Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 06.11.2023 по 13.11.2023
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| СФР утверждена форма СЗВ-ДСО, в соответствии с которой представляются сведения о периодах работы, дающей право на ежемесячную доплату к пенсии |
Приказ содержит: форму «Сведения о периодах работы, дающей право на ежемесячную доплату к пенсии, и сумме заработка, из которого исчисляется размер ежемесячной доплаты к пенсии застрахованного лица (СЗВ-ДСО)»; порядок заполнения формы; формат сведений для формы СЗВ-ДСО.
Данную форму заполняют страхователи, использующие труд членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, и страхователи, относящиеся к организациям угольной промышленности, имеющие рабочие места, занятость на которых дает право на ежемесячную доплату к пенсии.
С утверждением новой формы утратит силу постановление Правления ПФР от 3 ноября 2022 г. N 251п.
|
Приказ СФР от 11.10.2023 N 2018
Документ включен в информационные банки: |
|
| В какой военкомат сдавать сведения о приеме работника | О приеме на работу военнообязанного сотрудника работодатель должен сообщить в военкомат в течение 5 дней с даты трудоустройства. Минобороны уточнило, куда именно следует представлять эти сведения.
Согласно Закону о воинской обязанности и военной службе воинский учет граждан производится военкоматами: — либо по месту их жительства; — либо по месту пребывания (в отношении военнообязанных граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящих альтернативную гражданскую службу). Соответственно, сведения о приеме на работу следует направлять в военкоматы и/или органы местного самоуправления по месту жительства или месту пребывания нового сотрудника. |
Письмо Минобороны от 06.10.2023 № 207/6/3665
|
|
| Минтруд: давать отпуск многодетному родителю в первые полгода работы необязательно |
У сотрудника с 3 и более детьми право на первый ежегодный отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы. Отдохнуть раньше он может только по соглашению сторон.
Такую позицию ведомство высказывало и ранее.
Напомним: многодетным родителям детей до 18 лет ежегодный отпуск предоставляют по их желанию в удобное для них время, пока младший из детей не достигнет 14 лет. Подробнее об этих льготах читайте в готовом решении.
|
Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552
Документ включен в информационный банк: |
|
| Можно работать по внешнему совместительству во время отпуска за свой счет, считает Минтруд |
По общему правилу трудовые договоры о работе по совместительству разрешено заключать с любым количеством нанимателей. Закон не запрещает оформить такой документ и в период отпуска без сохранения зарплаты по основному месту.
Отметим: с ежегодным отпуском ситуация иная. Обычно во время такого отдыха нельзя трудиться по внешнему совместительству.
Как принять на работу совместителя, подскажет путеводитель.
|
Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6540
Документ включен в информационный банк: |
|
| КС РФ напомнил, как считать оплату за сверхурочную работу |
В июне КС РФ временный порядок оплаты труда привлеченного к сверхурочной работе сотрудника. По нему выплаты за такую допработу должны обеспечивать повышенную оплату труда по сравнению с оплатой той же работы в пределах установленной длительности рабочего времени.
Поэтому сверхурочную работу оплачивают:
— сверх зарплаты, которая начислена работнику за работу в пределах длительности его рабочего времени и составляет не менее МРОТ (без учета допвыплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных);
— из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением на одинарную тарифную ставку либо одинарный оклад всех компенсационных и стимулирующих выплат, включая доплату до МРОТ.
Напомним, Минтруд уже подготовил поправки к ТК РФ об оплате сверхурочной работы.
|
Определение КС РФ от 12.10.2023 N 2711-О-Р
Документ включен в информационные банки: |
|
| Расследование несчастных случаев: проект Минтруда о правах инспекторов труда |
Предлагают уточнить в ТК РФ права инспекторов труда при их участии в расследовании несчастных случаев (п. 2 ст. 1 проекта). Среди прочего они смогут:
— предъявлять работодателям предписания об устранении нарушений;
— составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях;
— готовить и направлять правоохранителям и судам материалы с целью привлечь виновных к ответственности.
Сейчас права инспекторов труда, участвующих в таких мероприятиях, не определены. Например, они могут выдавать предписания об устранении нарушений после дополнительных расследований.
Планируют, что изменения вступят в силу 1 марта 2025 года. Публичное обсуждение проекта завершат 1 декабря 2023 года.
|
Проект федерального закона | |
| Можно ли брать отпуск только по выходным |
Работник просит предоставлять ему оставшуюся часть отпускных дней только по выходным. Можно ли так делать? В своем телеграм-канале Роструд заявил, что такой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков возможен по согласованию с работодателем. Ссылается трудовое ведомство на общие нормы ТК: — по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части; — хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. От себя отметим: действительно, прямого запрета на использование ежегодного отпуска только по выходным дням в ТК нет. Однако Минтруд возражает против такой практики. По мнению Минтруда, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства. И за такое нарушение может быть назначен штраф по статье 5.27 КоАП. А вот предоставлять отпуск, который начинается в выходной день и захватывает хотя бы один рабочий, точно не возбраняется (Письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). |
Телеграм-канал Роструда (информация от 08.11.2023)
|
|
| Работник передумал увольняться: что делать с выплаченной компенсацией за отпуск | Сотрудник написал заявление об увольнении, получил компенсацию за неиспользованный отпуск, а потом увольнительное заявление отозвал. Может ли работодатель удержать у него отпускную компенсацию и как теперь предоставить такому сотруднику очередной отпуск?
