Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 20.11.2023 по 27.11.2023
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2023 года» |
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о соглашениях к трудовому договору, заявлениях на отпуск от многодетных родителей, а также об отдыхе для доноров и тех, кто работал в выходной. Подробнее расскажем в обзоре. |
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2023 года» Документ включен в информационные банки: |
|
| Даны разъяснения по вопросу осуществления воинского учета |
Сообщается, в частности, что порядок воинского учета граждан, в том числе первичного воинского учета, определяется в том числе Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719 (далее — Положение о воинском учете).
В соответствии с подпунктом «а» пункта 32 Положения о воинском учете работники, осуществляющие воинский учет в организациях, направляют в течение 5 дней со дня принятия (поступления) или увольнения (отчисления) граждан с работы (из образовательных организаций) в соответствующие (по месту жительства или месту пребывания граждан) военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций). Сведения подаются в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме с использованием единого портала Госуслуг, в соответствии с Приложением N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017. |
Письмо Минобороны России от 06.10.2023 N 207/6/3665
Документ включен в информационные банки: |
|
| Накопленные допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом под Новый год сгорают |
Оплачиваемые дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, которые работник не использовал в текущем году, на следующий год не переносятся. Напомним, что с 01.09.2023 работники, у которых есть дети с инвалидностью могут накапливать положенные им допвыходные и использовать до 24 таких дней подряд. Такой накопленный «отпуск» предоставляется однократно в течение календарного года. Кстати, если работник накопил, например, 8 допвыходных, то при стандартном графике работы (5/2) отдыхать он может до 12 дней подряд. Поскольку оплачиваемые дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются в рабочие дни по графику работника. На нерабочие субботу и воскресенье накопленные допвыходные не тратятся. Также СФР отмечает, что при предоставлении родителю ребенка-инвалида более 4-х допвыходных дней подряд должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя на работу в этот период. |
Письмо СФР от 09.11.2023 № 19-02/124022л
Документ включен в информационный банк: |
|
| Проверки ГИТ: правительство определило значения ключевых показателей на 2024 и 2025 годы | В положение о проверках работодателей внесли изменения. Среди прочего на следующие 2 года закрепили целевые значения ключевых показателей госконтроля:
— погибшие при несчастных случаях на 100 тыс. занятых за отчетный период: на 2024 год — не более 1,59, на 2025 год — не более 1,58 (сейчас — не более 1,45); — пострадавшие с тяжелыми последствиями на 100 тыс. занятых за отчетный период: на 2024 год — не более 5,6, на 2025 год — не более 5,55 (сейчас — не более 5,6); — ущерб в виде просрочки долга по зарплате к суммарной номинальной зарплате в РФ за отчетный период: на 2024 год — не более 0,046 тыс. руб., на 2025 год — не более 0,045 тыс. руб. (сейчас — не более 0,047 тыс. руб.). С 2025 года скорректируют также значения показателя потенциального вреда в зависимости от вида деятельности. Например, для строительства этот показатель снизят до 0,75 (сейчас — 0,87). |
Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 N 1934
Документ включен в информационные банки: |
|
| Проект о повышении МРОТ с 1 января 2024 года прошел Госдуму | Cо следующего года МРОТ планируют повысить на 18,5% — до 19 242 руб. в месяц (п. 1 ст. 1 проекта). Сейчас показатель — 16 242 руб. Существенно повысить МРОТ поручил президент в ходе послания Федеральному Собранию.
Хотят скорректировать и порядок расчета МРОТ с 2025 года (п. 2 ст. 1 проекта): — соотношение показателя и медианной зарплаты должно быть не ниже 48%; — это соотношение надо пересматривать не реже 1 раза в 5 лет. |
Проект Федерального закона N 448561-8
|
|
| Если в трудовые обязанности заместителя руководителя медицинской организации по экономическим вопросам не входит осуществление медицинской деятельности, то он не является медицинским работником | Сообщается, что в соответствии с пп. 10, 13 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинским работником является физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность. При этом медицинская деятельность — это профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях. |
<Письмо> Минздрава России от 20.09.2023 N 16-5/3090826-9261
Документ включен в информационные банки: |
|
| Трудовая книжка: Роструд разъяснил, когда и кто вносит данные о повышении квалификации | Работодатель не обязан делать в трудовой книжке записи о времени обучения на курсах повышения квалификации. Данные вносят, только если в результате присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень. Делает это та организация, в период работы в которой произошли изменения. Новый наниматель не добавляет сведения за прошлого.
