Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 25.12.2023 по 09.01.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| В КонсультантПлюс включен Календарь кадровика на 2024 год | «Календарь кадровика» содержит информацию об установленных федеральным законодательством сроках представления сведений в налоговые органы, органы СФР, органы статистики, Минтруд России, органы Роструда, службы занятости, военные комиссариаты и другие органы, которые могут представлять интерес для работников кадровой службы. Сроки представления сведений, установленные региональными и местными законодательными органами, в «Календаре кадровика» не указываются. |
Справочная информация: «Календарь кадровика на 2024 год»
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 января 2024 года вводятся новые Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» | Первичные статистические данные по форме предоставляют юридические лица, являющиеся коммерческими организациями (кроме субъектов малого предпринимательства), а также некоммерческие организации всех форм собственности, осуществляющие все виды экономической деятельности.
Данные по форме предоставляют также филиалы, представительства и подразделения действующих на территории РФ иностранных организаций в порядке, установленном для юридических лиц. |
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 678
Документ включен в информационный банк: |
|
| Внесены уточнения в Номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников | В частности, изменениями должности руководителей структурных подразделений фармацевтических организаций дополнены должностями заместителя заведующего (начальника) структурного подразделения (отдела) аптечной организации и заместителя заведующего (начальника) структурного подразделения (отдела) организации оптовой торговли лекарственными средствами.
Перечень должностей специалистов со средним медицинским образованием дополнен должностью фельдшера стоматологического. Настоящий приказ действует до 1 сентября 2025 года. |
Приказ Минздрава России от 04.12.2023 N 649н
Документ включен в информационный банк: |
|
| СФР даны разъяснения по вопросу однократного предоставления в 2023 году накопленных дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом | Вступившая в силу с 1 сентября 2023 года поправка в статью 262 ТК РФ допускает возможность однократного в течение календарного года использования до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в календарном году по уходу за ребенком-инвалидом.
Оплачиваемые выходные дни предоставляются одному из родителей (опекунов, попечителей) однократно по мере их накопления из расчета четырех выходных дней за каждый календарный месяц до конца календарного года. Накопление неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней для использования возможно только с 1 сентября 2023 года. Сообщается, что работник может использовать в случае накопления в 2023 году суммарно однократно в декабре не более 16 дней (за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь). |
Письмо СФР от 04.12.2023 N 19-02/131904л
Документ включен в информационный банк: |
|
| Трудовые гарантии для добровольцев Росгвардии: поправки к ТК РФ вступили в силу 25 декабря 2023 года | Сотрудникам, которые добровольно содействуют войскам нацгвардии, предоставлены ряд гарантий. Обязали, в частности, приостанавливать трудовые договоры на период, пока они исполняют свои обязанности. Уволить добровольца можно, если через 3 месяца после окончания контракта он не вернется на прежнее место.
Ранее подобные льготы были закреплены, например, для мобилизованных сотрудников. Новым законом предусмотрены гарантии и для членов семей добровольцев. Так, сотруднику с ребенком до 18 лет дали преимущественное право остаться на работе при сокращении, если второй родитель — доброволец в войсках нацгвардии. |
Федеральный закон от 25.12.2023 N 642-ФЗ
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды напомнили, что нельзя взыскать штраф по ученическому договору | Медорганизация заключила договор с гражданином, по которому он должен был освоить программу «Лечебное дело» и трудоустроиться. Предусмотрели основание для освобождения от обязанностей — выплата фиксированной суммы работодателю. Гражданин программу освоил, но трудовой договор подписывать отказался и деньги не заплатил. Организация обратилась в суд.
Три инстанции указали, что порядок возмещения расходов в данном случае регулирует ТК РФ. Его требованиям противоречит условие о штрафе в ученическом договоре. Поэтому взыскать его нельзя. К подобному выводу суды, например 3-й КСОЮ и 6-й КСОЮ, уже приходили. Какие условия можно включить в ученический договор, подскажет путеводитель. |
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.11.2023 по делу N 88-33345/2023
Документ включен в информационный банк: |
|
| Уволенного из-за проступка сотрудника отказались брать вновь — суды дискриминации не увидели | Бывший сотрудник обратился с просьбой принять его на работу. Организация сообщила, что он не соответствует должности. Она сослалась на предыдущий опыт: этого сотрудника уволили за неоднократный проступок. Соискатель счел, что ему отказали незаконно, поскольку с момента взыскания прошло больше 3 лет.
