Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 11.12.2023 по 18.12.2023
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Подготовлен обзор: «Новый Закон о занятости населения опубликован» | Большинство положений закона вступит в силу с 1 января 2024 года. Действующее регулирование постепенно отменят. Рассмотрим, какие основные новшества коснутся работодателей. Их введут в 3 этапа. | Обзор: «Новый Закон о занятости населения опубликован»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Подготовлен обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за октябрь — ноябрь 2023 года» | Роструд разъяснил, когда на рабочем месте водителя проводят СОУТ вне плана, можно ли обучить специалиста по охране труда уже после назначения на должность, какое наказание грозит за просрочку ряда процедур. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре. | Обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за октябрь — ноябрь 2023 года»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Обработка персональных данных без согласия и биометрия: поправки к КоАП РФ заработают с 23 декабря | За обработку личной информации без письменного согласия ее субъекта (когда оно нужно) или с нарушением требований к содержанию этого документа с 23 декабря 2023 года будут штрафовать:
Сейчас первые уплачивают от 20 тыс. до 40 тыс. руб., а вторые – от 30 тыс. до 150 тыс. руб. Для банков и ряда других юрлиц установят ответственность за нарушение требований к тому, как размещать и обновлять биометрические персональные данные в единой системе. Должностным лицам грозит штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб., организациям – от 500 тыс. до 1 млн руб. Вступят в силу и другие изменения. |
Федеральный закон от 12.12.2023 N 589-ФЗ
Документ включен в информационный банк: |
|
| Новогодние праздники и первые выходные в январе 2024 года: как отдыхаем и работаем |
В связи с новогодними каникулами отдохнем 10 дней подряд: с субботы 30 декабря 2023 года по понедельник 8 января 2024 года.
До этого предстоит отработать полную неделю. В пятницу, 29 декабря, отпускать сотрудников на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный. Как распределены выходные в 2024 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели. Интересные споры о работе в выходные и праздники за 2022 — 2023 годы мы собрали в обзоре. |
Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтруд советует давать отпуск целиком, если стороны не договорились, как его делить |
По соглашению сотрудник и работодатель могут разбить ежегодный отпуск на части. Одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней, для других требований нет. Ведомство считает, что если стороны не могут договориться о разделении отпуска, то следует предоставлять его полностью.
Подобную точку зрения уже высказывал Роструд. Он также разъяснил, что работодатель не может устанавливать минимальную продолжительность частей отпуска. Подготовить график отпусков на 2024 год поможет обзор. Утвердить его нужно минимум за 2 недели до нового года. |
Письмо Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853
Документ включен в информационный банк: |
|
| Поправки о трудовых гарантиях для добровольцев Росгвардии приняты во втором чтении | Сотрудникам, которые станут добровольно содействовать войскам нацгвардии, хотят предоставить ряд гарантий. В частности, предлагают сохранять за ними рабочие места на период, пока они исполняют такие обязанности. Их трудовые договоры приостановят (п. 4 ст. 1 проекта).
Если через 3 месяца после окончания контракта доброволец не вернется на работу, его разрешат уволить (п. 1 ст. 1 проекта). Сейчас такие льготы действуют в т.ч. для мобилизованных сотрудников. Могут закрепить и гарантии для членов семей добровольцев. Например, сотруднику с ребенком до 18 лет предлагают дать преимущественное право остаться на работе при сокращении, если второй родитель — доброволец в войсках нацгвардии (п. 2 ст. 1 проекта). Планируют, что документ вступит в силу со дня его официального опубликования в качестве закона (ст. 2 проекта). |
Проект Федерального закона N 445385-8
Документ включен в информационный банк: |
|
| Работник на больничном отозвал заявление об уходе по телефону — суды признали увольнение незаконным | Специалист написал заявление об увольнении. Затем во время больничного он передумал уходить, о чем сообщил в отдел кадров по телефону. Работодатель все равно расторг трудовой договор. Сотрудник это оспорил.
Суды решили, что увольнение незаконно. Организация расторгла трудовой договор без воли работника. Она нарушила право на отзыв заявления об уходе. Из-за нетрудоспособности специалист не мог письменно, по электронной почте или с помощью мессенджеров сообщить о том, что передумал увольняться. |
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2023 N 88-21630/2023 по делу N 2-1461/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
| Предлагается уточнить условия служебных контрактов с государственными гражданскими служащими, а также порядок их перевода на иные должности государственной гражданской службы в том же или другом государственном органе | Законопроектом, в частности, предусматривается более унифицированный подход к условиям и содержанию служебного контракта, позволяющий обеспечить гарантии соблюдения прав его сторон, устанавливается порядок изменения существенных условий служебного контракта, предлагается все назначения гражданского служащего на другие должности гражданской службы осуществлять в порядке перевода (если иной механизм назначения прямо не предусмотрен федеральным законом), для отдельных случаев перевода исключается необходимость проведения конкурса при назначении гражданских служащих на иные должности, предусматривается возможность перевода гражданского служащего в другой государственный орган по собственной инициативе, корректируется порядок проведения служебных проверок. | Проект Федерального закона N 506049-8
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2029 г. |
Приказ АНО НАРК от 30.11.2023 N 158/23-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2029 г. |
Приказ АНО НАРК от 30.11.2023 N 160/23-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| Обновлена форма решения СФР об уточнении реквизитов платежа по взносам на травматизм | Решение об уточнении основания, типа и принадлежности платежа, отчетного (расчетного) периода или статуса страхователя принимается территориальным органом на основании заявления, представляемого страхователем в соответствии с пунктом 12 статьи 26.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Признан утратившим силу Приказ ФСС РФ от 13 февраля 2017 г. N 40. |
Приказ СФР от 08.11.2023 N 2206
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО «НАРК» утверждены изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации в машиностроении | Приводятся в числе прочего уточненное наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации, уточненные положения профессионального стандарта.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2029 г. |
Приказ АНО НАРК от 12.12.2023 N 170/23-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