Ведомство полагает: если сотрудник не может обратиться к предыдущему работодателю, то можно применить правило об исправлении неправильной записи. То есть, когда компания реорганизована, корректирует книжку правопреемник. При ликвидации — новый работодатель или тот, который внес последнюю запись. |
Письмо Роструда от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| Делить отпуск на части можно только при взаимном согласии работника и работодателя | Ни работник, ни работодатель не вправе навязывать другой стороне порядок разделения отпуска на части.
Как известно, ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник может брать частями. Главное, чтобы хотя бы одна из частей была не менее 14 календарных дней. Требования по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК не установлены. Так что этот вопрос решается по согласованию между работником и работодателем. При этом Минтруд считает, что в случае, когда стороны не смогли договориться о том, как разделить отпуск (например, если работодатель отказывается предоставлять сотруднику отпуск короче 7 дней), отпуск вообще не делится и предоставляется полностью. Напомним, что стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. |
Письмо Минтруда от 01.11.2023 № 14-6/ООГ-6853
Документ включен в информационный банк: |
|
| Влияет ли изменение группы инвалидности на продолжительность больничного | Больничное пособие инвалидам выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году. Начинает ли этот пятимесячный срок течь заново, если у работника в течение года изменилась группа инвалидности?
СФР считает, что нет. Если работник уже признан инвалидом, его больничный при заболевании или травме оплачивают только за 5 месяцев и не больше. Даже в ситуации, когда в течение календарного года сотруднику установили иную группу инвалидности. Единственное исключение – заболевание туберкулезом. Тогда больничное пособие инвалиду выплачивается: — либо до дня восстановления трудоспособности; — либо до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом. |
Письмо СФР от 17.10.2023 № 08-07/182120л
Документ включен в информационный банк: |
|
| Отстранение сотрудника от работы: когда, кого и почему | Если сотрудник появился на работе в нетрезвом виде, его следует отстранить от работы. И это не единственная возможная причина отстранения.
Отстранение от работы — это недопущение работодателем сотрудника к выполнению его трудовой функции. Важно понимать: отстранение не то же самое, что прекращение трудового договора. Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который: — явился на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом факт появления работника в нетрезвом виде необходимо документально зафиксировать (медицинским заключением или другими видами доказательств); — не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Но нужно иметь в виду, что если трудоохранное обучение не состоялось по независящим от работника причинам, время отстранения оплачивается как простой; — не прошел обязательный предварительный или периодический медосмотр. И опять же, если работник не прошел медосмотр не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой. Есть и другие причины для отстранения. Например, вредника нельзя допускать к работе, если он отказывается применять положенные при его работе СИЗ. Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения. Время отстранения от работы не оплачивается (кроме случаев, когда отстранение равно простой) и не включается в отпускной стаж. |
Телеграм-канал Роструда (информация от 23.11.2023) Онлайнинспекция.рф |
|
| Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переводе в другое подразделение | Работника перевели в другое структурное подразделение организации. При этом его должность и функционал не изменились. Должен ли работодатель сделать отметку о таком переводе в трудовой книжке сотрудника?
Тут все зависит от того, как оформлен трудовой договор. Если в договоре в качестве места работы указано в том числе структурное подразделение, где трудится сотрудник, перевод в другой отдел нужно отразить в трудовой книжке. А если в трудовом договоре такого уточнения нет, то переводную запись делать не требуется. |
Онлайнинспекция.рф | |
| Выплачивать зарплату можно и в нерабочее время | Несоблюдение установленных сроков выплаты зарплаты – это нарушение. При этом значение имеет только день выплаты зарплаты, а не час.
