Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 05.02.2024 по 12.02.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Статистическая отчетность: Росстат скорректировал отчет 3-информ и указания по его заполнению | Раздел 2 теперь должны заполнять все организации независимо от того, использовали они цифровые технологии в отчетном периоде или нет. Ранее это делали только те, кто указал код 1 хотя бы в одной из строк 101 — 117 графы 3.
Уточнили таблицу «Арифметические и логические контроли» указаний. В новой редакции изложили и таблицу «Арифметические и логические контроли» указаний к форме 3-информ (МП). |
Приказ Росстата от 31.01.2024 N 37
Документ включен в информационные банки: |
| Направлена дополнительная информация к разъяснениям по вопросам трудовых прав педагогического работника с наименованием должности «советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями» | В частности, указывается на то, что приказом Минтруда от 21.11.2023 N 818н установлено тождество наименования должности «советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями» наименованию должности «заместитель директора (начальника, заведующего), деятельность которого связана с образовательным (воспитательным) процессом», предусмотренному разделом «Наименование должностей» списка должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденного постановлением Правительства от 29.10.2002 N 781. Указанный приказ вступил в силу 2 января 2024 года. | <Письмо> Минпросвещения России от 17.01.2024 N АБ-114/06
Документы включены в информационные банки: |
| Минфин обновил таблицу соответствия КВР и кодов КОСГУ на 2024 год | По сравнению с прежней версией добавили увязку КВР 244 с подстатьей 360 КОСГУ. По ней нужно отражать оплату договоров на приобретение или изготовление биологических активов, а также иные расходы в рамках этого договора. К ним можно отнести, например, таможенные пошлины. | Информация Минфина России
Документ включен в информационный банк: |
| Минстрой и ФНС: минимизировать риски с проблемным подрядчиком поможет сервис оценки юрлица | Ведомства изложили совместную позицию по применению сервиса, который предоставляет сведения о финансово-хозяйственном состоянии юрлица. Сервис позволяет минимизировать риски заключения контрактов на подготовку проектной документации, выполнение инженерных изысканий или строительство, реконструкцию, капремонт объектов с недобросовестными подрядчиками.
Методику оценки разработала ФНС на базе сервиса «Личный кабинет налогоплательщика юридического лица». Она предусматривает двухэтапную оценку параметров финансово-хозяйственного состояния организации. Анализ деятельности проходит по 27 критериям. Его итог — выписка с данными по каждому критерию в личном кабинета налогоплательщика. Ее сформируют по запросу юрлица. Любое юрлицо вправе представить такую выписку заказчикам, чтобы подтвердить свою репутацию. Заказчик может верифицировать выписку по ее QR-коду или уникальному коду через сайт ФНС и получить краткую информацию из нее. |
Письмо Минстроя России N 3874-ИФ/00, ФНС России N ЕД-17-31/216 от 26.01.202409.02.2024
Документы включены в информационный банк: |
| Уточнены порядок и условия предоставления единовременной выплаты на приобретение жилого помещения федеральным государственным гражданским служащим |
В частности, установлено, что единовременная выплата предоставляется гражданскому служащему при условии, что он, в числе прочего, не приобретал жилое помещение, находящееся в федеральной собственности, в порядке, установленном Президентом РФ, не получал единовременную субсидию на приобретение жилого помещения в соответствии со статьей 16 Федерального закона «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации», единовременную субсидию на приобретение жилого помещения, предоставляемую работникам ПФР, ФСС РФ, ФФОМС, их территориальных органов, подведомственных им учреждений, обособленных подразделений.
Соответствующие изменения внесены в перечень документов, представляемых госслужащим при постановке на учет для получения единовременной выплаты. |
Постановление Правительства РФ от 07.02.2024 N 131
Документ включен в информационный банк: |
| Минтруд: обеденный перерыв нельзя отменить, но можно сократить до минимума | Если сотруднику установлен часовой перерыв на обед, по допсоглашению к трудовому договору допустимо уменьшить его до 30 минут. Тогда работник сможет уходить домой на полчаса раньше. Такой пример привело https://t.me/mintrudrf/1376 ведомство.
