиатра и нарколога в рамках предварительных медосмотров. Больница из средств ОМС компенсировала сотрудникам затраты. Суд согласился с проверяющими: медучреждение допустило нецелевой расход и нарушило порядок медосмотров.
Во-первых, в тарифе ОМС нет компенсации затрат сотрудников на осмотры. Довод о том, что эти суммы входят в прочие расходы, прочие выплаты или прочие затраты на общехозяйственные нужды, суд отклонил. Во-вторых, работники не могут за свой счет проходить предварительные медосмотры и освидетельствование у психиатра. Работодатель должен выписать направление сотруднику, заключить договор с медорганизацией и нести расходы. Возмещать работникам их расходы на осмотры нельзя. |
Постановление 9-го ААС от 19.01.2024 по делу N А40-38015/2023
Документ будет включен в информационный банк: |
| Кассация не разрешила оплатить за счет ОМС обучение немедицинского персонала | АС Волго-Вятского округа согласился с выводами апелляции: медучреждение допустило нецелевое расходование средств ОМС, оплатив обучение сотрудников, которые не связаны с меддеятельностью. Речь шла об обучении работников из административно-технического и управленческого персонала и фармацевтов по дополнительным образовательным программам.
Учреждение среди прочего ссылалось на то, что на подстатью 226 КОСГУ относят расходы на оплату обучения на курсах повышения квалификации и переподготовки специалистов. Однако суд этот довод отклонил: такой порядок учета не исключает обязанность медорганизации использовать средства ОМС только на те расходы, которые входят в тариф на оплату медпомощи. |
Постановление АС Волго-Вятского округа от 24.01.2024 по делу N А82-16777/2022
Документ будет включен в информационный банк: |
| Суд: госслужащий может претендовать на годовую премию при увольнении из-за выхода на пенсию | В середине года госслужащий вышел на пенсию и уволился. По результатам года наниматель выплачивал премии, однако посчитал, что уволившемуся чиновнику она не положена, ведь ее перечисление — это право, а не обязанность.
Считать премию гарантированной частью зарплаты нельзя. К тому же не было предписания от непосредственного руководителя служащего назначить премии. Кассация с таким подходом не согласилась. Если служащий добросовестно, в срок и качественно выполнял свои должностные обязанности, то ему должны выплатить причитающуюся премию за фактически отработанное время. Само по себе увольнение не может служить препятствием для невыплаты спорных сумм. |
Определение 9-го КСОЮ от 14.12.2023 по делу N 2-3741/2023
Документ будет включен в информационный банк: |
| Муниципальный служащий преподавал в подведомственной школе — суд увидел конфликт интересов | Муниципальный служащий — начальник отдела образования городской администрации подал уведомление о намерении выполнять педагогическую работу. Затем чиновник заключил трудовой договор со школой, где по совместительству начал работать учителем. Заявлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, чиновник не подавал. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению признаков заинтересованности не нашла. Позднее служащий уволился по собственному желанию.
Прокурор обратился в суд с требованием изменить основание увольнения на утрату доверия. Первая инстанция и апелляция с ним не согласились, а 2-й КСОЮ отправил спор на новое рассмотрение. Кассация отметила, что служащий принимал на работу директора школы, которому затем подчинялся как учитель. Образовательное учреждение было подконтрольно чиновнику как начальнику отдела образования. Такие правоотношения, по мнению суда, ставят под сомнение надлежащее осуществление полномочий служащим, например при рассмотрении обращений граждан. Кроме того, уведомление о намерении выполнять педагогическую работу — это не мера, которая урегулирует конфликт интересов. |
Определение 2-го КСОЮ от 21.12.2023 N 88-34126/2023
Документ будет включен в информационный банк: |
| Суды напомнили: копии локальных нормативных актов выдавать сотрудникам не нужно | Работникам не предоставили копии положения об оплате труда, ПВТР, документов об изменениях штатного расписания и др. Они решили обратиться в суд.
Три инстанции сочли действия организации законными. Подчеркнули, что требуемые документы не связаны с работой сотрудников, они относятся к локальным нормативным актам. Выдавать их необязательно. С положением об оплате труда и ПВТР персонал достаточно ознакомить под подпись. Отметим, позицию разделяет, например, 1-й КСОЮ. |
Определение 7-го КСОЮ от 19.12.2023 N 88-21321/2023
Документ будет включен в информационный банк: |
| Федеральный кадровый резерв: Минтруд подготовил формы документов для кадровой работы на госслужбе | Ведомство разработало унифицированные документы, которые нужно применять в ЕИС управления кадровым составом при включении кандидатов в федеральный резерв:
— согласие кандидата на включение в резерв, перемещение в другую местность, оценку профессионального уровня, проверку сведений, обработку и опубликование персональных данных (проект приложения N 1 к приказу); — представление на кандидата на включение в резерв (проект приложения N 2 к приказу); — характеристика кандидата (проект приложения N 3 к приказу). Напомним, что с конца 2023 года действуют поправки о федеральном кадровом резерве. Положение о нем недавно утвердил президент. При этом возможность использовать ЕИС для формирования резерва должна появиться с 1 апреля. |
Проект приказа Минтруда России
Документ включен в информационный банк: |
| Срочные трудовые договоры с руководителями: Минтруд предложил поправки | В ТК РФ хотят уточнить, что срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителями организаций, их заместителями и главбухами. На основании этой нормы нельзя временно оформить тех, кто возглавляет структурные подразделения.
Общественное обсуждение проекта завершат 23 февраля. Планируется, что поправки заработают с 1 сентября 2024 года. Пока нужно применять подход КС РФ. Напомним, он запретил заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений с 21 декабря 2023 года. |
Проект федерального закона |
