Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 27.11.2023 по 04.12.2023
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Подготовлен новый Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за сентябрь — октябрь 2023 года» | За первые месяцы осени в системе КонсультантПлюс появилось более 1 400 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о зачете при расчете отпускных, последствиях отмены выговора, об отпуске по уходу за ребенком. | Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за сентябрь — октябрь 2023 года»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Отпуск по уходу за ребенком можно возобновить сразу после смены работы, разъяснил Минтруд |
ТК РФ не регулирует ситуацию, когда мать ребенка до 3 лет устраивается на новую работу. Заявление об отпуске по уходу за ним женщина может написать сразу после заключения трудового договора. Работодатель должен оформить этот отпуск. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужна ли женщине минимальная отработка на новом месте, чтобы снова воспользоваться гарантией.
|
Письмо Минтруда России от 14.11.2023 N 14-6/ООГ-7072 Документ включен в информационный банк: |
|
| Вредные условия труда: за нарушение коллективного договора с 8 декабря смогут наказывать строже |
Несоблюдение обязательств по колдоговору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах, выделят в отдельный состав. Такое нарушение повлечет для работодателя или его представителя предупреждение либо штраф от 6 тыс. до 10 тыс. руб. За несоблюдение других условий колдоговора и соглашения наказание оставят прежним — предупреждение либо штраф от 3 тыс. до 5 тыс. руб. |
Федеральный закон от 27.11.2023 N 559-ФЗ
Документ включен в информационный банк: |
|
| Прогул из-за снегопада — суды не согласились с увольнением |
Утром специалист предупредил, что не может приехать на работу, потому что дорогу замело снегом. Представители организации направились к нему домой и не увидели препятствий для передвижения транспорта. Машина сотрудника стояла во дворе под снегом без следов попытки ее завести. Сам он был дома. За прогул сотрудника уволили.
Апелляция и кассация сочли причину неявки на работу уважительной. В этот период дорогу от снега не чистили, что подтверждала в том числе справка главы сельского поселения. Другим транспортом сотрудник до работы добраться не мог. Отметим, что суды и ранее не соглашались с увольнением за прогул из-за непогоды. |
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.08.2023 N 88-17239/2023 по делу N 2-53/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
| Проект о расширении трудовых гарантий для одиноких родителей прошел первое чтение |
Работодателям хотят запретить увольнять по их инициативе одиноких матерей, у которых есть дети до 16 лет, и лиц, воспитывающих таких детей без матери. К этим лицам можно отнести, например, отца или опекуна ребенка, если мать лишили родительских прав. Сейчас гарантия действует, пока детям не исполнилось 14 лет. Запрет касается не всех оснований расторжения договора по инициативе работодателя. В числе исключений ликвидация организации, увольнения за виновные действия, за представление подложных документов при трудоустройстве и др. |
Проект Федерального закона N 421568-8 «О внесении изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации»
Документ включен в информационный банк: |
|
| ВС РФ разъяснил ряд нюансов по спорам с работодателями |
В обзор судебной практики N 3 за 2023 год включили несколько трудовых споров. Расскажем о позициях по срочному трудовому договору, увольнению по медицинским показаниям и расторжению договора с тренером, у которого нет нужного образования.
|
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)»
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации в области информационных технологий | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2029 г. |
Приказ АНО НАРК от 23.11.2023 N 155/23-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации в области информационных технологий | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2029 г. |
Приказ АНО НАРК от 23.11.2023 N 156/23-ПР
Документ включен в информационный банк:
|
|
| АНО НАРК утверждены изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации воздушного транспорта | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2029 г. |
Приказ АНО НАРК от 23.11.2023 N 153/23-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации в области информационных технологий | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2028 г. |
Приказ АНО НАРК от 23.11.2023 N 154/23-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