Напомнили также, что перерыв для отдыха и питания обязателен. Без обеда могут обходиться только те, кто работает не больше 4 часов в день. См. также: Как предоставить обеденный перерыв при неполном рабочем дне Как сотруднику бюджетной организации предоставить обеденный перерыв при неполном рабочем дне |
Информация Минтруда России от 02.02.2024 |
| Освобождение от НДС услуг общепита с 2024 года: Минфин изменил позицию о расчете числа физлиц | При определении среднемесячного размера выплат физлицам используют показатель среднесписочной численности работников из титульного листа РСВ за расчетный (отчетный) период.
В феврале и октябре прошлого года ведомство сообщало, что число физлиц определяют по разделу 3 РСВ. Данные из титульного листа не берут. Напомним, организации и ИП не платят НДС с услуг общепита при ряде условий. С этого года право на льготу зависит и от среднемесячного размера выплат физлицам. |
Письмо Минфина России от 11.12.2023 N 03-07-07/119228
Письмо Минфина России от 12.12.2023 N 03-07-07/120014 Документы включены в информационный банк: |
| КС РФ: несвоевременные действия налоговиков не продлевают совокупный срок принудительного взыскания | Организация оспорила конституционность положений части 1 НК РФ. Она посчитала, что нормы НК РФ позволяют налоговикам взыскивать долг без учета нарушения ими сроков контрольных мероприятий или вынесения решения по проверке. Речь шла о сроках взыскания за счет денег на счетах, иного имущества, сроках направления требования и вынесения решения по проверке.
КС РФ отказался рассматривать жалобу: — в НК РФ нет неопределенности, он не предполагает произвольное применение норм, в т.ч. в части сроков; — несоблюдение инспекцией сроков в рамках налогового контроля не изменяет порядок исчисления сроков для принудительного взыскания долгов; — проверяя сроки для такого взыскания, суды учитывают сроки совершения проверяющими действий в той длительности, которая установлена НК РФ. Несвоевременные действия по взысканию долгов не продлевают совокупный срок принудительного взыскания. |
Определение КС РФ от 27.12.2023 N 3537-О |
| Нецелевой расход: суд признал штраф законным несмотря на то, что учреждение устранило нарушение | Проверяющие оштрафовали учреждение. Среди прочего выяснилось, что директору по приказу министерства назначили премию за счет небюджетных средств. Учреждение же выплатило ее из средств субсидии на госзадание. Позже ошибку исправили, уточнив платеж и кассовые расходы. Однако проверяющие все равно сочли расходы нецелевыми.
Суд поддержал контролеров. То, что учреждение устранило нарушения, не доказывает его невиновность и не освобождает от ответственности. |
Постановление АС Северо-Кавказского округа от 17.01.2024 по делу N А32-30210/2023
Документ будет включен в информационный банк: |
| Кассация согласилась снизить штраф за нецелевое использование средств ОМС в 10 раз | АС Восточно-Сибирского округа поддержал вывод апелляции: медучреждению можно снизить штраф за нецелевой расход средств ОМС несмотря на то, что норма о размере санкции императивная. Суды посчитали смягчающими такие обстоятельства, как:
— социальный характер деятельности учреждения; — принятие им мер по возврату денег, использованных не по целевому назначению; — недоказанность особых обстоятельств и убытков у фонда; — отсутствие финансирования учреждения; — невозможность приостановить его деятельность до поступления денег. Подобный подход встречается в практике, например, АС Северо-Кавказского, Дальневосточного и Северо-Западного округов. ВС РФ такой вывод пересматривать отказывался |
Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 28.11.2023 по делу N А33-4271/2023
Документ будет включен в информационный банк: |
| Причины увольнения по итогам испытания указали не в уведомлении — суды сочли это допустимым | Работник не прошел испытательный срок и его уволили. Он оспорил данное решение. В суде среди прочего сослался на то, что в уведомлении о расторжении трудового договора не указали причины, по которым его признали не выдержавшим испытание.
Три инстанции сошлись во мнении: процедура увольнения соблюдена. Конкретные нарушения изложили в заключении о результатах испытания. Сотрудника пытались ознакомить с этим документом под подпись, но он отказался. Оформить увольнение по итогам испытания поможет путеводитель. |
Определение 7-го КСОЮ от 11.12.2023 N 88-20638/2023
Документ будет включен в информационный банк: |
| Дорогое оборудование в лизинг: суд разрешил оплатить расходы за счет ОМС | Медорганизация заключила договор аренды оборудования для лаборатории с последующим выкупом. Выкупная стоимость равнялась арендным платежам и была более 100 тыс. руб. Оплатили основные средства за счет ОМС. По окончании договора медучреждение получило их по акту приема-передачи.
