Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 04.12.2023 по 11.12.2023
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Расширен перечень учреждений, в отношении которых до 2030 года вместо плановых контрольных (надзорных) мероприятий будут проводиться обязательные профилактические визиты | Закреплено, что профилактические визиты вместо плановых контрольных (надзорных) мероприятий будут проводиться также в отношении государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области здравоохранения, социального обслуживания детей и общественного питания детей, отнесенных к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска.
Предусмотрено, что внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия по факту выявления нарушений в ходе таких профилактических визитов не проводятся. |
Постановление Правительства РФ от 29.11.2023 N 2020
Документ включен в информационный банк: |
| В Госдуму поступил законопроект об оборотных штрафах для компаний за утечку персональных данных | Так, например, законопроект разграничивает административную ответственность в зависимости от количества субъектов персональных данных и идентификаторов, в отношении которых произошла утечка.
Повторное совершение правонарушений может повлечь наложение штрафа на юридических лиц — от одной десятой процента до трех процентов совокупного размера суммы выручки, но не менее 15 миллионов и не более 500 миллионов рублей. |
Проект Федерального закона N 502104-8 «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» (ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 04.12.2023)
Документ включен в информационный банк: |
| Суды: работодатель не обязан включать восстановленного сотрудника в график отпусков задним числом | Организация сократила 2 работников в ноябре. В график отпусков на следующий год их не включала. В августе суд восстановил уволенных, они почти сразу захотели взять отпуск. Работодатель им отказал. Поскольку сотрудников так и не внесли в график отпусков, они подали новый иск — среди прочего хотели получить компенсацию морального вреда.
Три инстанции поддержали работодателя. В график отпусков уволенных включать не нужно. Организация также не обязана это делать задним числом после их восстановления. |
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 N 88-28389/2023
Документ включен в информационный банк: |
