Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 29.01.2024 по 05.02.2024
Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
Видеосеминар: НДФЛ с доходов зарубежных дистанционных работников |
Тема лекции – расчет и уплата НДФЛ с доходов дистанционных работников, которые находятся за границей. Лектор расскажет о правилах, действующих с 2024 года, и о нововведениях, вступающих в силу в 2025 году. Разберет нюансы исчисления налога как по трудовым, так и по гражданско-правовым договорам с такими лицами.
Содержание лекции: Лектор: Климова Марина Аркадьевна, независимый консультант-практик по вопросам налогообложения, бухгалтерского учета и трудового права, кандидат экономических наук Продолжительность лекции — 21:19 мин. |
Видеосеминар: НДФЛ с доходов зарубежных дистанционных работников
Тема «Руководителю» расположена в левом списке, внизу списка. При клике на тему в основном окне откроется подборка видеоматериалов. Для работы сервиса требуется подключение к Интернету. |
Подписан закон о праве работников на компенсацию в случае несвоевременного начисления заработной платы и иных выплат |
В часть первую статьи 236 ТК РФ внесены изменения, согласно которым проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.
Проценты (денежная компенсация) исчисляются со дня, следующего за днем, в который заработная плата и иные выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. Размер процентов должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга. Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования. |
Федеральный закон от 30.01.2024 N 3-ФЗ Документ включен в информационные банки: |
В России предлагается провести эксперимент по предоставлению комплексной услуги «Старт бизнеса онлайн» |
Услуга будет предоставляться при обращении к электронному сервису ФНС России или сервису банка — участника эксперимента.
Услуга включает в себя: электронную регистрацию бизнеса, получение электронной подписи без личного присутствия, дистанционное открытие счета в кредитной организации. Воспользоваться сервисом смогут физлица при регистрации в качестве ИП, а также лица, принявшие решение о создании ООО с единственным учредителем, одновременно осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа. В информации приведен также порядок действий при обращении за предоставлением данной услуги. |
<Информация> Минфина России от 01.02.2024 «Зарегистрировать бизнес станет проще» |
Правительство проиндексировало с 1 февраля 2024 года размер пособий, соцвыплат и компенсаций |
По поручению президента с 1 февраля установили коэффициент индексации 1,074 для ряда выплат, пособий и компенсаций. Документ опубликован. Вырастут, например: — максимальный размер единовременной и ежемесячной выплат при травме на производстве; — пособия гражданам с детьми. Так, единовременное пособие при рождении ребенка составит 24,6 тыс. руб.; — ежемесячная выплата инвалидам; — материнский капитал. На первого ребенка он вырастет с 586,9 тыс. до 630,4 тыс. руб., а на второго и последующих детей (если не получали на первого ребенка) — с 775,6 тыс. до почти 834 тыс. руб. Если семья уже потратила часть средств капитала, проиндексируют его остаток. |
Постановление Правительства РФ от 23.01.2024 N 46 Документ включен в информационные банки: Информация с сайта Правительства РФ от 25.01.2024 |
Фирму нельзя зарегистрировать в чистом поле | Адрес земельного участка не может быть юридическим адресом организации.
В ЕГРЮЛ должен быть указан адрес юрлица в пределах места его нахождения. По этому адресу должно обеспечиваться получение организацией юридически значимой корреспонденции, а также присутствие органа или представителя юрлица. Законодательство не предусматривает возможность указания адреса земельного участка в качестве адреса юрлица. Зато организацию можно зарегистрировать по адресу места жительства ее учредителя (участника) или лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юрлица. |
Письмо ФНС от 28.12.2023 N КВ-3-14/17445@ Документ включен в информационный банк: |
Добровольные пожарные подразделения в организации: изменения с 1 февраля 2024 года | Любая организация теперь может создать в своей структуре объектовое добровольное пожарное подразделение (ОДПП), управлять им и наделить имуществом.
Ранее, как отмечали авторы закона, создание ОДПП было затруднено из-за того, что такие подразделения могли существовать исключительно в форме общественного объединения пожарной охраны. ОДПП может быть 2 видов: добровольная пожарная дружина или добровольная пожарная команда. В состав ОДПП могут входить работники организации, а если речь идет об образовательной организации, то и обучающиеся в ней. Организация разрабатывает положение об ОДПП. Типовые положения о пожарной дружине и пожарной команде утвердило МЧС. С добровольными пожарными организация заключает гражданско-правовые договоры, которые устанавливают условия участия в деятельности подразделения. Сведения об ОДПП и добровольных пожарных организация должна направить в МЧС для включения в реестры (см. порядок). Только с момента включения в реестр работник или обучающийся получает статус добровольного пожарного. |
|
Поправки о расширении трудовых гарантий для одиноких родителей приняты в третьем чтении | Хотят запретить увольнять по инициативе работодателя сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Сейчас эта гарантия действует, пока ребенку не исполнится 14 лет.
На защиту от увольнения может рассчитывать одинокая мать или иное лицо, которое воспитывает ребенка без матери (например, отец или опекун). Есть перечень исключений, когда расторгать договор с такими сотрудниками по инициативе работодателя все же допустимо. В их числе ликвидация организации, увольнение за виновные действия, представление подложных документов при трудоустройстве. См. также: В каких случаях можно уволить работников с детьми Когда бюджетная организация может уволить работников с детьми |
Проект Федерального закона N 421568-8
|
Главный бухгалтер – необязательная штатная единица | Если в штатном расписании организации нет должности главного бухгалтера – это нормально. Так тоже можно.
Роструд разъяснил: работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Штатное расписание – это ЛНА организации, и порядок его составления законом не определен. Трудовое законодательство не обязывает иметь в штате главного бухгалтера. Поэтому, если руководство организации считает, что фирма вполне может обойтись без главбуха, в штатное расписание такую должность можно не вводить. |
Письмо Роструда от 26.01.2024 № ПГ/00436-6-1
Документ включен в информационный банк: |