Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 09.01.2024 по 15.01.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Роструд допускает прием на работу без военного билета |
Организация вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого нет документов воинского учета. Закон не закрепляет, что это обстоятельство препятствует приему на работу. Оно не связано с деловыми качествами соискателя.
Отметим: подобную позицию высказывал Минтруд. Роструд также разъяснял: представить военный билет при трудоустройстве — обязанность работника, за ее невыполнение можно наказать. |
Письмо Роструда от 20.12.2023 N ПГ/26681-6-1)
Документ включен в информационный банк: |
|
| В график отпусков не нужно включать мобилизованных работников, напомнил Роструд | С мобилизованными приостанавливают трудовой договор, и в этот период стороны права и обязанности не осуществляют. Поэтому, по мнению ведомства, в график отпусков таких работников не включают.
Подобное мнение Роструд уже высказывал. |
Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26132-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд счел правомерным отказ соискателю в трудоустройстве из-за приема более подходящего кандидата | Соискатель направил резюме, выполнил задания, прошел тесты и собеседования. Но на работу его так и не взяли, объяснив это тем, что заполняли вакансии на основе конкурса и по его итогам отдали предпочтение другому кандидату. Соискатель счел отказ необоснованным, поскольку все задачи он выполнил успешно, и обратился в суд.
Три инстанции признали действия работодателя правомерными. Он не принял соискателя из-за его деловых качеств на основании собеседования. Тот в том числе хуже других кандидатов справился с тестом. Ответ о причинах отказа соответствует закону. Отметим, к подобному выводу суды, например 2-й КСОЮ, уже приходили. |
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 N 88-22291/2023
Документ включен в информационный банк: |
|
| Кассация: уволенному положено пособие по колдоговору, даже если этой выплаты нет в соглашении сторон |
Работник попросил уволить его по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию и выплатить предусмотренное в колдоговоре выходное пособие. Допвыплаты сотруднику пришлось требовать через суд.
Поскольку законом, трудовым договором и соглашением об увольнении пособие не предусмотрено, 2 инстанции отказали работнику. Кассация встала на его сторону. Спорные выплаты в колдоговоре относят к соцгарантиям. Платить пособие в данном случае — обязанность, а не право работодателя. Дело направлено на новое рассмотрение. |
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2023 по делу N 88-27910/2023
Документ включен в информационный банк: |
|
