Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 22.01.2024 по 29.01.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Подготовлен Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за ноябрь — декабрь 2023 года» | За ноябрь и декабрь в системе КонсультантПлюс появилось более 1 300 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о конкуренции оснований увольнения, компенсации за отпуск, замене надбавки премией. | Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за ноябрь — декабрь 2023 года»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Подготовлен Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2023 года» | В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о выходных днях для ухода за ребенком-инвалидом, ежегодных отпусках, прописке при переводе в другой регион и о медкнижке. Подробнее расскажем в обзоре. | Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2023 года»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Заявки на отсрочку от армии для ИТ-специалистов принимают с 22 января 2024 года, сообщило Минцифры | Сотрудники ИТ-компаний с 22 января по 6 февраля могут через Госуслуги подать заявку на отсрочку от службы в армии в рамках весеннего призыва 2024 года.
Работодатель увидит заявки в личном кабинете на портале. Нужно подтвердить данные специалистов и отправить списки в Минцифры до 10 февраля. От одной компании их может быть несколько. Если сотрудник не передаст информацию, то организация сама может внести его в список. До 2 марта Минцифры направит сведения в Минобороны. С 1 апреля по 15 июля 2024 года призывная комиссия примет решения по отсрочке. Кто из сотрудников ИТ-компаний может подать заявку, подскажет путеводитель. |
Информация Минцифры России от 18.01.2024 | |
| Роструд напомнил: вопрос о разделении отпуска на части работодатель не может решать сам |
Единолично определять, как делить отпуск на части и сколько они длятся, работодатель не вправе. В частности, он не может требовать включать в период отдыха выходные, считает ведомство. Стороны должны прийти к соглашению на этот счет. Одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней, для других требований нет.
Напомним, Роструд уже указывал, что устанавливать дополнительные минимумы по продолжительности отпуска незаконно. Он же предлагал давать его полностью, если стороны не договорились о разделении. |
Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| Утечка персональных данных и другие нарушения операторов: поправки к КоАП РФ прошли первое чтение |
Планируют установить административную ответственность за действия (бездействие) оператора, из-за которых произошла незаконная передача сведений о физлицах. Среди прочего хотят ужесточить наказания за непредставление Роскомнадзору ряда уведомлений. Подробнее в нашем обзоре.
По проекту в случае незаконной передачи информации о людях в количестве от 1 тыс. до 10 тыс. человек грозит штраф:
На те же суммы предлагают штрафовать в случае утечки от 10 тыс. до 100 тыс. идентификаторов, по которым можно определить физлиц. За более масштабные происшествия хотят ввести более крупные штрафы. Неправомерное распространение персональных данных спецкатегорий обернется штрафом:
Сейчас таких составов в КоАП РФ нет. Однако среди прочих есть норма об ответственности за необеспечение сохранности данных при их неавтоматизированной обработке, если это повлекло, например, неправомерный или случайный доступ к ним. Неуведомление РоскомнадзораЗа несообщение ведомству об утечке, которая нарушила права субъектов персональных данных, предлагают назначать такие штрафы:
За неуведомление о намерении обрабатывать личную информацию грозит штраф:
Те же наказания установят для тех, кто известил Роскомнадзор несвоевременно. Сейчас в этих ситуациях, полагаем, могут применить общую статью КоАП РФ о непредоставлении сведений. Она предусматривает предупреждение или намного более низкий штраф. |
Проект Федерального закона N 502104-8
Документ включен в информационный банк: |
|
| Поправки о расширении трудовых гарантий для одиноких родителей приняты в третьем чтении |
Хотят запретить увольнять по инициативе работодателя сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Сейчас эта гарантия действует, пока ребенку не исполнится 14 лет.
На защиту от увольнения может рассчитывать одинокая мать или иное лицо, которое воспитывает ребенка без матери (например, отец или опекун). Есть перечень исключений, когда расторгать договор с такими сотрудниками по инициативе работодателя все же допустимо. В их числе ликвидация организации, увольнение за виновные действия, представление подложных документов при трудоустройстве. |
Проект Федерального закона N 421568-8 | |
| Объяснения прогулов не запросили по всем известным адресам — кассация с увольнением не согласилась | Сотрудник оспорил расторжение трудового договора за множественные прогулы. Суды его не восстановили, но кассация с ними не согласилась. Работодатель знал о том, что специалист сменил место жительства, но просьбы объяснить часть неявок направлял только по адресу из трудового договора. Получены они не были. При этом организация ранее выдавала работнику доверенности, где указывала иное место регистрации.
Дело направлено на новое рассмотрение. Не допустить ошибок при расторжении трудового договора за прогул поможет готовое решение. О других спорных ситуациях при увольнении по этому основанию читайте в путеводителе. |
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2023 N 88-26534/2023
Документ включен в информационный банк: |
|
| Срочный служебный контракт: в третьем чтении приняли проект об изменении порядка приостановки | Планируют внести поправки в законы о системе госслужбы и о госслужбе.
Срок действия срочных контрактов с госслужащими по общему правилу не будет течь в период приостановки госслужбы (абз. 2 п. 2 ст. 1, абз. 2 п. 2 ст. 2 проекта). Речь идет о ситуациях, когда:
Изменение не коснется контрактов, которые заключили на время выполнения задания или на период, пока нет основного служащего, за которым сохраняется должность. После возобновления службы по общему правилу продолжит течь срок, оставшийся на дату приостановки (абз. 3 п. 2 ст. 1, абз. 3 п. 2 ст. 2 проекта). Поправки хотят распространить на правоотношения, которые возникли с 21 сентября 2022 года (ч. 2 и 3 ст. 3 проекта). Напомним, сейчас на протяжении всего периода приостановки службы продолжает течь срок любого срочного контракта. По его окончании служащего увольняют, если иное не установлено законом о виде госслужбы. Уволенный получает на время преимущественное право поступить на службу в тот же госорган. |
Проект Федерального закона N 327328-8 | |
