Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 04.12.2023 по 11.12.2023
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| В Госдуму поступил законопроект об оборотных штрафах для компаний за утечку персональных данных | Так, например, законопроект разграничивает административную ответственность в зависимости от количества субъектов персональных данных и идентификаторов, в отношении которых произошла утечка.
Повторное совершение правонарушений может повлечь наложение штрафа на юридических лиц — от одной десятой процента до трех процентов совокупного размера суммы выручки, но не менее 15 миллионов и не более 500 миллионов рублей |
Проект Федерального закона N 502104-8
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 сентября 2024 года вступит в силу новая Методика проведения специальной оценки условий труда | Утверждены также Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда, инструкция по ее заполнению.
Приказ издан в целях совершенствования процедуры проведения специальной оценки условий труда, повышения качества и достоверности ее результатов с целью более эффективной защиты работников, занятых во вредных условиях труда. Утратит силу аналогичный Приказ Минтруда от 24.01.2014 N 33н. |
Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н
Документ включен в информационный банк: |
|
| СФР обновлены формы документов для ведения индивидуального (персонифицированного) учета | Приказом утверждены, в частности: анкета зарегистрированного лица; формы заявлений об изменении анкетных данных, о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе ИПУ; форма решения об отказе в регистрации; опись документов, передаваемых страхователем в СФР; форма представления сведений о трудовом стаже за период до регистрации в системе ОПС; порядок заполнения форм; форматы представления сведений.
Признано утратившим силу Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 243п. |
Приказ СФР от 30.10.2023 N 2153
Документ включен в информационный банк: |
|
| Сотрудника вовремя не уведомили об отмене дополнительной работы — суды не увидели нарушения его прав | Охранник выполнял по соглашению обязанности дворника на полставки. Об отмене совмещения его предупредили накануне, то есть не соблюли 3-дневный срок. После жалобы сотрудника в прокуратуру организация начислила ему доплату еще за 2 дня по должности дворника. Однако он обратился в суд, чтобы признали ничтожным приказ об отмене дополнительной работы и взыскали деньги за нее.
Три инстанции сочли, что права истца не нарушены. Отмену совмещения нельзя признать недействительной из-за того, что организация не соблюла срок уведомления. Долга перед сотрудником у работодателя нет. |
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2023 N 88-26123/2023
Документ включен в информационный банк: |
|
| Иностранные работники: новые списки профессий вступят в силу с 15 декабря 2023 года |
Начнет действовать новый перечень специальностей иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот. В него добавили в т.ч. электрогазосварщика, фрезеровщика, крановщика. Исключили, например, специалиста по подготовке спортивного инвентаря, электромонтажника по сигнализации, централизации и блокировке.
Заработает также новый перечень должностей иностранцев и лиц без гражданства — квалифицированных специалистов, которые упрощенно могут получить российское гражданство. В список среди прочих внесли администратора вычислительной сети, бэкенд- и фронтенд-разработчиков, оператора станков с программным управлением. Убрали, например, концертмейстера, шлифовщика, сварщика арматурных сеток и каркасов, строительного слесаря. Действующие списки профессий для приема на работу вне квоты и упрощенного получения гражданства утратят силу. Как привлечь к работе иностранца, подскажет путеводитель. |
Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 459н
Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 460н Документы включены в информационный банк: |
|
| Обработка персональных данных без согласия и биометрия: изменения КоАП РФ приняты в финальном чтении |
За обработку личных сведений без письменного согласия их субъекта (когда оно нужно) или с нарушением требований к содержанию этого документа планируют штрафовать:
Сейчас первые платят от 20 тыс. до 40 тыс. руб., а вторые – от 30 тыс. до 150 тыс. руб. Для банков и ряда других юрлиц установят ответственность за нарушение требований к тому, как размещать и обновлять биометрические персональные данные в единой системе. Должностным лицам грозит штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб., организациям – от 500 тыс. до 1 млн руб. Есть и другие поправки. Новшества вступят в силу через 10 дней после их опубликования в виде федерального закона. |
Проект Федерального закона N 353266-8
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды: работодатель не обязан включать восстановленного сотрудника в график отпусков задним числом | Организация сократила 2 работников в ноябре. В график отпусков на следующий год их не включала. В августе суд восстановил уволенных, они почти сразу захотели взять отпуск. Работодатель им отказал. Поскольку сотрудников так и не внесли в график отпусков, они подали новый иск — среди прочего хотели получить компенсацию морального вреда.
Три инстанции поддержали работодателя. В график отпусков уволенных включать не нужно. Организация также не обязана это делать задним числом после их восстановления. Подготовить график отпусков на 2024 год поможет обзор. |
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 N 88-28389/2023
Документ включен в информационный банк: |
|
| Поправки о трудовых гарантиях для добровольцев Росгвардии приняты во втором чтении | Сотрудникам, которые станут добровольно содействовать войскам нацгвардии, хотят предоставить ряд гарантий. В частности, предлагают сохранять за ними рабочие места на период, пока они исполняют такие обязанности. Их трудовые договоры приостановят (п. 4 ст. 1 проекта).
Если через 3 месяца после окончания контракта доброволец не вернется на работу, его разрешат уволить (п. 1 ст. 1 проекта). Сейчас такие льготы действуют в т.ч. для мобилизованных сотрудников. Могут закрепить и гарантии для членов семей добровольцев. Например, сотруднику с ребенком до 18 лет предлагают дать преимущественное право остаться на работе при сокращении, если второй родитель — доброволец в войсках нацгвардии (п. 2 ст. 1 проекта). Планируют, что документ вступит в силу со дня его официального опубликования в качестве закона (ст. 2 проекта). |
Проект Федерального закона N 445385-8
Документ включен в информационный банк: |
|
|
КС РФ: в случае увольнения работника работодатель обязан заменить денежной компенсацией неиспользованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни В случае привлечения работника к работе в день, предназначенный для отдыха, он вместо применяемой по умолчанию в силу статьи 153 ТК РФ повышенной оплаты труда за такую работу вправе выбрать день отдыха и заявить об этом работодателю. Однако в законодательстве не установлен механизм определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Не определено, в течение какого времени должно быть принято решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха или на протяжении какого периода с даты работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха. Это может приводить к невозможности согласования конкретной даты использования дня отдыха вследствие бездействия работодателя, что препятствует реализации работником данного права. Отсутствие в оспариваемой норме указания на обязанность работодателя предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения приводит на практике к тому, что работник лишается как этих дней отдыха, так и повышенной оплаты своего труда. Конституционный Суд отметил, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником предоставления других дней отдыха вместо денежной компенсации не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты. Часть четвертая статьи 153 ТК РФ не противоречит Конституции РФ, поскольку предполагает, что в случае, когда между работником и работодателем достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой — третьей статьи 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере. В то же время федеральному законодателю надлежит внести изменения в действующее правовое регулирование предоставления в соответствии с частью четвертой статьи 153 ТК РФ дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. |
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П
Документ включен в информационные банки: — Решения высших суд |
||
