Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 06.11.2023 по 13.11.2023
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| КС РФ напомнил, как считать оплату за сверхурочную работу |
В июне КС РФ временный порядок оплаты труда привлеченного к сверхурочной работе сотрудника. По нему выплаты за такую допработу должны обеспечивать повышенную оплату труда по сравнению с оплатой той же работы в пределах установленной длительности рабочего времени.
Поэтому сверхурочную работу оплачивают:
— сверх зарплаты, которая начислена работнику за работу в пределах длительности его рабочего времени и составляет не менее МРОТ (без учета допвыплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных);
— из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением на одинарную тарифную ставку либо одинарный оклад всех компенсационных и стимулирующих выплат, включая доплату до МРОТ.
Напомним, Минтруд уже подготовил поправки к ТК РФ об оплате сверхурочной работы.
|
Определение КС РФ от 12.10.2023 N 2711-О-Р
Документ включен в информационные банки: |
| Работник передумал увольняться: что делать с выплаченной компенсацией за отпуск | Сотрудник написал заявление об увольнении, получил компенсацию за неиспользованный отпуск, а потом увольнительное заявление отозвал. Может ли работодатель удержать у него отпускную компенсацию и как теперь предоставить такому сотруднику очередной отпуск?
Роструд предупредил: возможность удержания из зарплаты работника ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск Трудовым кодексом и иными федеральными законами не предусмотрена. В случае, когда работник передумал увольняться, в отпуск он может уйти в общем порядке в соответствии с графиком отпусков. Условия предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не меняются, в том числе продолжается исчисление его рабочего года. Если сотрудник отказался добровольно возвращать полученную компенсацию за отпуск, сумма этой компенсации подлежит зачету при начислении отпускных. |
Письмо Роструда от 01.11.2023 № ПГ/23258-6-1
Документ включен в информационный банк: |
| Пособие по уходу за ребенком: суд счел незаконной выплату работающему отцу, когда мать не работала |
Организация предоставила работнику отпуск по уходу за ребенком и назначила ежемесячное пособие до 1,5 лет. Также ему установили неполное рабочее время: 4 часа в день 5 дней в неделю. При проверке фонд потребовал от страхователя возместить излишние расходы на выплату пособия по уходу за ребенком. Он посчитал, что организация создала формальный документооборот для получения денег. Поданные ею документы недостоверны.
Суд поддержал требования фонда. По Закону о страховании на случай нетрудоспособности ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняют тогда, когда работник в отпуске по уходу работает неполный день или на дому и ухаживает за ребенком. В данном случае последнее требование не выполнили:
— мать ребенка не работала. Доказательств того, что она не может ухаживать за ребенком, нет;
— суд критически оценил довод страхователя о том, что режим работы позволял сотруднику ухаживать за ребенком. По трудовым функциям сотрудник не мог работать дома, а его график подразумевал, что ему надо восстанавливать силы в нерабочее время.
|
Постановление АС Уральского округа от 18.10.2023 по делу N А34-6222/2022
Документ включен в информационный банк: |