ТФОМС посчитал траты нецелевыми: организация превысила лимит на покупку ОС. Суды же встали на сторону медучреждения. Они указали: при расчете тарифа учитывают среди прочего и расходы на содержание движимого имущества медорганизации, в т.ч. затраты на аренду (лизинг). Ни в Законе об ОМС, ни в тарифном соглашении нет ограничения по размеру расходов на аренду за счет ОМС. Лизинг — это разновидность аренды. Размер выкупной стоимости имущества не изменяет квалификации соглашения как договора аренды. Напомним, с 25 декабря 2023 года лимит на покупку основных средств за счет ОМС подняли до 400 тыс. руб. |
Постановление АС Северо-Западного округа от 21.12.2023 по делу N А05-12579/2022
Документ будет включен в информационный банк: |
| Суд: изменение должностного регламента не должно менять трудовую функцию госслужащего | Госслужащему предложили изменить существенные условия служебного контракта из-за нового должностного регламента. Чиновник с предложением не согласился, поскольку менялись его трудовые функции. Служащего уволили, и он обратился в суд.
Первая инстанция поддержала нанимателя, а вот апелляция и кассация встали на сторону чиновника. Наниматель по Закону о госслужбе вправе в одностороннем порядке корректировать существенные условия контракта. Однако это должно происходить по объективным причинам и не должно менять должностные обязанности служащего. В данном случае такое требование не выполнили: обязанности были полностью изменены. Значит, увольнение незаконно. |
Определение 16-го КСОЮ от 16.11.2023 по делу N 2-901/2023
Документ будет включен в информационный банк: |
| Суды напомнили, что нельзя отменять приказ об увольнении без согласия сотрудника | Работник не прошел испытание, и с ним расторгли трудовой договор. Оказалось, что это сделали во время больничного. После приказ отменили и переоформили увольнение на дату выхода сотрудника на работу. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли, что работника следует восстановить. Когда трудовой договор расторгли первым приказом, отношения сторон прекратились. Работодатель не мог без согласия сотрудника изменять дату увольнения, которое во время больничного незаконно. Суды, например 7-й КСОЮ, уже приходили к данному выводу. См. также: В каких случаях можно отменить приказ об увольнении В каких случаях бюджетная организация может отменить приказ об увольнении |
Определение 3-го КСОЮ от 13.12.2023 N 88-25482/2023
Документ будет включен в информационный банк: |
| Сотрудник искал жилье в другом городе перед обучением — суды не поддержали увольнение за прогул | Работник собрался в другой город для повышения квалификации. На время обучения он взял отпуск за свой счет. С руководством через мессенджер договорился, что поедет на пару дней раньше, чтобы найти квартиру и обустроиться на новом месте. За отсутствие в рабочий день перед отпуском сотрудника уволили.
Три инстанции признали действия организации незаконными. Поиск жилья в другом городе перед обучением — уважительная причина отсутствия на работе. Прогула не было. См. также: Какие причины отсутствия на работе считают уважительными Какие причины отсутствия на работе в бюджетной организации считают уважительными |
Определение 5-го КСОЮ от 23.11.2023 по делу N 88-10990/2023
Документ будет включен в информационный банк: |
| Минфин представил проект СГС о едином плане счетов | На сайте ведомства появился проект стандарта «Единый план счетов бухучета госфинансов». Предполагается, что бюджетные и автономные учреждения начнут применять его при учете с 1 января 2026 года и с отчетности за 2026 год (п. 2 проекта приказа).
Во многом СГС совпадает с Инструкцией N 157н. Среди изменений можно выделить: — сам стандарт — это перестроенные общие положения инструкции. Здесь выделяют 4 раздела, в которых закрепляют, например, термины и общий порядок признания объектов; — в плане счетов не будет раздела 7 «Счета объектов учета системы казначейских платежей в переходный период» (проект Приложения N 1 к стандарту); — корректируют общие требования (проект Приложения N 2 к стандарту). Например, исключают определение первоначальной стоимости нефинансового актива. |
Проект приказа Минфина России |
