Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 11.12.2023 по 18.12.2023
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Подготовлен Обзор: «Споры о премиях, компенсациях и иных выплатах госслужащим: обзор интересных дел за 2023 год» | Можно ли в счет среднего заработка при вынужденном прогуле зачесть компенсацию за сокращение? Учитывают ли стимулирующие выплаты в расчете компенсаций при увольнении чиновника? Надо ли компенсировать выходные в командировке, если служащий в эти дни не работал? Ответы на эти и другие вопросы — в обзоре. | Обзор: «Споры о премиях, компенсациях и иных выплатах госслужащим: обзор интересных дел за 2023 год»
Документ включен в информационный банк: |
| КС РФ: при увольнении нужно компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники | Сотрудник может выбрать день отдыха вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник. Однако если до увольнения он так и не использовал отгул, то его следует компенсировать, указал КС РФ.
В этом случае сотруднику нужно выплатить разницу между повышенной оплатой за работу в выходной или праздник и той, что уже начислили в одинарном размере. КС РФ отметил: закон не регулирует ряд важных моментов. В нем нет правил, по которым определяют дату отгула за работу в выходной или праздник. Также ТК РФ не обязывает предоставлять день отдыха до увольнения. Это создает ситуацию, в которой сотрудник лишается всякой компенсации за дополнительную нагрузку и повышенные трудозатраты. В закон должны внести изменения. Пока этого не случилось, работодателям следует придерживаться позиции КС РФ. Отметим, что ранее вопрос о компенсации неиспользованных отгулов суды решали по-разному. |
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П
Документ включен в информационный банк: |
| ФНС: в рекомендуемой форме 6-НДФЛ учтены изменения срока перечисления НДФЛ | Рекомендуемая форма расчета 6-НДФЛ, порядок заполнения, формат представления и xsd-схема, а также форма справки о полученных физлицом доходах и удержанных суммах НДФЛ были направлены Письмом ФНС России от 04.12.2023 N БС-4-11/15166@.
Обновление формы продиктовано принятием Федерального закона от 27.11.2023 N 539-ФЗ, в соответствии с которым с 1 января 2024 года налоговым агентам необходимо перечислять (уплачивать) НДФЛ два раза за месяц в установленные сроки. |
<Информация> ФНС России от 07.12.2023 «Опубликована рекомендуемая форма расчета 6-НДФЛ»
Документ включен в информационный банк: |
| Утверждено Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству просвещения РФ | Примерное положение распространяется на виды экономической деятельности «Образование», «Научные исследования и разработки», «Государственное регулирование деятельности в области здравоохранения, образования, социально-культурного развития и других социальных услуг, кроме социального обеспечения».
Документом закреплены, в частности: порядок и условия оплаты труда работников учреждения; порядок и условия установления выплат компенсационного характера; порядок и условия установления выплат стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, президента учреждения и главного бухгалтера. Также примерным положением установлены минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (уровням). |
Приказ Минпросвещения России от 03.11.2023 N 829
Документ включен в информационный банк: |
| Не все премии можно платить за счет субсидии на госзадание — решил суд | Учреждение перечисляло работникам стимулирующие выплаты за качество выполненных работ. Средства брали из субсидии на госзадание. Проверяющие сочли расходы нецелевыми, поскольку таких выплат не было в отраслевой системе оплаты труда.
Суд поддержал контролеров. Руководитель учреждения обязан следовать положению об отраслевой системе оплаты труда. Перечень стимулирующих выплат в нем был исчерпывающим. Выплачивать премии по другим основаниям за счет средств субсидии на госзадание необоснованно. Суд отклонил довод о том, что выплату перечисляли по коллективному договору и положению об эффективности. А то обстоятельство, что учреждение включило спорные премии в свое положение об оплате труда, не говорит о целевом использовании средств |
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 23.10.2023 N 15АП-14534/2023 по делу N А32-28345/2023
Документ включен в информационный банк: |
| Социальные выплаты медработникам: Минтруд предложил поправки по индексации | На общественное обсуждение выставили изменения к постановлению о специальных соцвыплатах для ряда медиков.
Так, планируют закрепить, что учреждениям здравоохранения нельзя необоснованно снижать зарплату медикам и изменять (ухудшать) условия получения ими стимулирующих выплат (п. 5 проекта изменений). Хотят также, чтобы уровень зарплаты работников со спецвыплатой каждый год был не ниже предшествующего года с учетом ее повышения и условий оплаты труда (п. 4 проекта изменений). Планируют установить, что прежде всего зарплату нужно индексировать медикам, которые оказывают первичную медико-санитарную помощь и скорую медпомощь. При этом индексация должна учитывать сложившийся уровень отношения средней зарплаты медиков к средней зарплате всех работников в регионе (п. 5 проекта изменений). Мониторить и анализировать уровень оплаты труда ежеквартально будет ТФОМС (п. 5 проекта изменений). Минздрав вместе с органами исполнительной власти в сфере здравоохранения и профсоюзы станут разъяснять работникам учреждений новые требования (п. 7 проекта изменений). Планируется, что новшества будут применять к правоотношениям, которые возникли с 1 января 2024 года (п. 2 проекта постановления). |
Проект постановления Правительства РФ |
