Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 29.01.2024 по 05.02.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Видеосеминар: НДФЛ с доходов зарубежных дистанционных работников |
Тема лекции – расчет и уплата НДФЛ с доходов дистанционных работников, которые находятся за границей. Лектор расскажет о правилах, действующих с 2024 года, и о нововведениях, вступающих в силу в 2025 году. Разберет нюансы исчисления налога как по трудовым, так и по гражданско-правовым договорам с такими лицами.
Содержание лекции: Лектор: Климова Марина Аркадьевна, независимый консультант-практик по вопросам налогообложения, бухгалтерского учета и трудового права, кандидат экономических наук Продолжительность лекции — 21:19 мин. |
Видеосеминар: НДФЛ с доходов зарубежных дистанционных работников
На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля.
|
| Закон о компенсации за задержку не начисленных работнику выплат вступил в силу | Работодатель обязан выплатить проценты, если не начислил сотруднику деньги вовремя, а суд подтвердил право на них. Компенсация та же, что и, например, при просрочке зарплаты. Положение об этом закреплено в ТК РФ с 30 января 2024 года.
Проценты рассчитывают со следующего дня после даты, когда деньги обязаны были выплатить, если бы начислили вовремя. Их размер — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга. Отметим, на необходимость компенсировать негативные последствия действий работодателя в такой ситуации указал КС РФ. |
Федеральный закон от 30.01.2024 N 3-ФЗ
|
| Правительство проиндексировало с 1 февраля 2024 года размер пособий, соцвыплат и компенсаций | По поручению президента с 1 февраля установили коэффициент индексации 1,074 для ряда выплат, пособий и компенсаций. Документ опубликован.
Вырастут, например: — максимальный размер единовременной и ежемесячной выплат при травме на производстве; — пособия гражданам с детьми. Так, единовременное пособие при рождении ребенка составит 24,6 тыс. руб.; — ежемесячная выплата инвалидам; — материнский капитал. На первого ребенка он вырастет с 586,9 тыс. до 630,4 тыс. руб., а на второго и последующих детей (если не получали на первого ребенка) — с 775,6 тыс. до почти 834 тыс. руб. Если семья уже потратила часть средств капитала, проиндексируют его остаток. |
Постановление Правительства РФ от 23.01.2024 N 46
Документ включен в информационные банки: Информация с сайта Правительства РФ от 25.01.2024 |
| Опубликована форма справки о фактической зарплате для ежемесячной доплаты детям-сиротам | Минтруд утвердил форму справки о зарплате для назначения ежемесячной доплаты детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Приказ вступает в силу 9 февраля 2024 года.
Справку должны составлять работодатели. В ней указывают, например: — данные о работодателе и работнике; — период работы (службы, иной деятельности) у работодателя в отчетном месяце; — число рабочих дней, фактически отработанных в отчетном месяце; — норму времени, которую установили работнику графиком на отчетный месяц; — сумму начисленной зарплаты за отчетный месяц. Напомним, с 1 января 2024 года вступил в силу новый Закон о занятости населения. По нему при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, до истечения 6 месяцев со дня регистрации как безработных служба занятости назначает им ежемесячную доплату. |
Приказ Минтруда России от 20.12.2023 N 882н
Документ включен в информационные банки: |
| Нужно ли компенсировать сгоревшие допвыходные по уходу за детьми-инвалидами |
Если работник не использовал накопленные допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом в течение календарного года, то они сгорают. Должен ли работодатель компенсировать сгоревшие дни деньгами? Нет, не должен. СФР разъяснил: выплата компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни правилами не предусмотрена. Напомним, что с 01.09.2023 работники, у которых есть дети с инвалидностью, могут накапливать положенные им допвыходные и использовать до 24 таких дней подряд. Такой накопленный «отпуск» предоставляется однократно в течение календарного года, и на следующий год накопленные дни не переносятся. |
Письмо СФР от 08.12.2023 № 19-02/136300л
Документ включен в информационный банк: |
| Суды взыскали доплату за сверхурочный труд, поскольку инвалиду не сократили рабочую неделю | Сотрудник предоставил справку об инвалидности II группы, однако продолжал выполнять обязанности как обычно — по 40 ч в неделю, а не по 35. Переработку ему не оплатили, поэтому он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: организация не выполнила обязанность сократить инвалиду рабочее время. За сверхурочные часы сотруднику нужно доплатить. Неважно, что он был согласен с прежним графиком. Отметим, подобную позицию разделяет ВС РФ. Сократить рабочее время поможет путеводитель. |
Определение 8-го КСОЮ от 12.12.2023 N 88-23923/2023
Документ будет включен в информационный банк: |
| В больничном листе страхователь не указал инвалидность — суд взыскал с него пособие | Для назначения и выплаты пособия работнику страхователь подал в фонд электронные реестры и 6 больничных по 1 страховому случаю. В реестрах по строке «Причина нетрудоспособности» организация указала код 01 — заболевание. Период больничного был непрерывным.
При проверке СФР установил, что работник — инвалид 3 группы. Страхователь нарушил порядок заполнения больничных: не указал условие исчисления — коды 45 и 50. Это привело к переплате пособия. Фонд потребовал возместить убыток. Суд его поддержал. Именно работодатель обязан заполнять строку «Условия исчисления» в больничном, и именно он должен отразить нужные сведения, когда направляет реестр в фонд. Сходные выводы уже делали АС Западно-Сибирского и Восточно-Сибирского округов. |
Постановление АС Дальневосточного округа от 16.01.2024 по делу N А24-3190/2023
Документ будет включен в информационный банк: |
