Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 05.02.2024 по 12.02.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеосеминар: Воинский учет: взаимодействие с военкоматами |
Лектор расскажет о взаимодействии организации с военкоматами по вопросам воинского учета. Разберет, какие обязанности есть у работодателя на постоянной основе, а какие необходимо исполнять ежегодно. Подробно расскажет, как передавать в военкоматы сведения о приеме на работу и увольнении военнообязанного работника.
Содержание лекции: Лектор: Климова Марина Аркадьевна, независимый консультант-практик по вопросам налогообложения, бухгалтерского учета и трудового права, кандидат экономических наук. Продолжительность лекции — 28:00 мин. |
Видеосеминар: Воинский учет: взаимодействие с военкоматами На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля. |
|
| С 1 сентября 2024 г. признается утратившим силу распоряжение Правительства РФ от 05.12.2022 N 3759-р, которым утвержден Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности | В перечне приводятся психические расстройства и расстройства поведения в случаях, если они являются хроническими и затяжными с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями, а также код заболевания по Международной статистической классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем, 10-го пересмотра. |
Распоряжение Правительства РФ от 07.02.2024 N 253-р Документ включен в информационные банки: |
|
| Минтруд: обеденный перерыв нельзя отменить, но можно сократить до минимума | Если сотруднику установлен часовой перерыв на обед, по допсоглашению к трудовому договору допустимо уменьшить его до 30 минут. Тогда работник сможет уходить домой на полчаса раньше. Такой пример привело https://t.me/mintrudrf/1376 ведомство.
Напомнили также, что перерыв для отдыха и питания обязателен. Без обеда могут обходиться только те, кто работает не больше 4 часов в день. См. также: Как предоставить обеденный перерыв при неполном рабочем дне Как сотруднику бюджетной организации предоставить обеденный перерыв при неполном рабочем дне |
Информация Минтруда России от 02.02.2024 |
|
| Сотрудник искал жилье в другом городе перед обучением — суды не поддержали увольнение за прогул | Работник собрался в другой город для повышения квалификации. На время обучения он взял отпуск за свой счет. С руководством через мессенджер договорился, что поедет на пару дней раньше, чтобы найти квартиру и обустроиться на новом месте. За отсутствие в рабочий день перед отпуском сотрудника уволили.
Три инстанции признали действия организации незаконными. Поиск жилья в другом городе перед обучением — уважительная причина отсутствия на работе. Прогула не было. См. также: Какие причины отсутствия на работе считают уважительными Какие причины отсутствия на работе в бюджетной организации считают уважительными |
Определение 5-го КСОЮ от 23.11.2023 по делу N 88-10990/2023
Документ будет включен в информационный банк: |
|
| Суды напомнили, что нельзя отменять приказ об увольнении без согласия сотрудника | Работник не прошел испытание, и с ним расторгли трудовой договор. Оказалось, что это сделали во время больничного. После приказ отменили и переоформили увольнение на дату выхода сотрудника на работу. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли, что работника следует восстановить. Когда трудовой договор расторгли первым приказом, отношения сторон прекратились. Работодатель не мог без согласия сотрудника изменять дату увольнения, которое во время больничного незаконно. Суды, например 7-й КСОЮ, уже приходили к данному выводу. См. также: В каких случаях можно отменить приказ об увольнении В каких случаях бюджетная организация может отменить приказ об увольнении |
Определение 3-го КСОЮ от 13.12.2023 N 88-25482/2023 Документ будет включен в информационный банк:
— 3 кассационный суд |
|
| Причины увольнения по итогам испытания указали не в уведомлении — суды сочли это допустимым | Работник не прошел испытательный срок и его уволили. Он оспорил данное решение. В суде среди прочего сослался на то, что в уведомлении о расторжении трудового договора не указали причины, по которым его признали не выдержавшим испытание.
Три инстанции сошлись во мнении: процедура увольнения соблюдена. Конкретные нарушения изложили в заключении о результатах испытания. Сотрудника пытались ознакомить с этим документом под подпись, но он отказался. Оформить увольнение по итогам испытания поможет путеводитель. |
Определение 7-го КСОЮ от 11.12.2023 N 88-20638/2023
Документ будет включен в информационный банк: |
|
| Сотрудник не вышел на работу из-за смерти брата — увольнение за прогул суды признали незаконным | Три инстанции не согласились с наказанием за прогул. Сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине — из-за смерти брата. В организации знали о похоронах. Пока сотрудника не было, его заменял коллега.
Отметим, суды уже вставали на сторону тех, кто не выходил на работу из-за смерти близких. |
Определение 5-го КСОЮ от 14.12.2023 N 88-11936/2023
Документ будет включен в информационный банк: |
|
| Неиспользованные «донорские» выходные сгорают |
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику-донору предоставляется дополнительный день отдыха. При этом взять такой «донорский» выходной деньгами нельзя. Дополнительный день отдыха работник-донор может: — либо присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску; — либо использовать в другое удобное время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Специалисты Роструда разъяснили: денежная компенсация за неиспользованные «донорские» выходные законодательством не предусмотрена. Причем выплачивать деньги за не использованный работником-донором отгул, работодатель не обязан даже при увольнении этого сотрудника. |
Онлайнинспекция.рф | |