Как разъяснили специалисты Роструда, если зарплата работникам перечислена в установленный день ее выплаты и этот день рабочий (то есть не выходной и не праздник) – зарплата считается выплаченной вовремя. Даже если деньги бухгалтер перечислил уже в нерабочее время. Например, после 19.00 при рабочем дне до 18.00. |
Онлайнинспекция.рф | |
| Трудовую книжку работнику наложенным платежом лучше не отправлять | Если сотрудник в день увольнения не смог лично забрать трудовую книжку, он может дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. Но даже при наличии такого согласия к выбору вида почтового отправления нужно подходить предусмотрительно.
На портале Онлайнинспекция.рф рассмотрена следующая ситуация: увольняющийся работник написал заявление о направлении ему документов по почте на конкретный адрес. Работодатель документы, выдаваемые при увольнении, действительно отправил, но наложенным платежом. Бывший работник спрашивает: может ли он отказаться от получения документов, за которое ему пришлось бы платить? Так вот, специалисты Роструда считают, что в такой ситуации бывший сотрудник имеет полное право отказаться от получения платных документов. А за работодателем, в свою очередь, сохраняется обязанность сделать все возможное для направления трудовой книжки уволившемуся работнику. Если «все возможное» сделано не будет, может быть признано, что работодатель не исполнил свою обязанность. |
Онлайнинспекция.рф | |
| Иногда работодатель не вправе отказать сотруднику в отпуске за свой счет | В общем случае отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику по соглашению с работодателем. Но в некоторых ситуациях достаточно одного лишь желания работника, а работодателю остается лишь соглашаться.
Так, любому сотруднику по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 календарных дней в связи со следующими событиями: — заключение брака; — рождение ребенка; — смерть близкого родственника. Помимо этого, есть категории работников, которым нельзя отказывать в отпуске за свой счет вне зависимости от причины его оформления. При этом продолжительность таких отпусков различается: — работающим пенсионерам по старости, а также родителям и женам (мужьям) военнослужащих положено до 14 календарных дней отпуска за свой счет в год; — участникам ВОВ – до 35 календарных дней ежегодно; — работникам с инвалидностью — до 60 календарных дней в году. |
Телеграм-канал Роструда (информация от 20.11.2023) | |
| Как оформить срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника | Если срочный трудовой договор заключается на период «детского» отпуска основного работника, указывать конкретную дату окончания договора не нужно.
Ведь в данном случае заранее неизвестно, когда основной работник вернется к своим обязанностям и потребность в замене отпадет. Специалисты Роструда предложили две подходящие для таких случаев формулировки: 1. Настоящий Договор заключен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на определенный срок — на время исполнения обязанностей менеджера по персоналу Ивановой Марии Ивановны, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2. Дата начала работы: 05 июня 2023 г. Срок действия Договора — до выхода менеджера по персоналу Ивановой Марии Ивановны на работу. |
Онлайнинспекция.рф | |
| Оснований для внеплановых трудовых проверок станет больше | Минтруд планирует расширить перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательства, который используется при решении вопроса о проведении трудинспекциями внеплановых проверок.
А именно, в список рисковых индикаторов планируется включить два новых показателя: — выявление признаков того, что зарплата в компании ниже уровня МРОТ; — отсутствие кадровых изменений при одновременном сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. В настоящий момент проект соответствующего приказа Минтруда находится в стадии общественного обсуждения. |
Проект приказа Минтруда | |
| Проект нового Закона о занятости населения принят во втором чтении | Планируют, что большинство положений закона вступит в силу уже с 1 января 2024 года.
Среди новшеств можно отметить такие: — службы занятости станут формировать личные дела граждан и учетные дела работодателей в электронной форме (ст. 21 проекта); — выплачивать пособие по безработице будут только в случае выполнения гражданином индивидуального плана (ч. 14 ст. 26 проекта); — уточнят критерии подходящей работы (ст. 27 проекта); — в регионах создадут межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости (ст. 67 проекта). Кроме того, с 1 сентября 2024 года хотят ввести дифференцированный подход к квотированию рабочих мест для инвалидов. Субъекты РФ смогут устанавливать отдельные квоты в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования, среднесписочной численности персонала. При этом они должны будут учитывать рекомендации Минтруда (ч. 2 ст. 38 проекта). |
Проект Федерального закона N 275599-8 | |
