Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 15.01.2024 по 22.01.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Ко второму чтению подготовлен законопроект, уточняющий права работников на проценты в случае задержки работодателем выплаты заработной платы и других выплат | Законопроектом в часть первую статьи 236 ТК РФ вносятся изменения, согласно которым проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.
Размер процентов (денежной компенсации) будет исчисляться из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, в который они должны были быть выплачены при своевременном начислении, по день фактического расчета включительно. Законопроект подготовлен во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. N 16-П. |
Проект Федерального закона N 452641-8 «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации»
Документ включен в информационный банк: |
| ФНС сообщила, что в 6-НДФЛ за 2023 год можно не заполнять ряд полей | Налоговые агенты вправе не вносить данные:
Это связано с изменениями в п. 2 ст. 230 НК РФ. По ним с 1 января 2023 года налоговые агенты подают в составе расчета 6-НДФЛ документ со сведениями о доходах физлиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных и удержанных налоговым агентом за этот период по каждому физлицу. Исключение – случаи, при которых могут быть переданы сведения, составляющие гостайну. |
<Письмо> ФНС России от 16.01.2024 N БС-4-11/308@
Документ включен в информационный банк: |
| Суды: матстимулирование госслужащего учитывается при расчете компенсации за неиспользованный отпуск |
Два похожих спора рассмотрели 1-й и 6-й КСОЮ: госслужащий посчитал неверным расчет компенсаций при увольнении без учета материального стимулирования. Суды поддержали чиновников.
Выяснилось, что спорные суммы выплачивали за счет бюджетных ассигнований на матстимулирование федеральных госслужащих сверх установленного фонда оплаты труда. Суды посчитали, что это допвыплаты, которые входят в денежное содержание служащих. Деньги перечисляли систематически, выплаты были связаны с исполнением должностных обязанностей, зависели от эффективности и результативности профессиональной деятельности чиновника. Значит, по сути, были аналогичны премиям за особо важные и сложные задания. Аналогичный спор, в котором суды трех инстанций не согласились с подходом госслужащего, Судебная коллегия ВС РФ отправила на новое рассмотрение. |
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20.11.2023 N 16-КГ23-45-К4
Документ включен в информационный банк: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 по делу N 88-25430/2023 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2023 по делу N 88-26455/2023 Документ включен в информационный банк: |
| Дистанционное повышение квалификации: суд выяснил нагрузку преподавателя и посчитал оплату нецелевой |
Институт по региональной программе проводил занятия по повышению квалификации директоров школ и их заместителей. Услугу оказали дистанционно с привлечением стороннего преподавателя. Оплату провели за счет целевой субсидии.
Проверяющие выяснили, что преподаватель фактически не мог оказать услугу институту. Время по его основной работе вместе с дистанционной превышало количество часов в сутках. К тому же в информсистеме не было данных об активности преподавателя. Значит, оплатили не оказанные услуги, т.е. допустили нецелевое использование средств бюджета. Суд поддержал контролеров. Списки привлеченных преподавателей, учебно-тематический план, итоговая зачетная ведомость и другие документы формально подтверждали проведение обучения. Они не говорили о реальном исполнении услуги. |
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.11.2023 N 15АП-15286/2023 по делу N А32-60789/2022
Документ включен в информационный банк: |
| Порядок компенсации за работу в выходные и праздники при увольнении предложено закрепить в ТК РФ | Если до увольнения сотрудник не использовал отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, работодателю придется их компенсировать. Правило внесут в ТК РФ по предписанию КС РФ.
Работник сможет выбирать вариант компенсации:
Планируется, что поправки вступят в силу 1 сентября 2024 года. До этой даты работодателям нужно применять позицию КС РФ. |
Проект федерального закона |
| ЯМАЛО-НЕНЕЦКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ | ||
| Соглашением определено, что размер минимальной заработной платы на территории автономного округа равняется минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.
Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе, установленной на текущий год. Месячная заработная плата работника, работающего на территории автономного округа и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже вышеуказанного размера, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Соглашение действует до 31.12.2026. По истечении срока действия Соглашение будет автоматически продлено на последующий 3-летний период, если ни одна из Сторон не позднее чем за 6 месяцев до истечения очередного периода не уведомит в письменной форме другие Стороны о своем намерении прекратить его действие. |
«Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе»
Документ включен в информационный банк: |
|