Роструд предупредил: возможность удержания из зарплаты работника ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск Трудовым кодексом и иными федеральными законами не предусмотрена. В случае, когда работник передумал увольняться, в отпуск он может уйти в общем порядке в соответствии с графиком отпусков. Условия предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не меняются, в том числе продолжается исчисление его рабочего года. Если сотрудник отказался добровольно возвращать полученную компенсацию за отпуск, сумма этой компенсации подлежит зачету при начислении отпускных. |
Письмо Роструда от 01.11.2023 № ПГ/23258-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| Подать декларацию СОУТ станет проще: проект Минтруда |
Хотят скорректировать порядок подачи деклараций соответствия условий труда. Работодатели смогут направлять их через личный кабинет по охране труда.
Сейчас электронную декларацию заполняют на сайте Роструда.
Возможность представить документ на бумаге сохранят. Публичное обсуждение проекта завершат 24 ноября 2023 года.
|
Проект приказа Минтруда России | |
| Ночная смена и отпуск: что нужно иметь в виду | День, в котором завершилась ночная смена сотрудника, не может считаться первый днем отпуска.
Роструд разъяснил: если ночная смена заканчивается утром, в отпуск работник может быть отправлен со следующего дня. В данной ситуации день, когда закончилась ночная смена, считается рабочим днем. Кстати, этот порядок работает и в обратную сторону. То есть в случае, когда ночная смена (с 20.00 до 8.00) частично приходится на последний день отпуска, работодатель должен назначить на нее другого сотрудника. |
Телеграм-канал Роструда (информация от 02.11.2023)
|
|
| Пятницу предлагается сделать коротким днем | В Госдуму внесен законопроект с поправками в ТК, которыми планируется уменьшить продолжительность стандартной рабочей недели на один час.
Так, в статье 91 ТК планируется прописать, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 39 часов в неделю (сейчас 40 часов). А в статье 95 ТК будет указано, что рабочий день уменьшается на один час не только накануне нерабочего праздничного дня, но и перед простыми выходными. То есть в обычном случае каждая пятница будет сокращенным днем. |
Законопроект № 481586-8 | |
|
Если суд полагает, что завершение уголовного дела оправдательным приговором в отношении ранее уволенного сотрудника органов внутренних дел не затрагивает вопроса о правомерности его увольнения, то он обязан указать в решении, какие действия (бездействие) уволенного сотрудника образуют состав проступка, порочащего честь сотрудника и являющегося основанием для его увольнения
Конституционный Суд признал пункт 9 части 3 статьи 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» не противоречащим Конституции РФ, поскольку он при рассмотрении судом гражданского дела о восстановлении на службе в органах внутренних дел гражданина, уволенного в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, если совершение деяния, послужившее причиной увольнения, стало также основанием для возбуждения в отношении него уголовного дела, завершившегося вынесением оправдательного приговора (решения о прекращении уголовного дела и (или) уголовного преследования по реабилитирующим основаниям), означает, что:
установление судом факта соблюдения порядка увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы, в том числе наличия на момент принятия решения о таком увольнении данных, достаточных для его принятия, не может быть основанием для вывода о законности увольнения без учета завершения уголовного дела в отношении указанного лица оправдательным приговором (решением о прекращении в отношении него уголовного дела и (или) его уголовного преследования по реабилитирующим основаниям), притом что сам факт такого оправдания (прекращения уголовного дела и (или) уголовного преследования по реабилитирующим основаниям) дает основание для обращения гражданина в суд с требованием о восстановлении на службе с исчислением срока на такое обращение со дня вступления в силу оправдательного приговора либо решения о прекращении уголовного дела и (или) уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
если в оправдательном приговоре (решении о прекращении уголовного дела и (или) уголовного преследования по реабилитирующим основаниям) содержится вывод о недоказанности факта совершения лицом конкретных действий (бездействия), относящихся к событию или составу соответствующего преступления (о его непричастности к их совершению), на основании которого уполномоченным органом ранее принято решение об увольнении этого лица за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, данный вывод обязателен для суда, рассматривающего дело о восстановлении на службе уволенного сотрудника, в смысле отсутствия оснований считать данное деяние имевшим место в том значении, которое ему придается для целей уголовного преследования;
если суд полагает, что завершение уголовного дела в отношении ранее уволенного сотрудника оправдательным приговором (решением о прекращении уголовного дела и (или) уголовного преследования по реабилитирующим основаниям) не затрагивает вопроса о правомерности его увольнения, он обязан обосновать свою позицию с учетом оправдательного приговора (решения о прекращении уголовного дела и (или) уголовного преследования по реабилитирующим основаниям), в котором содержится вывод о недоказанности факта совершения лицом конкретных действий (бездействия) (о его непричастности к их совершению), указав в решении, какие действия (бездействие) уволенного сотрудника образуют состав проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел и являющегося основанием для его увольнения.
|
Постановление Конституционного Суда РФ от 08.11.2023 N 51-П
Документ включен в информационные банки: |
||
