СПЕЦИАЛИСТУ ПО КАДРАМ

Проценты (денежная компенсация) исчисляются со дня, следующего за днем, в который заработная плата и иные выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. Размер процентов должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга.

Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Справку должны составлять работодатели. В ней указывают, например:

— данные о работодателе и работнике;

— период работы (службы, иной деятельности) у работодателя в отчетном месяце;

— число рабочих дней, фактически отработанных в отчетном месяце;

— норму времени, которую установили работнику графиком на отчетный месяц;

— сумму начисленной зарплаты за отчетный месяц.

Напомним, с 1 января 2024 года вступил в силу новый Закон о занятости населения. По нему при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, до истечения 6 месяцев со дня регистрации как безработных служба занятости назначает им ежемесячную доплату.

Ведь, и в ТК, и в Порядке ведения трудовых книжек указано, что сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Исключение предусмотрено только для случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поэтому, если ранее в трудовую книжку внесли запись, например о строгом выговоре, такую запись следует признать недействительной и исправить.

По мнению Минтруда, в данном случае исправление делается в порядке, аналогичном тому, что предусмотрен для недействительных записей об увольнении или переводе на другую работу. То есть работнику по его письменному заявлению нужно выдать дубликат трудовой книжки, в который следует перенести все записи, кроме записи, признанной недействительной.

В общем случае такой дубликат выдается работодателем, внесшим неправильную запись.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Не допустить ошибок при расторжении трудового договора за прогул поможет готовое решение. О других спорных ситуациях при увольнении по этому основанию читайте в путеводителе.

Три инстанции сошлись во мнении: организация не выполнила обязанность сократить инвалиду рабочее время. За сверхурочные часы сотруднику нужно доплатить. Неважно, что он был согласен с прежним графиком.

Отметим, подобную позицию разделяет ВС РФ.

Сократить рабочее время поможет путеводитель.

На защиту от увольнения может рассчитывать одинокая мать или иное лицо, которое воспитывает ребенка без матери (например, отец или опекун).

Есть перечень исключений, когда расторгать договор с такими сотрудниками по инициативе работодателя все же допустимо. В их числе ликвидация организации, увольнение за виновные действия, представление подложных документов при трудоустройстве.

См. также: В каких случаях можно уволить работников с детьми

Когда бюджетная организация может уволить работников с детьми

Минтруд рассмотрел такую ситуацию: у ИП есть наемные работники, но отдельного кадровика нет. Обычно ИП сам подписывает все кадровые документы (трудовые договоры, приказы о приеме на работу и увольнении и т.д.), но из-за постоянных бизнес-поездок хочет доверить это дело кому-то из сотрудников.

Трудовое ведомство считает, что никаких препятствий для этого нет. ИП-работодатель вправе передать часть своих полномочий на основании доверенности.

Роструд разъяснил: работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Штатное расписание – это ЛНА организации, и порядок его составления законом не определен.

Трудовое законодательство не обязывает иметь в штате главного бухгалтера.

Поэтому, если руководство организации считает, что фирма вполне может обойтись без главбуха, в штатное расписание такую должность можно не вводить.

Во-первых, уволить в связи с приемом на работу основного сотрудника можно лишь совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор. На совместителей-срочников эта норма не распространяется. Так ранее разъяснял Минтруд.

Во-вторых, о предстоящем увольнении совместителя нужно предупредить в письменном виде не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В-третьих, в день увольнения с сотрудником нужно произвести полный расчет. В том числе выплатить ему проценты за задержку зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.

Специалисты Роструда разъяснили: норма о переносе/продлении ежегодного отпуска в случае болезни работника установлена ст.124 ТК.

Если работник будет отказываться использовать перенесенные дни, работодателю следует предусмотреть их в графике отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Перейти к документу

Но дополнительно нужно прописать, что зарплата такому работнику будет начисляться пропорционально отработанному времени.

Например: если совместитель работает на полставки 4 часа в день и получает 20 000 руб., его оклад по трудовому договору — 40 000 руб.

Перейти к документу

Перейти к документу

Перейти к документу

Перейти к документу

Например: срочный договор изначально был заключен на 5 месяцев, а затем допсоглашением продлен еще на два. В такой ситуации следует представить корректировку ранее поданного кадрового мероприятия. То есть в подразделе 1.1 нужно отразить:

— отмену кадрового мероприятия с кодом вида трудового договора «0.1» — срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев;

— новое кадровое мероприятие «Прием» с указанием в графе 5 кода вида трудового договора «0.2» — срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев. При этом в графе «Основание» указываются реквизиты дополнительного соглашения.

А в случае, когда срочный трудовой договор (например, сроком более 6 месяцев) становится бессрочным, нужно:

— отменить ранее поданное кадровое мероприятие с кодом вида договора «0.2»;

— представить новое кадровое мероприятие, указав в графе 5 код «0» — бессрочный трудовой договор. В графу «Основание» следует вписать реквизиты соответствующего допсоглашения.

Перейти к документу