Суды поддержали работодателя. Сотрудника не приняли в том числе из-за деловых и личностных качеств, так как ранее он неоднократно не исполнял обязанности без уважительных причин. Не важно, что срок взыскания истек. В каких случаях запрещено отказывать в приеме на работу, подскажет путеводитель. |
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 по делу N 88-10142/2023
Документ включен в информационный банк: |
|
| Работодатель не обязан переводить сотрудника на дистанционку по его просьбе, напомнили суды | Мать пятерых детей не раз просила перевести ее на удаленку, но ей отказывали. Суды указали, что решение о таком переводе принимает только работодатель. Он учитывает характер обязанностей сотрудника и возможности организации. Их у работодателя не было.
Подобную позицию уже высказывали суды, например 8-й КСОЮ, и Роструд. |
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2023 по делу N 88-23511/2023, 2-546/2023
Документ включен в информационный банк: |
|
| При сокращении работник не выразил согласия на вакансию письменно — суды поддержали увольнение | Сотрудника предупредили о сокращении и предложили свободные ставки. В уведомлении среди прочего указали, что заявить о переводе нужно письменно. По одной из вакансий работник запросил должностную инструкцию и положение об отделе. Второй документ не предоставили.
После увольнения сотрудник оспорил действия организации. Он полагал, что выразил желание занять вакансию, но без запрошенных документов не смог этого сделать. Суды встали на сторону работодателя. Процедуру сокращения он не нарушил, уволил сотрудника, поскольку тот не выразил письменного согласия на перевод. Что нужно знать о сокращении, подскажет путеводитель. |
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 N 88-35216/2023
Документ включен в информационный банк: |
|
| Прием на работу перед декретом: позиция судов о возмещении пособия страхователем неоднозначна
При проверке СФР посчитал, что пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком сотруднице выплатили необоснованно: организация приняла ее на работу за 11 дней до отпуска по беременности и родам. Кроме того, ее должность не соответствовала диплому об образовании, профильного образования у женщины не было. Фонд потребовал возместить излишние расходы.
АС Волго-Вятского округа счел, что контролеры не доказали создание организацией искусственной ситуации для неправомерной выплаты пособий:
Как отметил суд, недочеты в оформлении документов не говорят о том, что трудовые отношения фиктивные. Доводы фонда о том, что должности нет в штатном расписании, рабочий день женщины был 4 — 5 ч, до момента трудоустройства она не работала более 10 месяцев, а бухгалтер организации – мать мужа сотрудницы, суд отклонил. Целесообразность принимать новых работников, определять порядок распределения обязанностей — прерогатива работодателя, а не фонда. В другой ситуации АС Северо-Кавказского округа встал на сторону фонда. Договор с женщиной заключили за 2 месяца и 20 дней до отпуска по беременности и родам. Приказ о приеме на работу, должностная инструкция не подтверждали выполнение должностных обязанностей. Работодатель не искал сотрудника в то время, когда женщина была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. Ставка все время была свободной. Кроме того, работодатель выплатил сотруднице пособие за январь полностью, хотя пособие она получала с 20 января. Суд решил, что женщину трудоустроили лишь для возмещения расходов за счет фонда. Формальный характер трудовых отношений работодатель опровергнуть не смог. Отметим, в конце прошлого года АС Западно-Сибирского округа не поддержал возмещение пособия страхователем, который принял сотрудницу незадолго до ее декретного отпуска. |
Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 08.11.2023 N Ф01-7177/2023 по делу N А17-1040/2023
Документы включены в информационный банк: |
||
| Проверки ГИТ: Минтруд расширит перечень индикаторов риска с 8 января 2024 года |
В перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о внеплановой проверке, добавили 2 показателя:
|
Приказ Минтруда России от 28.11.2023 N 836н
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации финансового рынка |
Приводятся, в числе прочего, уточненное наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации, уточненный перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации, уточненные особые условия допуска к работе и прочее. Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2029 г. |
Приказ АНО НАРК от 27.12.2023 N 179/23-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| Правила временного перевода сотрудников к другому работодателю продлены на 2024 год
Правительство уточнило особенности временного перевода сотрудников к другому работодателю, которые применяли по 31 декабря 2023 года. Теперь правила действуют до 1 января 2025 года. Временный перевод возможен, когда в центр занятости поступили:
Определили, в частности, сроки направления запроса работодателю о подтверждении временного перевода, ответа на такой запрос и предложения работнику. Так, организация должна отправить в центр занятости отказ или согласие на временный перевод в течение 3 рабочих дней с момента получения запроса. Напомним, что для временного перевода на работу в другую компанию нужно письменное согласие сотрудника. С ним другой работодатель может заключить срочный трудовой договор, если на постоянном месте руководство не против. Теперь продлевать такой договор разрешили до 1 января 2025 года. На время перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает течь. Кто и какие записи должен вносить в трудовую книжку при временном переводе, разъяснял Минтруд. |
Постановление Правительства РФ от 29.12.2023 N 2390
Документ включен в информационный банк: |
||
